Порівняльний соціальний захист між схемою TNS та працівником

Томас Лайлер, 30.09.2019

Соціальний захист підприємця є центральним питанням створення бізнесу.
Схема самозайнятих (схема TNS) вже давно представлена ​​як менш захисна схема, ніж схема найманих працівників (схема оплати праці), особливо щодо хвороби або материнства.

Створіть мій бізнес: наші інструменти

захист

Зараз два режими, як правило, узгоджуються для захисту основних ризиків (хвороби, материнства, виходу на пенсію, сімейних виплат), але відмінності зберігаються.

Але що саме охоплюють ці два режими? Від яких ризиків вони захищають менеджера? За якою ціною? BdD дає вам кілька відповідей.

1. РЕЖИМ TNS

Для кого призначена дієта TNS? ?

Режим TNS стосується підприємців, які здійснюють діяльність в якості приватної власності в EURL, керівників мажоритарних компаній SARL, членів SNC.

Цю схему також називають соціальною системою самозайнятих (управляється Соціальним забезпеченням для незалежних (SSI, раніше RSI)).

Які соціальні переваги має схема TNS ?

Соціальні виплати, які надає схема самозайнятих працівників, охоплюють:

  • Медична страховка
  • Материнство та батьківство: з 2002 року підприємець може взяти відпустку по батьківству з нагоди народження своєї дитини і отримує допомогу, відпустку також доступну для подружжя, що співпрацюють
  • Інвалідність: пенсія виплачується підприємцю-інваліду і, можливо, його дружині/дружині, розмір якої змінюється залежно від виду діяльності
  • Смерть: бенефіціари підприємця отримують капітал
  • Вихід на пенсію: страхування за віком включає основне, обов'язкове пенсійне та обов'язкове додаткове страхування для професіоналів, які не працюють на заробітній платі, майстрів, які не працюють на заробітній платі, а з 2003 року - пенсію для торговців (додаткові накопичувальні пенсійні схеми, такі як Маделін укладає контракти », Або за розподілом існують)
  • Сімейні надбавки.

Скільки коштують соціальні внески за схемою TNS (RSI, URSSAF, RAM, CIPAV тощо) ?

Внески, що сплачуються на основні та додаткові обов'язкові схеми (сімейні надбавки, хвороби по вагітності та пологах, інвалідність-смерть, старість), повністю відраховуються з професійного доходу.

Те саме стосується внесків, сплачених на основні та додаткові пенсійні плани подружжя, що співпрацює, та сум, виплачених за придбання років навчання або недостатньо внесених внесків.

Вартість схеми TNS варіюється залежно від соціальної вигоди, діяльності, що здійснюється, та заробленого доходу:

  • CSG-CRDS: 8% оподатковуваного професійного доходу
  • Внески на сімейну допомогу: 5,25% оподатковуваного професійного доходу
  • Внески для материнства: 6,5% від професійного доходу
  • Внески для похилого віку: 0,2% від професійного доходу в межах межі річного ліміту соціального страхування (37 548 євро) (10,1% до 31 548 євро, а потім 1,85% для вільних професій)
  • Постачальник: 1, 10% для торговців, 1, 6% для майстрів (76, 228, 380 євро залежно від обраного плану)
  • Паушальні внески на початку діяльності: 3 357 євро для майстра та 3 320 євро для торговця, 4718 євро для майстра у другому календарному році діяльності та 4761 євро для торговця у другому календарному році діяльності
  • Мінімальні внески (сплачуються навіть за відсутності доходу): див. Нашу статтю мінімальна сума внеску,
  • Професійне навчання: 94 євро для торговців (і вільних професій), 109 євро для ремісників

Примітка:

Самозайняті люди отримують вигоду від конкретних внесків !

Не соромтеся читати нашу статтю про самозайнятість, там ви знайдете цифри !

2. ПЛАН ПРАЦІВНИКА

Соціальний режим для директорів компаній може бути або режимом TNS, або режимом працівників.

Правова форма компанії та рівень участі директорів обумовлюють характер соціального режиму директорів компанії.

Для кого призначена схема загального або асимільованого працівника? ?

Загальна схема оплати праці стосується асимільованих-оплачуваних підприємців, а саме:

  • Не асоційовані менеджери EURL
  • Меншини або егалітарні менеджери SARL
  • Голови САСУ, САС та генеральні менеджери
  • Голови ради директорів, генеральний директор, голова наглядової ради та керуючі директорами SA.

Примітка:

Для визначення характеру соціального статусу менеджера слід брати до уваги управління в його широкому розумінні. Це означає, що більшість (або меншість) враховує всіх менеджерів. інакше, участь менеджера враховує його особисту участь, а також будь-які інвестиції членів його близької родини (дружина, діти тощо).

Таким чином, двоє співменеджерів, кожен з яких має 20% акцій компанії, а дружина та двоє дітей володіють 5% акцій компанії, є обома менеджерами, оскільки вони спільно володіють 55% акцій (20% + 20 % + 3 х 5%). Тому вони є TNS.

Які соціальні вигоди має схема асимільованого працівника ?

Загальна схема пропонує ті самі соціальні виплати, що і схема TNS, але вона також гарантує право на постійне навчання, професійне захворювання та страхування від нещасних випадків.

Скільки коштують соціальні внески із загальної схеми? *

  • CSG-CRDS: 8% від 98, 25% зарплати
  • Внески на сімейну допомогу: 5,25% від заробітної плати
  • Внески для материнства: 13, 55% від професійного доходу
  • Старі внески
    esse: 15,25% до 3129 євро, потім 2% до 12516 євро
  • Постачальник: 1,5% до 3129 євро
  • Внесок внаслідок нещасного випадку на виробництві: змінна ставка залежно від діяльності
  • Професійна підготовка: 0,55% від зарплати

* представлені цифри стосуються 2015 року, які з часом можуть змінитися.

Таким чином, основна загальна схема оплати праці є більш захисною, ніж основна схема TNS, але вона також дорожча.

Підприємець завжди має можливість доповнити свій соціальний захист, щоб побудувати індивідуальний план.

3. ПЛАН ТНС АБО ПРАЦІВНИКІ: ПЕРЕВАГИ ТА НЕДОЛІКИ

Плюси і мінуси дієти TNS

Схема TNS є менш затратною з точки зору внесків (приблизно на 30-40% дешевше) і дозволяє вкладати цей додатковий ресурс або в компанію (виділити, R&D, перерозподіл тощо), або в заплановані інвестиції, наприклад, для доповнення пенсії підприємця (заощадження, нерухомість, контракти “Меделін”).

Соціальний захист для підприємця тут дуже гнучкий, слабший, але це можна зробити по меню. Окрім того, підприємець отримує вигоди від засобів руху грошових коштів завдяки фіксованим внескам за перші два роки діяльності.

Переваги та недоліки плану працівника

Основна схема є більш повною, ніж схема TNS, оскільки захищає бенефіціара від усіх основних ризиків (крім безробіття), професійних захворювань або нещасних випадків на виробництві. План працівника також готується до кращого виходу на пенсію. Його головний недолік полягає в тому, що він дорожчий і не дозволяє асимільованому підприємцю-службовцю настільки легко побудувати спеціальний соціальний захист.

Вибір TNS або статусу працівника не є таким простим: це буде залежати від розробленого проекту, обраного правового статусу, який іноді нав'яже соціальний режим підприємця, його очікування щодо соціального захисту.

СТВОРИТИ ЛЕГКО

Вчи більше

  • Неоплачуваний менеджер: Соціальний захист
  • Роботодавці: Компанія взаємна
  • Увага до шлюбного режиму
  • Менеджер: Підготуйтеся до виходу на пенсію
  • Керівник: Мінімальний соціальний захист (вартість)
  • Керівник: Додаткова пенсія
  • Соціальний захист: TNS та працівник
  • Правовий статус: Вплив на менеджера
  • Зміна шлюбного режиму
  • Розрахувати пенсію менеджера

Legalstart, партнер Blog du Dirigeant, відповідає усім вашим юридичним потребам.

Простий

Економічний

Швидко

Зміна адреси? Передача частки ?

Ви хочете захистити свій бренд від потенційного конкурента ?

Опублікуйте своє ім’я та логотип для додаткової впевненості.

Інформаційний бюлетень

Томас Лайлер - юрист, який спеціалізується на корпоративному праві. Він займається адвокатською професією у галузі банківського права/комерційного права/інтересів безпеки та процедур забезпечення/колективних проваджень. Він відповідає за керівну роботу в юридичному університеті Лілля.

53 коментарі до “Соціальний захист: TNS та зарплата”

Зараз я повністю роздумую про те, щоб створити компанію чи бізнес.
Мені 55 років, зараз я маю 129 чвертей внесків, якщо я посилаюся на імітацію веб-сайту «Інформація про вихід на пенсію», і я придбаю 169 кварталів у 65 році в 2029 році (отже, через 10 років). І 67 років, щоб трохи покращити пенсію.
Я завжди був співробітником, завжди працював до квітня 2018 року або покинув свою компанію, щоб спробувати досвід самостійної роботи.

Спочатку я створив (квітень 2018 р.) Статус мікропідприємця, оскільки:
- швидкість створення, (у мене з'явився клієнт, як тільки я залишив статус працівника)
- Дуже невелике навантаження (інтелектуальне обслуговування в ІТ для компаній/менеджера проектів)

З причин обмежень до статусу, я розглядаю можливість змінити свій статус (я був би один, без партнера чи працівника): EIRL, EURL або SASU. ==> Я зроблю свій вибір до січня 2020 року

Моє запитання, читаючи вашу статтю, стосується виходу на пенсію.

Враховуючи мій стаж на посаді працівника і вже придбаний квартал, а також 10 років, які ще потрібно внести, чи вважаєте ви, що краще вибрати статус TNS, який я доповнюю додатковою пенсією, такою як Закон Маделіна ?

Або ви вважаєте, що бажано починати зі статусу асимільованого працівника його компанії (SASu, ...).
Я читав статтю, крім переходу певного віку, переважно було вибрати внесок до загальної схеми, а не до схеми TNS, до якої необхідно приєднати додаткову пенсію на основі капіталізації (адже для капіталізації нецікаво і менш ризикованим потрібно більше 20 років капіталізації)

Ваша думка на основі вашого досвіду мене цікавить. Якщо ви знаєте будь-які статті на цю тему, я зацікавлений.

сердечно,
Команда створює бізнес

Стаття, яка могла б бути цікавою, оскільки є визначальним фактором у виборі правової форми для підприємця "однієї особи". Але, беручи ще раз цифри, які наводяться для внесків, я знаходжу підсумки, далекі від загальної суми внесків, яку мені вказав мій бухгалтер і Торгова палата, а саме 43% для TNS і 65% для схеми асимільований працівник.
Але, що важливіше, вибір не можна зробити, лише дивлячись на вартість речей, необхідно також порівняти, що передбачають ці два плани щодо висвітлення, і у вашій статті про це не згадується. Наприклад, RSI, здається, пропонує краще покриття для тривалого перебування в лікарні, але я не зміг знайти компенсацію за неортодонтичне стоматологічне лікування. А добові нижчі.
На виході на пенсію, якщо TNS насправді вносять лише 0,2% від свого доходу, це наче його не існує ... Інший читач сказав, що для когось, хто вчасно зробив внесок як працівник, може бути цікавіше вибрати пенсію серед RSI, але на основі яких цифр?

Здравствуйте,
Дякуємо за ваш коментар. Ви маєте рацію щодо цифр, оскільки насправді вони різняться залежно від характеру діяльності та правового статусу, що ускладнює їх оцінку. Ми не можемо бути надто точними, тому що він стає нечитабельним, а крім того, він постійно змінюється ...
Щодо вибору статусу, це дуже складно, тому що, як ви говорите, багато критеріїв вступають у гру. до того ж у всіх нас різні ситуації, чутливість та обмеження, що робить кожен вибір унікальним. Ось чому важливо знайти бухгалтера, який вас вислухає, перш ніж консультувати вас щодо певного статусу ...
Щоб допомогти вам у виборі, ось кілька статей на сайті:
https://www.leblogdudirigeant.com/statut-juridique-choisir/
https://www.leblogdudirigeant.com/statut-juridique-choisir/
https://www.leblogdudirigeant.com/choisir-statut-juridique/
https://www.leblogdudirigeant.com/eurl-ou-sasu-04032014at32/
https://www.leblogdudirigeant.com/sas-fiche-pratique/
сердечно,
Консультативна група підприємців LBdD

Ніхто ніколи не вказує ПЕРЕДВИХАВНИЙ ПЕРЕДОВИЙ ЧОТИРИ ДВАДЦЯТЬ ДЕСЯТЬ ДНІВ, ЩОБ ВИКОРИСТОВУВАТИСЯ ВНОСАМИ СТРАХУВАННЯ ЗДОРОВ'Я! г або необхідність паралельної схеми додаткових доходів, і слава Богу пану МАДЕЛІНУ, існує не тільки ПРЕФОН державних службовців, який не працює так добре. !

Здравствуйте,
Менеджер SAS, а також комерційний менеджер у моїй компанії, після виробничої аварії в моїй майстерні соціальне страхування відмовляється від нещасного випадку на виробництві та відмовляє мені виплачувати допомогу по хворобі за мотивом (ви менеджер компанії та працівник). На розрахункових квитанціях (комерційний менеджер) зазначаються ставка та оплата нещасних випадків на виробництві та СС. Чи можемо ми подати претензію на свої права. Будь ласка, повідомте мене про цю дилему. Містер РОЖЕР Жан-Луї

Здравствуйте,
Статус працівника визнається лише за наявності чіткого ієрархічного зв'язку між працівником та керівництвом. Це, мабуть, проблемний момент у вашій справі. Найчастіше, щоб забезпечити дійсність вашого контракту, вам доведеться провести проксі-дослідження з організацією (Pôle Emploi, CPAM тощо) під час підписання контракту з вашою компанією, щоб переконатись, що ваша якість працівника добре визнана . Ви можете легко подати скаргу, привізши свої платіжні листи, але гарантії немає.
сердечно,
Команда створення бізнесу LBdD

Здравствуйте,
Для розрахунку додаткових пенсійних балів rsi на основі сплачених внесків або на зменшеній основі враховується ставка виклику 1,25, як для працівників ?
Дякуємо за вашу інформацію

Здравствуйте,
Розрахунок пенсійних балів є конкретним відповідно до фондів, бажано запитати безпосередньо у свого, щоб отримати точну відповідь.
сердечно,
Команда створення бізнесу LBdD

Доброго вечора, незабаром у мене буде 9 років заробітної плати, включаючи майже 3 роки як партнер меншості в єдиній асоційованій холдинговій компанії компанії, в якій я працюю. Я хочу викупити акції мого нинішнього партнера у нового партнера, щоб бути рівноправним партнером. Будучи жінкою та сподіваючись на майбутнє материнство: я не знаю, чи вигідніше мені залишатися на роботі чи здавати TNS? Чи можете ви допомогти мені з цим? ?
Заздалегідь спасибі.

Здравствуйте,
Як рівноправний партнер, неможливо, щоб ви підпадали під режим TNS, для цього вам довелося б бути більшістю або, можливо, в SNC.
Тому ваша справа передбачає знання, чи хочете ви, як рівноправний партнер, виконувати функції менеджера холдингової компанії:
- Як платний егалітарний менеджер, ви будете підпорядковуватися схемі «асимільований працівник» протягом свого мандату, зберігаючи при цьому свій трудовий договір у філії, а отже, і ваш соціальний захист
- Як егалітарний, некеруючий та безоплатний партнер у холдинговій компанії, ви не були б пов’язані з жодною схемою соціального захисту, але ви збережете переваги свого захисту за трудовим договором
Зауважте, що захист «асимільованого працівника» та «працівника» є більш-менш однаковим, за винятком захисту щодо безробіття (відсутній серед асимільованих працівників) та деяких моментів, що стосуються трудового законодавства (понаднормових робіт, відсутніх у асимільованого працівника,…). Найбільш захисним статусом залишається статус працівника.
сердечно,
Команда створення бізнесу LBdD