Порівняння соціального плану менеджера між двома планами Bpifrance Création

Залежно від обраної ними правової структури керівники матимуть статус самозайнятого або асимільованого працівника.
Яка різниця між ними ?

Самозайняті працівники

Асимільовані-службовці

Зацікавлені лідери

- Індивідуальний підприємець (мікропідприємець, EIRL)
- Менеджер (і партнер) SNC, EURL
- Менеджер більшості SARL

- Керівник меншин або рівноправного ТОВ
- Керуючий партнер SARL
- Голова та генеральний директор SA
- Голова САС або САСУ

Обов’язкові приналежності

- Захворювання по вагітності та пологах, інвалідність - страхування на випадок смерті, добові (Фонд первинного медичного страхування);
- Старість (соціальне забезпечення для самозайнятих або CNAVPL для ліберальних професіоналів);
- Сімейні надбавки (сімейні надбавки).

- Медичне страхування від материнства, сімейні надбавки, основний вік (Urssaf)
- Фонд додаткового пенсійного забезпечення (рамкові схеми/Agirc)
- Провідент тощо.

База внесків

Валова компенсація, виплачена виконавчій владі

Соціальна безпека

- Госпіталізація: 80%
- Великі ризики (3): повне відшкодування
- Невеликі ризики (4): 70% - 65% - 60% - 30% - 15%
- Добові (5) на випадок хвороби, госпіталізації або нещасного випадку (лише майстри та торговці)
Допомога за відпочинок та фіксована добова допомога у разі вагітності та пологів (6)
- Відсутність страхування від нещасного випадку на виробництві
- Базова та додаткова пенсія

- Госпіталізація: 80%
- Великі ризики (3): повне відшкодування
- Невеликі ризики (4): 70% - 65% - 60% - 30% - 15%
- Щоденні виплати за хворобою та вагітністю
- Нещасні випадки на виробництві: повне покриття + вища компенсація
- Додаткова виконавча пенсія

(1) Прибуток, що служить основою для обчислення соціальних внесків, відповідає оподатковуваному прибутку до застосування, зокрема:
- певні зниження податків, такі як звільнення від податку на прибуток, що надається новому бізнесу в зонах AFR, бізнесу, створеному або переданому в ZRR, молодому інноваційному бізнесу, молодому університетському бізнесу, за створення в ZFU,
- збільшення на 25%, що застосовується у разі відсутності членства в управлінському центрі або затвердженій управлінській асоціації.

(2) У разі вибору EIRL податку на прибуток підприємств, частина доходу від рухомого капіталу перевищує 10% від вартості розподілених активів або 10% чистого прибутку, якщо цей прибуток перевищує розподілені активи, також підлягає сплаті соціальних внесків.
З 1 січня 2013 року дивіденди, отримані керівниками більшості Sarl або акціонерами SNC, їхнім чоловіком або партнером по цивільному партнерству або їх неповнолітніми дітьми, також підлягають сплаті соціальних внесків, як тільки ці компанії підпадають під дію ІС, на частину, що перевищує 10% статутного капіталу, та виплачує премії та суми, сплачені на поточний рахунок.

(3) Високі ризики: госпіталізація для основних терапевтичних актів або більше 30 днів, тривалі нездужання, до- та післяпологові обстеження, обстеження та догляд за останніми чотирма місяцями материнства, догляд за госпіталізованим новонародженим .

(4) Невеликі ризики: медичні консультації, ліки, допоміжні медичні послуги.

(5) Самостійні майстри та торговці можуть отримувати добові у разі госпіталізації (після 3-го дня зупинки) або хвороби або нещасного випадку (після 7-го дня зупинки).
Майстри та торговці можуть отримувати максимум 360 добових протягом 3 років (за тривалих захворювань відшкодування становить максимум 3 роки).

(6) Допомога материнському відпочинку: 3269 євро у 2019 році. Половина з них виплачується в кінці 7-го місяця вагітності та після пологів.