Порівняння різних пристроїв; часткова активність
Поки криза covid-19 відновлюється (що зазвичай називають "другою хвилею"), і особливо впливає на сектор розваг, ми розглянемо часткову діяльність і, зокрема, порівняємо дві системи: часткове загальне право та часткове довготривале діяльність (або APLD).
Ці пристрої призначені для зменшення робочого часу працівників, спричиненого кризою Covid-19, та державної компенсації постраждалим роботодавцям.
Порівняльна таблиця двох пристроїв до 31 грудня 2020 року
| Часткова діяльність за загальним правом | Довготривала часткова діяльність | |
| Формалізм | / | Одностороннє рішення роботодавця (DUE) або Колективний договір |
| Компенсація, яку роботодавець виплачує працівникові | 70% | 70% |
| Допомога, яку держава виплачує роботодавцю | 60% (70% зневажливих ставок *) у межах 4,5 мінімальної заробітної плати | 60% (70% зневажливих ставок *) у межах 4,5 мінімальної заробітної плати |
| Скорочення робочого часу | Зменшення є тимчасовим або загальним протягом робочого часу працівника | Максимальне скорочення на 40% законного робочого часу працівника (50% за дозволом Direccte) |
| Тривалість впровадження | 12 місяців (можна поновлювати один раз) | 24 місяці (за 6 місяців) |
Спочатку не існувало норми приниження (див. II - для деталей щодо застосування норми зневаження та відповідних секторів) у випадку довготривалої часткової діяльності. Таким чином, і це для компаній у секторі розваг, не було вигідним вдаватися до APLD, оскільки норма надбавки обов'язково відповідала загальному праву, тоді як звернення до класичної часткової діяльності дозволяло застосовувати ставку зневаги.
Нещодавня реформа дозволила вирівняти норму надбавки у випадку APLD для невідповідних секторів та часткової діяльності.
У роботодавців, які наймають постійних та непостійних працівників, виникає питання, чи можна поєднати дві схеми часткової діяльності в рамках однієї компанії. На це питання:
- Неможливо поєднати дві схеми часткової діяльності для одного працівника;
- Це можна зробити для двох різних працівників за умови використання класичної часткової діяльності:
- Труднощі з постачанням сировини чи енергії
- Виняткова шкода або негода
- Трансформація, реструктуризація або модернізація компанії
- Будь-які інші виняткові обставини (включаючи кризис).
Часткова активність та шоу
Нагадуємо, з березня було введено режим зневаження для секторів, „особливо постраждалих від кризи” (додаток 1), а також „пов’язаних” (додаток 2). Це призводить до застосування певної часткової норми допомоги (див. I-). Його продовжено до кінця 2020 року. Вони перелічені в Указі No 2020-819 від 29 червня. Щодо шоу:
Додаток 1:
- Показ кінофільмів та інших галузей технічної кіно- та кінофільмів
- Постпродукція кінофільмів, відео та телевізійних програм
- Виробництво фільмів та телевізійних програм
- Поширення кінофільмів
- Виконавські види мистецтва
- Допоміжна діяльність для сценічного мистецтва
- Художня творчість у образотворчому мистецтві
- Управління місцями проведення вистав та виробництвом шоу
- Виробництво інституційних та рекламних фільмів
- Фотографічна діяльність
- Кіновиробництво для кіно
- Культурна освіта
Для споруд, що підпадають під Додаток 1 (тобто основну діяльність, що здійснюється), режим приниження застосовується автоматично.
Додаток 2:
- Запис звуку та редагування музики
- Діяльність, пов’язана з виробництвом оригінальних звукових матриць на магнітофонних стрічках, касетах, компакт-дисках, наданням доступ до записів, їх просування та розповсюдження
Для структур, що підпадають під додаток 2 (тобто основну діяльність, що здійснюється), режим звільнення застосовується за умови доказу зниження обороту (CA), а саме «щонайменше 80% протягом періоду з 15 березня по 15 травня 2020 р. Це зниження оцінено:
- або стосовно обороту, який спостерігався за той самий період попереднього року;
- або, якщо вони бажають, порівняно із середньомісячним оборотом за 2019 рік, зменшеним протягом двох місяців.
Для роботодавців структур, створених після 15 березня 2019 року, втрата обороту оцінюється відносно середньомісячного обороту за період між датою створення структури та 15 березня 2020 року, зменшеним до двох місяців.
"Сьогодні день виплати!"
Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.
Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !