Поетапний вихід на пенсію, як працює поетапний вихід на пенсію Previssima
прогресивна пенсійна схема дозволяє страхувальнику, який досяг або майже досяг законного віку виходу на пенсію, отримувати частку пенсії за вислугу років, продовжуючи здійснювати одну (або більше) діяльність за сумісництвом.
Головний поетапна пенсійна допомога полягає у наданні змоги продовжувати робити внески та накопичувати пенсійні права і чверті. Це буде враховано під час остаточної ліквідації пенсії.
Для мультипенсіонери, різні плани, до яких вони були пов’язані, повинні обслуговувати ту саму частину прогресивного виходу на пенсію.
поступовий вихід на пенсію є об’єктом сплати внесків на соціальне страхування.
Що таке поетапний вихід на пенсію ?
поступовий вихід на пенсію є пристрою що дозволяє працівникові, який досяг законного віку виходу на пенсію і який має достатню кількість внесків, отримувати частку основної пенсії, продовжуючи працювати за сумісництвом.
робочий час неповний робочий день, який повинен дорівнювати мінімум 40% робочого часу, що застосовується до компанії, і максимум 80% тієї ж тривалості.
Прогресивна пенсія: працівники приватного сектору та працівники сільського господарства
Якщо він вирішить поступовий вихід на пенсію, працівник не може працювати менше 2/5 і більше 4/5 часу, тобто період діяльності становить від 40% до 80%.
Тоді виплачувана пенсія дорівнює зменшенню щотижневого робочого часу.
Працівник, який приймає 40% неповного робочого часу, отримує частку пенсії за вислугу років у розмірі 60%.
Відсоток фракціонування: загальний випадок
Пенсійна частка дорівнює різниці між 100% частки неповної зайнятості, яку виконує страхувальник, порівняно з тривалістю постійної діяльності, що застосовується до компанії, державного органу чи установи.
Як пояснювалося вище, ця частина робочого часу не може бути менше 40% і більше 80%.
Для роботи за сумісництвом 25 годин на тиждень та законної тривалості, що застосовується до компанії 35 годин на тиждень:
- Квота робіт: 25/35 X 100 = 71,4285, округлена до найближчого цілого числа, тобто 71%
- Таким чином, відсоток розподілу, який застосовується до всієї суми поетапного виходу на пенсію, становить 100 - 71 = 29%
Відсоток розподілу: наймані працівники
Частка поступового виходу на пенсію дорівнює різниці між 100% та сумою квот на роботу за сумісництвом щодо тривалості роботи на повний робочий день, що застосовується на кожному робочому місці.
Як і раніше, воно округляється до найближчого цілого числа і не може бути менше 40% або більше 80%.
Працівник приватного роботодавця
Для працівників приватного роботодавця повний робочий час, що враховується, відповідає встановленому конвенцією або розширеним колективним трудовим договором, що застосовується до них, тобто 40 годин.
Для працівника, що працює на 2 приватних осіб:
- 18 годин на тиждень у першого роботодавця
- 12 годин на тиждень у другого роботодавця
Кількість роботи за сумісництвом: ((18/40) + (12/40)) X 100 = 75%
Пенсійна частка: 100 - 75 = 25%
Для вихователів дітей робота за сумісництвом оцінюється на основі середньої кількості годин прийому за трудовим договором.
Частина роботи за сумісництвом визначається від середньої кількості годин прийому за перекладеним трудовим договором до кількості годин за тиждень, після яких відпрацьовані години спричиняють збільшення оплати праці, встановлене договором або розширеним колективним трудовим договором, що застосовується до їх (45 годин у застосуванні статті 6 CCN щодо виховання дітей приватного роботодавця від 1 липня 2004 р.)
Для вихователя дітей із двома трудовими договорами, перший для 2 дітей, а другий для 1 дитини, тобто всього 3 дітей.
1-й роботодавець: вона піклується про своїх двох дітей у понеділок, вівторок та четвер з 7:30 до 17:30 (11:00 X 3 дні на дитину, тобто 33 години на тиждень на дитину)
2-й роботодавець: вона доглядає за 1 дитиною з понеділка по п’ятницю з 11:30 до 17:30 (6 годин X 5 днів = 30 годин на тиждень.
Протягом тижня це становить 96 оплачуваних годин за 3 трудовими договорами
Середня кількість годин прийому за контрактом: 96/3 = 32 години
Сума за сумісництвом: (32/45) X 100 = 71%, округлена до найближчого цілого числа
Пенсійна частка: 100-71 = 29%
Працівник кількох роботодавців
Сума неповної зайнятості накопичується, щоб визначити, чи становить квота роботи страхувальника від 40 до 80% від повного робочого часу.
Працівник з двома роботодавцями, контрактний робочий час якого становить 40 годин для першого та 35 годин для другого.
Він працює 5 годин на тиждень для першого роботодавця і 22 години на тиждень для другого.
Квота роботи: ((5/40) + (22/35)) X 100 = (0,125 + 0,629) X 100 = 75,4, або 75% після округлення до найближчого цілого числа
Пенсійна частка: 100 - 75 = 25%
працівники приватного сектору та сільськогосподарські робітники також мають можливість надмірно внести. За згодою роботодавця та продовжуючи працювати неповний робочий день, вони вносять свій внесок у своє основна пенсія на основі повної зарплати.
Чи може мій роботодавець відмовити мені у поетапній пенсії ?
В рамках поступовий вихід на пенсію, роботодавець не має зобов'язання прийняти пристрій. Він не зобов’язанийгрант неповний робочий день працівнику, який просить про це, якщо a колективний договір про кінець кар’єри передбачити це.
Так само роботодавець не може змусити працівника перейти на неповний робочий день.угоду обох сторін (роботодавця та працівника), отже, необхідна для реалізації поступовий вихід на пенсію.
Коли роботодавець надає поетапну пенсію одному з працівників він повинен заявити про роботу за сумісництвом, використовуючисвідоцтво роботодавця про прогресивний вихід на пенсію.
Поетапний вихід на пенсію та набуття нових прав
Працівники, які отримують вигоди від поступової пенсії, сплачують пенсійні внески і таким чином набувають нових пенсійних прав. Однак якщо страхувальник отримує першу особисту пенсію, починаючи з 1 січня 2015 року, за схемою, відмінною від загальної, відновлення професійної діяльності не дозволить йому створити нові пенсійні права.
Поетапний вихід на пенсію для самозайнятих
Для самозайнятих робітників, ремісників, торговців та промисловців, які, як і службовці та асимільовані, підпадають під загальну схему соціального страхування (зберігаючи в рамках цієї схеми своє власне охоплення) і які обирають прогресивна пенсійна схема, розмір пенсійної частини розраховується на основі зменшення професійного доходу.
Ця сума відповідає відсотку від основної пенсії за вислугу років та додаткової пенсії за вислугу років.
Зниження активності вимірюється відносно зменшення доходу сприймається самозайнятістю.
Якщо самозайнятий заробляє на 40% менше після зменшення активності, частка виходу на пенсію складе 40%.
Перший рік та 6 місяців другого, самозайнята особа отримує половину пенсії за вислугу років тимчасово. Наприкінці півтора року, якщо отриманий ним дохід впав лише на 20-50%, переплата вираховується з наступних частин. Якщо, навпаки, падіння доходу перевищує 50%, пенсійні фонди виплачують надлишок, який їм винен.
Як і у працівників, зменшений дохід повинен становити від 40% до 80% від попереднього доходу. Тому часткова пенсія сплачується за поступовий вихід на пенсію становить від 20% до 60% від загальної пенсії.
Коли падіння доходу менше 20%, то частка пенсії за вислугу років не оплачується.
Прогресивна сільськогосподарська пенсія: фермери (MSA)
Механізм сільськогосподарська прогресивна пенсія така ж, як для службовців та непрацівників. Однак зменшення активності фермери вимірюється по-різному залежно від випадку:
Сума прогресивного виходу на пенсію
Менеджер звітності
порівняно з мінімальною поверхнею
установка (SMI)
40% пенсії за вислугу років із зменшенням експлуатації з 35% до 45%
50%, якщо переказ більше 45%
Головний операційний директор
за умови робочого часу
40% пенсії за вислугу років, якщо зменшення активності становить від 400 до 800 робочих годин
50%, якщо це зниження перевищує 800 годин
Відсоток зменшення доходу обчислюється порівнянням:
- дохід від попереднього року, оскільки він використовується для основи податку на прибуток
- та середнє значення цього самого професійного доходу за 5 років, що передували проханню про поступовий вихід на пенсію (оновлено відповідно до коефіцієнтів коригування пенсії)
Дотримання зобов’язань перевіряється щороку 1 липня.
Поетапний вихід на пенсію: приклад розрахунку
Приклад: розрахунок поетапного виходу на пенсію
Жак працював торговцем і службовцем. Якби він вирішив піти сьогодні на пенсію, він отримав би пенсію в розмірі 2000 євро (1200 євро як колишній працівник та 800 євро як колишній торговець.
Жак вирішив вибрати поетапну пенсію з неповною зайнятістю 50%. Його зарплата як працівника становить 3000 євро на місяць. Зараз він отримує 1500 євро.
Частка його пенсії за вислугу років, що виплачується за поступовий вихід на пенсію, становитиме 50% від загальної пенсії, тобто 1000 євро:
- 50% йому платить Генеральна схема за його зарплатну діяльність, тобто 500 євро
- За загальну схему йому виплачується 50% за його самостійну діяльність, тобто 500 євро
Загалом Жак отримує 2500 євро, що менше компенсації, яку він отримав би, якби вирішив продовжувати працювати повний робочий день. Однак із поетапною пенсійною схемою він продовжуєнакопичувати квартали та пенсійні права під час його поступового виходу на пенсію.