Поновлення періоду; перевірити 5 умов, які потрібно виконати
Ні роботодавець, ні працівник не можуть поновлювати випробувальний термін, як вважають за потрібне, навіть якщо вони обидва погоджуються. Насправді існує кілька правових умов, які потрібно виконати, щоб мати можливість повторити тест. Знаючи, що у випадку помилки, найм буде остаточним.
Розширена галузева угода повинна дозволяти поновлення
Погодження відновлення пробного періоду недостатньо. Поновлення також має бути дозволено колективним договором та продовжити його.
Отже, це перше, що слід перевірити, перш ніж розглядати повторний тест: чи дозволено це чи заборонено в компанії? Якщо можливість поновлення не передбачена розширеною галузевою угодою, не потрібно йти далі: неможливо поновити пробний термін, навіть якщо це передбачено трудовим договором.
Поновлення випробувального терміну має бути передбачене трудовим договором
Хоча ви не можете обійтися без колективного договору про поновлення випробувального терміну, але і покладатися на нього не можна. Справді, факт поновлення випробувального періоду повинен бути спланований заздалегідь. Тому цей варіант поновлення повинен бути вкладений у письмовій формі до трудового договору або доручення, навіть якщо це передбачено вашим колективним договором.
Працівник також повинен схвалити поновлення
Навіть якщо працівник визнав, що можливість поновлення вказана в його трудовому договорі, він все одно повинен дати свою згоду до закінчення початкового випробувального періоду. І будьте обережні, якщо він мовчить або його угода є двозначною, це не працює. Наприклад: той факт, що він підписує лист, що передбачає продовження, недостатній для підтвердження його згоди.
Щоб уникнути будь-яких суперечок, роботодавець зацікавлений у тому, щоб вимагати від працівника власну рукописну згадку в додатку до трудового договору, наприклад, "моя угода про поновлення випробувального терміну є чіткою та однозначною", або "прочитана та схвалена., добре для домовленості про поновлення мого випробувального періоду ».
Також роботодавцю важливо не чекати до останнього моменту, щоб отримати згоду працівника, щоб він міг повернутися назад. На практиці це слід робити за кілька днів до закінчення початкового випробувального періоду, щоб мати час дотримати строк попередження, якщо хтось остаточно вирішить припинити випробувальний період.
З боку працівника, будьте обережні, добре подумайте, перш ніж відмовляти в поновленні випробувального періоду, оскільки тоді великий ризик того, що роботодавець врешті-решт вирішить перервати судовий процес !
Загальна тривалість випробувального періоду повинна бути розумною
Чи всі дії, описані вище, підтверджені? Фуу ... Залишається з’ясувати, як буде відбуватися це оновлення.
Отже, не можна передбачити відновлення пробного періоду, який перевищує початковий випробувальний термін. І тривалість загального випробувального періоду повинна відповідати певним межам. За деякими винятками, тривалість випробувального періоду, включаючи поновлення, в принципі не повинна перевищувати 4 місяців для робітників та службовців, 6 місяців для керівників та техніків та 8 місяців для керівників.
Ми повинні перевірити, чи є якісь передумови
Іноді трудовий договір або колективний договір можуть встановлювати додаткові умови для поновлення випробувального періоду, такі як строк попередження про поновлення судового розгляду або спеціальні формальності. Тому необхідно пам’ятати, щоб перевірити, чи є такі, і, якщо це так, необхідно їх поважати, щоб відновлення випробувального періоду могло бути здійснено у спокої.