Пошук роботи; Застосування Найбільш химерні причини припинення
Пошук роботи та подання заявки Найбільш химерні причини кинути палити
У США жінку звільнили, бо її начальник вважав її занадто привабливою. Він мав рацію: почуття чоловіка вирішальні, вирішив суд США. Вибір інших химерних причин кинути палити.
Меліса Нельсон втратила роботу, бо її начальник вважав її занадто привабливою. Вона подала позов проти нього і там теж програла - перед чоловічим судом. У суді вона доводила, що мала місце дискримінація за ознакою статі, ще й тому, що вона ніколи ні в чому не винна у своїй роботі. Верховний суд штату Айова також розглянув апеляцію - судді, знову чоловіки, стежили за судом нижчої інстанції. Працівники можуть бути звільнені, якщо вони представляють загрозу для власного шлюбу. Фокус почуттів лікаря зосереджений не на статі стоматолога.
Федеральний суд з питань праці в Ерфурті скасував спірне звільнення касира через розтрату 1,30 євро. На користь касира судді оцінили, що "Еммелі" вже 31 рік працює в супермаркеті і таким чином набула високого рівня довіри. Цю довіру могло повністю зруйнувати нетипове та одноразове розкрадання двох маркерів порожніх вартістю 1,30 євро. Крім того, "Еммелі" завдала своєму роботодавцю порівняно невеликої економічної шкоди. Тому попередження було б доречним та достатнім.
На відміну від цього, супермаркет припинив діяльність «Еммелі» у 2008 році без попередження, що, на його думку, було покаранням за діяльність профспілок. Справа викликала ажіотаж у всій країні. Однак судді зазначили, що в принципі навіть незначна шкода може виправдати припинення без попередження.
Тексти: Jörg Stroisch, rtr
У випадку з Маулташен проведено порівняння: будинок престарілих виплачує своїм колишнім працівникам максимум близько 42 000 євро вихідних виплат та за втрату заробітної плати. Довідкова інформація: Голод Маулташен раніше був відмовою від працівника. Трудовий суд у Радольфцеллі заявив, що жінка викрала у роботодавця шість штук цього регіонального делікатесу. Відповідно, вона взяла маульташен з залишків їжі мешканців і поклала їх до кишені.
Хоча вартість Maultaschen становить приблизно від трьох до чотирьох євро, роботодавець сам визначає, як поводитися з його майном - навіть якщо він відправляє останки на розпорядження, суд обґрунтував це у прес-релізі.
Було подано апеляцію до обласного трудового суду у Фрайбурзі (Sa 75/09). І це свідчило про те, що він вважає звільнення без попередження надмірним. Оскільки обидві сторони не змогли домовитись про продовження роботи, тепер було здійснено фінансовий розрахунок.
Трудові суди регулярно займаються звільненнями через незначні проблеми роботодавців, як показано в цій галереї картин.