Поради та помилки, яких слід уникати при поданні або зміні своїх претензій - ARA Direccte
Для полегшення вашого процесу, дуже важливо дотримуватися наших рекомендацій і уникати певних помилок що може перешкодити правильному дослідженню вашої справи.
Я-НАШІ ПОРАДИ І РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо процедури подання заявки
Коли подавати заявку (.)
Коли подавати претензію ?
Вимога про компенсацію повинна подаватись щомісяця працівникам, яких стосується влаштування на часткову роботу під час підготовки платіжних листів.
Щоб знайти свій код компенсації
Код компенсації можна знайти в рішенні про дозвіл (а не в попередньому запиті про дозвіл), посередині документа, у розділі "ідентифікація рішення" під номером SIRET.
Надіслати підтверджуючі документи
Надіслати підтверджуючі документи ?
Якщо у вас є документи для надсилання в DIRECCTE, будь ласка не надсилайте їх до травнял. Ми радимо вам це зробити перелічіть документи, які ви хочете надіслати нам у документі Word, і завантажте цей список на портал у документальному просторі. Ми попросимо у вас будь-який запит на підтвердження документів, необхідних для розгляду або контролю ваших запитів.
Щоб змінити запит (.)
Змінити вимогу про компенсацію, вже зроблену та підтверджену нашими службами ?
Вашу вимогу про компенсацію прийнято, але ви помітили, що допустили помилки при введенні певних елементів. Бажано почекати оплати ASP відповідного запиту перед будь-яким підходом до наших послуг.
Лише після здійснення платежів на рахунок вашої компанії ви зможете змінити вимогу про компенсацію, натиснувши кнопку "упорядкувати".
Внесені зміни призведуть до:
1- відрахування від сплати наступної вимоги про компенсацію або доручення на погашення, якщо немає жодної іншої вимоги про компенсацію (пред'являється ASP) у разі переплати
2-секундний платіж за коригування, якщо перша сплачена сума була зменшена порівняно з тим, що ви мали отримати
Терміни оплати ASP
Терміни оплати ASP
Суми, що підлягають компенсації, перераховуються на банківський рахунок компанії протягом десяти робочих днів після підтвердження службами DIRECCTE.
Цей термін надається ASP як оцінка з урахуванням обсягу оброблюваних запитів.
Будь-яка затримка у виплаті компенсації не може бути віднесена до послуг DIRECCTE.
II-НАШІ ПОРАДИ І РЕКОМЕНДАЦІЇ щодо введення фінансових елементів
Види домовленостей
Для працівників, які мають трудовий договір: 35 годин на тиждень (тобто 151h67/місяць), у полі
форма розподілу робочого часу ”, згадка еквівалентна 35 годинам
контрактний робочий час: згадуємо 35 год
Для працівників, які мають трудовий договір на 32 години на тиждень, або на 39 годин, або іншої тривалості на тиждень: у графі "Графік робочого часу" згадайте "Інший тижневий робочий час"
"Договірний робочий час": 32 години або 39 годин або інша тривалість щотижня.
ПРИКЛАД:
Працівник працює 39 годин на тиждень, або 7 год 80 на день
У разі часткової активності 1 день/тиждень,
він буде працювати 4 дні о 7:80 ранку або 31:20
31:20 слід ввести в "відпрацьовані години".
Портал розрахує: 35h - 31h30 = 3h80 неробочий
Співробітники секторів у (.)
Працівники секторів, що перебувають у режимі еквівалентності
Передбачені конкретні умови для компенсації працівникам у секторах, що перебувають у режимі еквівалентності (див. Аркуші на порталі "часткова діяльність").
Погодинна ставка
У графі "70% погодинна ставка брутто" обов’язково вкажіть у спеціальній колонці в розділі "Керування працівниками":
Валова погодинна ставка х 70% (оплачувана відпустка)
Годинна ставка, отримана в результаті цього розрахунку, повинна дорівнювати щонайменше 8,03 євро (чиста мінімальна заробітна плата), якщо працівник отримує винагороду на основі мінімальної заробітної плати і не може бути нижчим у всіх випадках, ніж ця сума, за винятком учня чи працівника за контрактом. професіоналізація.
Для учнів і працівників, які укладають контракт на професіоналізацію, допомога за часткову діяльність дорівнює звичайній винагороді. Графа "70% погодинна ставка брутто" повинна бути заповнена із зазначенням 100% валової погодинної ставки, а не 70% (якщо валова погодинна ставка останньої не перевищує мінімальну заробітну плату).
ГОДИННА ЦІНА, підсумовуючи
Він повинен відповідати 70% валової оплати праці працівників, розрахованої на основі встановлення допомоги на оплачувані відпустки; ця сума відповідає компенсації, яку роботодавець виплачує працівникові за часткову діяльність;
Він не може бути менше 8,03 євро, за винятком випадків учнів та контрактів на професіоналізацію;
Вона не може перевищувати 70% від 4,5 мінімальної заробітної плати в розмірі 4,5, розрахованої на основі встановлення надбавки за оплачувану відпустку (31,98 євро).
Введення годин
Заповніть таблицю "введення годин" за повним календарним тижнем для кожного працівника.
Вимога про компенсацію (ДІ) складається з 4 або 5 тижнів залежно від місяця року. Тиждень належить посвідченню особи, якщо перші 3 дні тижня належать місяцю посвідчення особи.
ПРИКЛАД
Тиждень з 30 березня по 5 квітня 2020 року належить до квітневої вимоги про компенсацію, оскільки лише перші два дні тижня припадають на березень.
Потім для кожного тижня в стовпці 1 вкажіть, вкажіть кількість фактично відпрацьованих годин (або еквівалентна оплачувана відпустка, інші прогули тощо, за винятком часткової активності) за відповідний тиждень. Портал автоматично розрахує неробочий час (обмежений через 35 годин).
У графі 2 відповідного тижня перевірте компенсований неробочий час, який випливає з такого розрахунку:
Легальний робочий час (35 год) або контрактна тривалість (якщо це менше 35 год) МЕНШЕ ВСІ години фактично працювали (включаючи години, прирівняні до фактичної роботи, такі як оплачувана відпустка, хвороба, будь-яка відсутність за межами точки доступу.
У разі неповного тижня автоматичний розрахунок неробочого часу відсутній. Ви повинні вручну ввести фактичний неробочий час. Випадки неповного тижня такі: виїзд або прибуття працівника протягом тижня/тижня, частково охопленого рішенням про дозвіл.
Державні свята та день солідарності (якщо не передбачено інше та спеціально)
Свята зазвичай не працював і день солідарності є повною відповідальністю компанії та вноситься як уподібнений до фактичної роботи у графі 1 відповідного тижня.
День солідарності: цей день має форму додаткового робочого дня, який роботодавець не оплачує щомісячно працівникам. Він не може бути предметом заміщення доходу для часткової діяльності.
Неробочі канікули (наприклад: 1 травня): не може бути предметом заміщення доходу для часткової діяльності.
Зазвичай державні свята працювали: дати право на компенсацію за часткову діяльність.
Ковзання зарплати
Про компенсацію за часткову діяльність необхідно повідомити працівника.
Рядок, що стосується часткової діяльності, повинен з’явитися на його платіжному квитанції, в якому має бути зазначено:
кількість неробочих годин, компенсованих частковою активністю
ставка, що застосовується для розрахунку компенсації
розмір відповідної компенсації, виплаченої працівникові
тобто кількість годин х ставка на 70% БРУСНА погодинна ставка = часткова допомога за діяльність (звільняється від соціальних платежів, крім CSG та CRDS та входить до чистого податку).
Основа та довідка для розрахунку винагороди
Основа розрахунку
Підставою для обчислення валової винагороди є виплата на оплату відпусток, передбачена статтею L 3141-24 КЗпП (стаття R 5122-18 КЗпП).
Довідкові матеріали для розрахунку
Щотижня: 35 годин/щомісяця: 151, 67 год
Легальний робочий час та тривалість, передбачені трудовим договором протягом періоду часткової діяльності, оцінюються з урахуванням кількості цілих місяців, кількості цілих тижнів та кількості робочих днів.
Неробочий час, що дає право на компенсацію, - це години, що не працюють у межах законодавчого обмеження або, коли він менший, колективний робочий час або тривалість, зазначена в контракті за розглянутий період.
Метод розрахунку компенсації
Метод розрахунку компенсації
Допомога за часткову діяльність, що виплачується роботодавцю, більше не є одноразовою, а пропорційною винагороді працівників, які перебувають у частковій діяльності.
Зараз він охоплює 70% попередньої валової винагороди працівника в межах винагороди 4,5 SMIC при мінімумі 8,03 євро на годину незалежно від робочої сили компанії. Цей рівень не поширюється на учнів і працівників, які уклали контракт на професіоналізацію.
Нижче цього рівня 4,5 SMIC роботодавець не має власних витрат. Понад цю межу або у випадку збільшення ставки на 70% роботодавець несе різницю у фінансовому тягарі.