Понаднормові роботи мають місце, коли працівник не кваліфікований як старший керівник

13 грудня 1994 року співробітник був найнятий асоціацією технічним директором. Він був звільнений 27 червня 2008 року і вирішив перейти до промислового трибуналу .

Резюме

Контекст справи
Коментар LégiSocial
Понаднормовий час: визначення
Робочий тиждень
Понаднормовий час обчислюється по тижнях !
Договірна тривалість менша за законну
Особливий випадок еквівалентних годин
Працівники, на яких не поширюється надурочна робота

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Контекст справи ¶

13 грудня 1994 року співробітник був найнятий асоціацією технічним директором.

Він був звільнений з посади 27 червня 2008 року і вирішив направити до трудового трибуналу різні позови, включаючи виплату понаднормових робіт та компенсаційну допомогу за відпочинок.

Апеляційний суд, затверджений Касаційним судом у цій справі, виніс рішення на користь працівника.

Він зазначає, що:

Працівник регулярно звітував перед директором з питань, з якими він займався, з адміністративним директором про функціонування служби у соціальних питаннях та про моніторинг бюджету;
У попередженні, повідомленому працівникові 21 грудня 2006 р., Керівник просив його щотижня інформувати його про попередній графік роботи на наступний тиждень;
Працівник не мав великої незалежності в організації свого графіку і не був уповноважений приймати рішення в основному автономно.

Як наслідок, він не міг бути кваліфікований як старший керівник, йому повинні були виплачувати надурочні роботи та компенсаційний відпочинок, передбачений колективним договором.

Витяг із рішення:

Але спочатку очікувалося, що, зазначивши, що працівник регулярно звітує директору з питань, з якими він займався, адміністративному керівнику роботи служби у соціальних питаннях та моніторингу бюджету, що в попередженні повідомляється 21 грудня 2006 р. Працівник директор попросив його щотижня інформувати його про попередній графік роботи на найближчий тиждень, апеляційний суд, який спирався на фактичні умови зайнятості працівника, мав змогу вивести з цього що працівник, який не мав великої незалежності в організації свого графіку і не був уповноважений приймати рішення в основному автономно, не міг бути кваліфікований як менеджер;
І з огляду на те, що саме шляхом суверенної оцінки елементів факту та доказів, наданих двома сторонами, апеляційний суд зберіг кількість понаднормово відпрацьованих робіт, застосовуючи статтю 11.4 .C колективного договору, з компенсаційним відпочинком та кількістю годин, відпрацьованих вночі, у неділю чи у святкові дні;

Касаційний суд Росії 10 липня 2013 р., Апеляція № 12-13229

Тема понаднормової роботи походить від багатьох суперечок у галузі оплати праці, давайте скористаємося цією справою, щоб згадати деякі важливі поняття.

Понаднормовий час: визначення ¶

Надурочний час, крім організації робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень, зараховується щотижня (крім контрактних положень або більш сприятливої практики).

Таким чином, такі роботи вважаються понаднормовими:

Усі відпрацьовані години поза законною тривалістю ефективної роботи;

У підрахунку до календарного тижня.

Стаття L3121-22

Надурочні роботи працювали понад законну тижневу тривалість, встановлену статтею L. 3121-10 ...

Стаття L3121-10

Законодавча тривалість ефективної роботи працівників встановлена тридцятьма п’ятьма годинами на календарний тиждень.

Календарний тиждень розуміється у значенні положень статті L. 3122-1.

Робочий тиждень ¶