Погані новини щодо пенсійної реформи, якщо (занадто) хороша кар’єра може обернутися
Зараз ви стежите за статтями, пов’язаними з цією темою.
Отримайте всі статті на цю тему.
Знайдіть цей вміст пізніше, натиснувши цю кнопку
Цей вміст було додано до вибраного у вашому профілі !
Подивіться мої улюблені
Цей вміст видалено з вибраного.
Подивіться мої улюблені
У дослідженні, представленому в цей четвер, 19 вересня, Французька обсерваторія економічних умов показує, що кар'єра вгору може бути покарана пенсійною реформою. Однак вдосконалення можуть обмежити шкоду.
Мати зарплату, яка стрімко зростає протягом вашої кар’єри - це досить гарна новина. Але коли справа доходить до виходу на пенсію, створення універсального плану може змінити ситуацію. Це те, що демонструють чотири дослідники з Французької обсерваторії економічних кон’юнктур (OFCE). Цей орган з прогнозування, приєднаний до Science Po, вирішив вивчити справу приватного працівника з повною кар'єрою 43 роки, який заробив менше межі соціального страхування, або 40 524 євро на рік у 2019 році.
Вплив реформи слід вивчати не з точки зору отриманого доходу, а скоріше у зв'язку з вашим кар'єрним розвитком. Для порівняння автори склали три профілі: стабільну кар'єру із середнім зростанням заробітної плати (1,4% на рік), динамічну кар'єру зі збільшенням на 1,9% на рік та спадну кар'єру із стримуваним зростанням на 0,9%. "Ця система створить перерозподіл динамічної кар'єри у напрямку занепаду", - сказав Вінсент Тузе, один з авторів дослідження. Таким чином, до активного працівника, який починає з 80% межі соціального страхування і закінчує на 100%, будуть ставитись гірше, ніж до того, у кого зарплата все життя становить 90% від стелі, або хто починає від 100% до 80% в кінці кар'єри.
Причин цього явища кілька. По-перше, дивлячись на всю кар’єру замість найкращих 25 років. Таким чином, вже неможливо буде виключити при обчисленні його пенсії його 18 «найгірших» років, тобто тих, коли ваша зарплата була найнижчою. «Візьмемо екстремальний приклад працівника, який протягом 18 років працював за зарплату, рівну 600 величинам валової погодинної мінімальної заробітної плати, що є мінімальною кількістю для підтвердження повного року на пенсію. Потім протягом 25 років він заробляв винагороду, що дорівнює граничному показнику соціального страхування, розповідає Вінсент Тузе. Падіння його пенсії за універсальною схемою порівняно з сьогоднішньою може скласти 15 балів ".
Ще одним покаранням за цю динамічну кар’єру є оцінка купівельної вартості балу або суми, яка повинна бути внесена для отримання бала. Оскільки це значення буде змінюватися відповідно до кривої середньої заробітної плати, механічно кількість набраних балів зростатиме менш швидко, ніж заробітна плата за ці динамічні кар’єри. Як наслідок, після виходу на пенсію рівень їх заміщення зменшиться, тобто різниця між пенсією та останньою зарплатою зменшиться. І навпаки, зниження кар’єри буде переможцем, оскільки придбані бали будуть оцінюватися краще, ніж їхня зарплата.
Нарешті, цю динамічну кар’єру можна покарати ще більше, залежно від способу переходу, обраного для переходу від сьогоднішнього режиму до режиму завтрашнього дня. Якщо обраним варіантом є перетворення прав, набутих у старому режимі, в бал, ті, хто пережив піднесення своєї кар'єри, можуть знову програти, оскільки їхні старі права будуть недооцінені, купівельна вартість їх балів розвиватиметься менш швидко, ніж їхня зарплата . І навпаки, якщо буде вирішено переплести дві системи, зберігаючи права, набуті в старій системі, і пропорціонуючи результат відповідно до кількості пройдених років, цей метод розрахунку може бути більш вигідним, оскільки активи, які витратили більшу частину своєї кар’єри до 2025 р. могли користуватися старими правилами довше.
Щоб уникнути цих двох недоліків, у своїй доповіді Верховний комісар з питань пенсійного забезпечення Жан-Поль Делевой пропонує іншу формулу, яка, на думку Вінсента Тузе, була б вигіднішою і не дала б збитків. Але ми все одно повинні це зрозуміти. «Ми не візьмемо для вас найкращих 25 років у 2025 році, але ми зважимо період внесків за старою системою. Простіше кажучи, якщо ви внесли 50% у стару систему, ми візьмемо не 25, а ваші найкращі 12 років, що, таким чином, є щедрішим », - пояснює Вінсент Тузе. Що трохи пом'якшити падіння пенсійного рівня динамічної кар'єри.