Порушення опорно-рухового апарату (МСЗ)

опорно-рухового

MSD, які вони ?

Покриття MSD широкий спектр патологій впливає на м’які тканини (сухожилля, м’язи та нерви), розташовані на периферії суглобів (зап’ястя, плечі, лікті, хребет, коліна тощо)

Близько п’ятнадцяти професійні захворювання в даний час визнані TMS.

Найбільш поширені Т MS

  • Тендоніт плеча.
  • Епікондиліт (лікоть).
  • Синдром зап'ястного каналу або "SCC" (зап'ястя).
  • Біль у попереку (хребет)

Частка РСЗ, що впливає верхні члени переважна.

Як проявляються МСД ?

МСД виявляються на початку процесу як дискомфорт або a дискомфорт в одному або декількох спільних регіонах.

Якщо вплив факторів ризику продовжується, цей дискомфорт переростає пульсуючі болі відчувається під час роботи або поза нею (оніміння, поколювання тощо).

Відповідний регіон є болючий, навіть у стані спокою і чутливий до дотику.

Цей біль пов'язаний з дискомфорт в русі, все важливіше, може призвести до постійної втрати працездатності у професійному та приватному житті.

Які фактори ризику ?

Це поєднання декількох професійних ризиків (біомеханічні, екологічні, психосоціальні та організаційні) асоціюється з Особистісні характеристики що зумовлюватиме ймовірність виникнення РСЗ.

Біомеханічні фактори ризику (= те, що можна побачити)

  • повторюваність
  • надмірні зусилля
  • пози та жести з надзвичайною амплітудою рухів

Фактори навколишнього середовища

  • Вібрації
  • Вплив холоду або спеки
  • Навколишній шум

Психосоціальні фактори (= що відбувається)

  • Зацікавленість роботою
  • Якість ієрархічних відносин
  • Якість робочої групи
  • Робоча атмосфера
  • Рівень сприйманої автономності
  • Невпевненість у роботі
  • Стрес, тиск у часі
  • Відчуття непотрібності жесту

Організаційні фактори

  • Організація виробництва
  • Організація роботи
  • Обладнання (їх конструкція)
  • Інструменти
  • Фізичне середовище
  • Продукти
  • Управління навичками
  • Управління, методи оплати праці

Ці організаційні фактори потенційно редуктори в просторі для маневру працівників. Вони змінюють умови для здійснення професійного акту та породжують вплив на ефективність діяльності компанії (кількість, якість) та здоров'я людини (MSD).