Портативність; DIF

Яке індивідуальне право на навчання? Що таке переносимість DIF? Коли працівник може цим скористатися? Як фінансується портативність DIF? Зверніть увагу, що з 1 січня 2015 року DIF було замінено особистим навчальним рахунком (CPF), що діє протягом усього життя

портативність

Яке індивідуальне право на навчання ?

Право особи на навчання (DIF) - це система, яка дозволяє працівникам нараховувати кредит на години, присвячені навчанню. Щороку набувається 20 годин. Максимальна сукупна сума за шість років - 120 годин. Співробітник повинен взяти на себе ініціативу щодо використання його DIF, але саме роботодавець зрештою підтверджує навчальну дію.


Що ми називаємо переносимістю DIF ?

Право особи на навчання може бути збережене у разі зміни компанії: це називається портативність DIF. Це право дозволено статтею 6 закону від 24 листопада 2009 року про орієнтацію та професійне навчання протягом усього життя.

Коли працівник може скористатися переносністю DIF ?

Працівник може отримати вигоду від портативність DIF у разі звільнення (він повинен пам'ятати, що повинен написати заяву про звільнення на постійний контракт або заяву про звільнення з строкового контракту) та звільнення, якщо це не виправдано грубою недбалістю.
У випадку, коли DIF використовується протягом періоду попередження:
- якщо працівник звільнився, він може попросити скористатися його DIF, але дія з оцінки навичок, перевірки набутого досвіду (VAE) або запитуваного навчання повинна розпочатися до закінчення періоду попередження.
- якщо працівник звільнений, він повинен подати заявку на отримання DIF до кінця свого повідомлення, щоб скористатися ним. Навчальна дія відбуватиметься у робочий час, якщо вона проводиться протягом періоду попередження.
У тому випадку, якщо DIF використовується після розірвання трудового договору:
- якщо зацікавлену особу найняли в нову компанію, остання дозволить або не дозволить використовувати DIF у робочий час.
- якщо зацікавлена ​​особа є безробітною, ФІВ здійснюється, поки її підтримує схема страхування на випадок безробіття, після підтвердження референтом, відповідальним за його підтримку.

Як фінансується портативність DIF ?

Суму, яка фінансує навчальні заходи працівника, найнятого в новій компанії, виплачує OPCA (спільний орган затвердженого збору), перед яким останній звітує. Сума нараховується в розділі "професіоналізація". З іншого боку, якщо зацікавлена ​​особа є безробітною, сума виплачується OPCA, до якої належить остання компанія, в якій зацікавлена ​​особа набула права. Це також стягується відповідно до розділу "Професіоналізація".