Помилка трудового законодавства 2 Хто залишається вдома, може почекати 3 дні - FOCUS Online

Трудове законодавство

Поширеною практикою протягом тривалого часу було те, що якщо ви відчуваєте нездужання, вам не потрібно негайно йти до лікаря. Працівники можуть залишатися в ліжку до трьох календарних днів без медичної допомоги - але не пізніше четвертого дня хвороби роботодавець повинен отримати медичну довідку про непрацездатність.

вдома

«Той, хто захворіє в понеділок, повинен здати жовту записку в четвер. Якщо ви захворіли в середу або четвер, ви можете не поспішати до наступного понеділка, за умови, що кадровий відділ має вихідні дні », - говорить Абельн.

Однак, так званий закон про продовження виплат також передбачає, що роботодавець може вимагати медичну довідку раніше - тобто на початку хвороби. Федеральний суд з питань праці в Ерфурті підтвердив це своїм новим рішенням (5 AZR 886/11). "Роботодавець має право подати це прохання, і він не пов'язаний якимись особливими вимогами", - сказав головуючий суддя Руді Мюллер-Глоге, обґрунтовуючи рішення.

Негайний сертифікат не є шиканом

В основному, досі застосовується таке: працівник повинен якомога швидше повідомити свого роботодавця про свою відсутність, бажано до візиту лікаря. "Роботодавець повинен знати, як довго працівник буде відсутній і які дати через це переносяться", - пояснює Абельн.

Навіть якщо працівник хворіє довше, ніж очікувалося, він повинен негайно повідомити про це начальника. У разі пізнього повідомлення про хворобу існує ризик попередження, а в разі повторення - навіть припинення.