Поради щодо інтерв’ю від швейцарського експерта з персоналу Крісти Хенггелер
Такі самі питання часто задають на співбесіді. Однак відповіді не стають простішими. Швейцарський експерт з персоналу Кріста Хенггелер розповідає, як можна пропустити пастки з питаннями та як оптимально підготуватися до співбесіди.
Ваше резюме відповідає роботі. Лист заявки був переконливим. Запрошення на співбесіду лунає в будинку. Очевидно, у вас є що запропонувати. Вітаємо! Відтепер це все одно азартна гра. Або рекрутер вважає вашу особистість цікавою, чи ні. Не зовсім.
Насправді мова йде не лише про пошук кваліфікованого заявника, а й про того, хто підходить компанії та команді. Те, що ви можете відпочити на своєму его, досі не вказано. Тому що на Запитання для співбесіди є погані, хороші та найкращі відповіді.
І як би нехолодно це не звучало, ботаніки часто опановують цей виклик більш переконливо. Тому що ті, хто вже заздалегідь знає, що важливо і що вони хочуть сказати, можуть легше зберігати холодну голову в стресовій ситуації на співбесіді.
Ви повинні задати такі запитання:
12 питань для HR-експерта Крісти Хенггелер
Зазвичай я нічого не знаю про людину, з якою я спілкувався в інтерв’ю, але часто вже знаю питання. Одне стандартне запитання, зокрема, регулярно викликає у нас піт, а саме - наші особисті сильні та слабкі сторони. Але наскільки ви можете бути чесним на співбесіді?
Не розривайтесь перед персоналом персоналу! Я завжди рекомендую більше сильних, ніж слабких сторін, і, якщо можливо, лише згадуючи про нешкідливу слабкість.
Свідомо шукайте особисті помилки, які також можуть бути позитивними.
Я б назвав своє нетерпіння слабкістю. Це також можна зрозуміти як таке, що ви завжди вирішуєте справи негайно.
Слабкі сторони, які можуть бути безпосередньо пов’язані з роботою, не є хорошим прикладом. Наприклад, якщо ви погано справляєтеся з цифрами і подали заявку на посаду аналітика, ви занадто чесно копаєте власну могилу.
Важливо, щоб ви були чесними, але розумними
Але чи не надто очевидно, коли кожен другий заявник виступає перфекціоністом?
Звичайно, важливо бути чесним, але розумним!
Якщо безлад на вашому столі є однією з ваших слабких сторін, краще не повідомляйте їм, що ви втратили важливий документ через свою безлад, але, можливо, це допомагає вам проявити творчість.
Або що це схоже на хаос, але ви завжди в підсумку піднімаєтесь крізь нього. У певних галузях промисловості це, безумовно, скоріше перевага, ніж недолік.
Однак не слід хвалитися своїм творчим хаосом, беручи інтерв’ю в рекламному агентстві, якщо воно очевидно фальшиве. Залишайтеся справжніми!
Звички, які змушують вас виглядати непрофесійно:
Як ніяково! Я сиджу на груповому співбесіді, всі заявники повинні вирішити тематичне дослідження, і я, очевидно, єдиний, хто не зрозумів завдання правильно. Чи повинен я все-таки вийти таким, як довга черга?
Так! Попросити. Вам ні до чого, якщо ви робите вигляд, що щось зрозуміли, коли цього немає. На співбесіді ви хочете використовувати тематичні дослідження, щоб перевірити, як ви думаєте і як підходите до проблем.
Тому, якщо питання незрозуміле, вам слід негайно відстежити. Здебільшого мова йде не про правильну відповідь на всі запитання, а про те, щоб показати підходи та рішення.
Той самий меседж у кожному керівництві з роботи: проявіть впевненість у собі та харизму! Однак це одна з речей, яка непроста кожному. Як мені готуватися до співбесіди, якщо я більше інтроверт?
Придайте собі психічну форму. Зазвичай добре працює, коли ти довго посміхаєшся перед своїм роздумом перед співбесідою. Або візуалізуйте досвід, який зробив вас особливо щасливими. Лише думка про це вивільняє гормони щастя і дає вам позитивну енергію, яку ви можете взяти в розмову.
Поради для більшої впевненості в собі:
До речі, постава також впливає на наш викид гормонів. Наприклад, якщо ви переходите у вихідне положення на дві хвилини, ніби збираєтеся почати біг, ви психічно та гормонально підготуєтесь до виклику і отримаєте удар мотивації.
Це залежить від ставлення:
Заявки надсилаються лише через Інтернет; багато попередніх стандартних відомостей, таких як робота батьків у резюме, вже давно зайві. Важко оцінити, що може здатися занадто консервативним. Які основи все ще необхідні під час підготовки до співбесіди?
Виконайте домашнє завдання і спробуйте зробити бездоганний вигляд. Сюди входить збір усієї важливої інформації про компанію та контактну особу.
Перш ніж почати, з’ясуйте, що ви хочете сказати і про що хочете запитати. І обов’язково справляйте акуратне та професійне враження.
Дрес-коди - все ще існують?
Це залежить від галузі. У промисловості легко виглядати переодягненим костюмом та краваткою. Краще завжди одягатися трохи шикарніше, ніж ви ходили б там працювати. І я думаю, що це краще кліщ занадто консервативний, ніж занадто випадковий.
Але зараз я більше пронизлива особистість. Можливо, мій індивідуальний стиль є тим, що відрізняє мене. Чи слід мені все-таки одягатися класично на співбесіду, бо це краще вписується в середовище?
Залишайтеся вірними собі! Це стосується як життя, так і співбесіди на роботу. Тому що якщо вам доводиться повністю маскуватися під роботу, це насправді не життєздатний варіант.
Звичайно, вам слід шукати спеціально збіги між вами та компанією та внести корективи у своє резюме, які рекомендували б вас для роботи, про яку мріяли. Питання завжди в тому, де ви надто йдете на компроміси?
Яка робота вам підходить? Пройдіть тест:
Насправді багато співбесід проходять на роботі. Якщо ви активно намагаєтеся змінити роботу, історія не завжди прощає. Наскільки відкрито ви повинні мати з цим справу?
Це залежить від того, що мотивує вашу заявку. Наприклад, якщо ви працюєте в компанії три роки і у вас просто немає перспективи розвитку, це те, що ви напевно можете навести.
Якщо, навпаки, ви говорите під час розмови, що ваш нинішній керівник не розуміє своєї роботи, ви завжди сперечалися або знущалися над вами, то це досить складно з різних причин.
Ось як ви озброюєтесь проти дурних висловів на роботі:
З одного боку, ви також можете запитати себе, чи не винна ви, з іншого боку, слово про це просто швидко обходить, і ви можете в якийсь момент облетіти собі вуха.
Швейцарія маленька, Цюріх - село! Ось чому я ніколи б не просто пояснив свою мотивацію особисто; фактичних гачків завжди достатньо.
В основному співбесіда на роботі - це стресова ситуація
Ви знаєте історії епатажних начальників та зарозумілих кадрових службовців, які змушують вас почуватися маленькими та виключають можливість того, що ви не хочете там працювати самі. Наскільки важливо насправді почуватись комфортно під час співбесіди?
В основному співбесіда на роботі - це стресова ситуація, зрештою, ви знаєте, що вас судять незнайомі люди. Це означає, що фактор самопочуття, звичайно, обмежений.
Однак, що я вже можу судити під час співбесіди, це те, чи взагалі я відчуваю, що перебуваю в хороших руках з командою, з людиною, з якою розмовляю, з компанією та навколишнім середовищем.
Візьміть із собою ці враження та включіть їх у своє рішення.
Ознаки зміни роботи:
Я виходжу з розмови і знаю, що робота - це все те, заради чого я завжди працював. Але я вже знаю, що не можу поговорити з начальником. Чи повинен я відмовитись від роботи?
Різні фактори завжди відіграють певну роль у такому рішенні, і вам доводиться приймати рішення в кожному конкретному випадку.
Однак особисто я вважаю, що незалежно від того, наскільки класною є робота, якщо ви не почуваєтесь комфортно в колективі або якщо у вас погано ладнає начальство, тоді ви більше страждаєте від роботи, ніж отримуєте вигоду.
Не існує того, що все правильно
І навпаки. Команда чудова. Компанія виглядає як невелика сім’я. Зарплата чи робочий час зовсім не правильні.
Не слід піддаватись ілюзіям. Не існує того, що все правильно. Я скористався відомим правилом 80:20 і переверну його. Поки робота відповідає вам на 80 відсотків, це нормально.
Якщо стосунки стають негативними, варто придивитися уважніше. Звичайно, загальної рекомендації щодо цього немає. Я думаю, вам доведеться довіряти своїй інтуїції.
Про Кристу Хенггелер
Психолог з питань праці та організації Кріста Хенггелер, яка спеціалізується на питаннях розвитку персоналу та підборі персоналу, знає підводні камені пошуку роботи. Як професійний тренер у Цюріху, вона консультує компанії та приватних осіб.