Посада повинна бути скасована у разі скорочення
Надмірність може бути результатом багатьох і різних причин:
- Придушення задіяної роботи
- Зміна зайнятої роботи
- Модифікація трудового договору, якому працівник відмовив.
Пригнічення роботи: подробиці
Ми говоримо про скорочення робочих місць, якщо посада звільненого працівника не зайнята після його від’їзду. Якщо доручена йому робота перерозподіляється між іншими працівниками, це розглядається як скасування роботи точно так само, як якщо ці завдання повністю зникають.
Наприклад, якщо ми призначимо всі завдання звільненого працівника функціям інших працівників, які вже працюють у компанії, посада першого вважається видаленою.
Ми говоримо про скорочення робочих місць, якщо після економічного звільнення посада не буде перепризначена в самій компанії.
Щоб видалена позиція розглядалася як результат економічного скорочення, необхідно:
- Що економічні труднощі правдиві
- Те, що компанія внесла технологічні зміни
- Що він здійснив реорганізації з метою підтримання однакового рівня конкурентоспроможності.
Чи передбачає звільнення обов'язково скорочення робочої сили в компанії ?
Звільнення економіки не обов'язково передбачає скорочення робочої сили.
Якщо публікація не видаляється
Якщо ви звільняєте працівника з економічних причин, і ви тимчасово утримуєте його на своїй посаді після звільнення, ви не тільки не можете здійснити скасування його посади, але це також доводить, що економічне звільнення не є виправданим.
Таким чином, усунення посади повинно бути реальним не тільки тим, що працівник не підтримується у своїй діяльності, але й тим, що його не замінює інший працівник.