Поради щодо збереження високої працездатності після 45 блогів Роберта Половини Франції

У бізнесі ви вступаєте до старшої категорії з 45 років. Починаючи з цього віку, мисливці за головами просять у вас менше, і вам може стати важче знайти роботу. Однак професійне життя далеко не закінчується, коли ви досягаєте цього віку.

Отже, як уникнути цього летального результату та зберегти привабливий профіль на ринку праці ?

Визначте свою додану вартість

Вікова дискримінація - це реальність.

Але ця реальність не повинна зупиняти вас, оскільки саме ваші основні активи пов’язані з вашим віком: вашим досвідом та вашими навичками.
Ви повинні бути в позитивній динаміці та усвідомлювати свої сильні сторони: ваш багаторічний досвід є незаперечною перевагою порівняно з молодими кандидатами, а отже, обов'язково менш досвідченим.
Ваше резюме має бути якомога змістовнішим та розумно підкреслювати ваші вміння.
Додайте ясності та послідовності, максимально спростивши свої програми, не втрачаючи того, що робить їх суттю.

Будьте в курсі свого навчання

Старший профіль може турбувати рекрутерів, які можуть мати імідж кандидатів, які не будуть в курсі нових методів роботи, не знайомі з новими ринковими тенденціями тощо.

Ключ до усунення цих сумнівів - це бути в курсі подій та постійно вчитися протягом своєї кар’єри.:

Це ефективний спосіб забезпечити, щоб його заявка не була "нижчою" від заявки більш молодшого профілю.
Це ілюструє спрагу до навчання, яка рухає вас щодня.

Занотовувати: Зараз існують тисячі безкоштовних MOOC (масових відкритих онлайн-курсів) для навчання з різних предметів. Просто починайте !

Помножте професійний досвід

Не заходячи так далеко, щоб потрапити в профіль "робота заперника", що може означати відсутність стабільності, важливо не "заснути" в компанії.

На сьогоднішній день робоче життя відбувається все менше в одній компанії.
Неодноразова зміна компанії протягом вашої кар’єри доводить, що ви здатні «поставити себе під загрозу», допитати себе.

Занотовувати: Ви також можете проявити себе, змінивши роботу, залучившись до проекту далеко від зони комфорту або навчившись нових технік. Головне - домогтися успіху в демонстрації того, що ви можете додавати струни до лука.

Будьте гнучкими щодо питання компенсації

Це факт: з 45 років працівник коштує для свого роботодавця дорожче. І з точки зору винагороди, але також, і ми менше про це думаємо, з точки зору соціальних зборів! і це є однією з причин, чому заявки від громадян похилого віку розглядаються більше, ніж заявки молодих заявників.

Тому важливо приїхати на співбесіду з відкритою думкою щодо питання заробітної плати:

Почніть з вивчення діапазонів ринкової компенсації для бажаної позиції: ці діапазони змінюються з роками, вам слід прийти на співбесіду з урахуванням найсвіжіших цифр.
Не розпродаючи, звичайно, вам все одно доведеться донести повідомлення про те, що ви можете бути готовим, залежно від місій та/або переваг, щоб розглянути нижчу винагороду.

Працюйте в мережі

Над професійною мережею слід працювати протягом усього свого професійного життя, а не лише тоді, коли ви починаєте відчувати потребу її активувати:

На сьогоднішній день наявність акаунта в професійних соціальних мережах є надзвичайно важливим. Перше, що зробить рекрутер, отримавши вашу заявку, це ввести своє ім’я в пошуковій системі. Тому недостатня видимість в Інтернеті є дуже важливою.
Плекайте свою мережу протягом своєї кар’єри, налагоджуючи професійні зв’язки в Інтернеті із клієнтами, постачальниками, колегами тощо. особливо добрі роки. Ви знайдете це корисно в худі роки.
Підтримуйте цю мережу та будьте доступними та відкритими, навіть - і найголовніше - коли вона вам не потрібна. Повернення ліфта слід передбачати ...

Ми експерти з підбору персоналу