Поради щодо мотивації працівників Сьогодні полегшення роботи та заохочення

Сучасна повсякденна робота ставить перед працівниками високі вимоги. Незадоволені працівники, які не ідентифікуються зі своїм роботодавцем і які є незадоволеними, не лише шукатимуть нову роботу - вони також довгостроково негативно впливають на прибутковість компанії. Тому набагато важливіше покращити мотивацію працівників у довгостроковій перспективі. Наступна стаття розкриває, як цього найкраще досягти за допомогою спеціальних стимулів та значного сприяння роботі.

Чому мотивація співробітників є важливою для компанії?

Світ праці суттєво змінився за останні кілька десятиліть. Хоча співробітники у попередні часи протягом усього трудового життя часто залишалися в одній компанії, зараз вони все частіше змінюють роботу. Якщо ж працівник мотивований, з іншого боку, вони розвивають міцніші зв’язки зі своєю компанією, а лояльність також зростає - тому у них немає причин шукати іншу посаду. Коливання співробітників можна суттєво зменшити, так що витрати на пошук персоналу (оголошення про роботу, співбесіди тощо) також усуваються. Крім того, високий рівень мотивації працівників опосередковано підвищує продуктивність компанії - адже мотивовані співробітники рідко хворі та продуктивніші за людей, для яких щоденна поїздка на роботу є просто необхідним злом.

Дослідження показують: багато німців невмотивовані

Кілька великих досліджень дали зрозуміти за останні роки, що багато німців займаються своєю роботою лише без мотивації. Опитування 2016 року показало, що близько 15 відсотків усіх німецьких службовців мало мотивовані у своїй повсякденній роботі. Група тих, хто має високу мотивацію та відданість своїй роботі, така ж велика. Більшість співробітників заявляють, що виконують свою повсякденну роботу відповідно до норм, але не створили особливо міцних зв'язків із власною компанією. У багатьох випадках це пов’язано з відсутністю відгуків. Менше половини працівників (якщо бути точними 40 відсотків) відчувають, що вони дійсно добре виконують власну роботу.

Поліпшіть мотивацію, полегшуючи повсякденну роботу

Існує багато способів поліпшити мотивацію співробітників. Змістовне полегшення в повсякденній роботі відіграє особливо важливу роль. Офісним працівникам вигідні перш за все ергономічні офісні меблі - наприклад, столи з регульованою висотою, зручні офісні стільці з гнучкими спинками та додаткові високі столи. Як правильно встановити настільні меблі, можна дізнатися тут. Принаймні настільки ж важливим є привабливе робоче місце, тобто світлі приміщення, спроектовані таким чином, що спілкування між колегами не перешкоджає. Навіть якщо роботодавець надає своїм працівникам сучасне програмне забезпечення та робочі інструменти, робота полегшується, а мотивація зростає. Послуги в офісі - це особливо практичний спосіб полегшити роботу. Büroervice24 приймає дзвінки або консультує клієнтів, щоб працівникам не довелося постійно переривати свою роботу.

Додаткові поради щодо підвищення мотивації співробітників

Окрім спрощення роботи, роботодавці можуть зробити більше для підвищення мотивації працівників. Виплата хорошої зарплати є важливою, але не єдиним, що має значення. Натомість мотивацію слід також покращити за рахунок гнучкого робочого часу, оскільки менше стресу означає більше задоволення на роботі і, отже, менше прогулів. Ось огляд інших порад щодо підвищення мотивації працівників:

Сприяти згуртованості серед колег (наприклад, шляхом поїздок)
частіше давати позитивні та конструктивні відгуки
Ставтеся до працівників з повагою
Уникайте постійного контролю, натомість пропонуйте творчу свободу
Виявляйте готовність до діалогу та серйозно сприймайте пропозиції щодо вдосконалення
Запропонувати можливості подальшого навчання (семінари)

Висновок із порадами щодо мотивації працівників

Все більше підприємців та роботодавців стикаються з проблемою задоволеності працівників, яку можна оцінити як дуже позитивну. Однак, якщо ви хочете сприяти задоволенню, а отже, і мотивації ваших співробітників, ви завжди повинні пам’ятати, що це тривалий процес. Одних лише бонусних виплат недостатньо для підвищення мотивації та ефективності роботи працівника - натомість роботодавці повинні починати з різних пунктів, щоб прив'язати робочу силу до власної компанії протягом довгого періоду.

Спільний доступ важливий

Чи допомог вам пост? Не тримайте це в собі!