Посилений LégiСоціальний медичний моніторинг
3-та стаття, присвячена новій системі медичного моніторингу, якою співробітники скористалися з 1 січня 2017 року. Новина запрошує ознайомитись із "посиленим медичним моніторингом" ... .
Резюме
- В рамках відповідного моніторингу
- Позиції ризику
- Визначення ризикових позицій
- "Персоналізований" список
- Медичний огляд на придатність до працевлаштування
- Тема медичної придатності
- Повідомлення про придатність
- Справа звільнення
- Посилена частота індивідуального моніторингу
- Витрачений час
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Третя стаття, присвячена новій схемі медичного моніторингу, від якої працівники тепер користуються з 1 січня 2017 року.
Новини запрошують вас дізнатись про "Посилений медичний моніторинг "...
У рамках відповідного моніторингу ¶
Якщо в рамках відповідного спостереження лікар-професіонал буде проінформований і виявить, що відповідний працівник призначений на посаду, що представляє особливі ризики для його здоров'я, на посаду його колег або третіх осіб, що працюють у безпосередньому робочому середовищі зацікавленої особи, остання надалі отримує посилений медичний моніторинг.
Стаття R4624-21
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Якщо лікар-професіонал проінформований і виявить, що працівник призначений на посаду, що представляє особливі ризики для його здоров’я чи безпеки або для його колег або третіх осіб, які працюють у безпосередньому робочому середовищі, визначеному в статті R 4624-23, працівник негайно отримує вигоду з посилених індивідуальних процедур моніторингу, передбачених у підрозділі 2.
Позиції ризику ¶
Відповідно до статей L 4624-2 та R 4624-22 трудового кодексу, замість «інформаційно-профілактичного візиту після найму», скористайтеся «посиленим індивідуальним моніторингом стану їх здоров’я», включаючи «медичний огляд за станом здоров’я»:
- Будь-який працівник, призначений на посаду, що представляє особливий ризик для його здоров'я або безпеки, або для його колег або третіх осіб, які працюють у безпосередньому робочому середовищі
Стаття L4624-2
Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 102 (В)
I.- Будь-який працівник, призначений на посаду, яка представляє особливі ризики для його здоров’я чи безпеки або для його колег чи третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі, отримує вигоду від посиленого індивідуального контролю за станом свого здоров’я. Цей моніторинг включає, зокрема, медичний огляд на придатність, який замінює інформаційно-профілактичний візит, передбачений статтею L. 4624-1.
II. - Перевірка медичної кваліфікації дозволяє забезпечити сумісність стану здоров’я працівника з посадою, на яку він призначений, з метою запобігання будь-якому серйозному ризику заподіяння шкоди його здоров’ю чи безпеці або колегам чи третім особам робота в безпосередньому робочому середовищі. Вона проводиться перед прийняттям на роботу і періодично поновлюється. Це здійснює лікар-терапевт, за винятком випадків, коли спеціальні положення покладають це на іншого лікаря.
Стаття R4624-22
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Будь-який працівник, призначений на посаду, яка представляє особливий ризик для їхнього здоров'я або безпеки, або роботи їх колег або третіх осіб, які працюють у безпосередньому робочому середовищі, визначеному в статті R. 4624-23, отримує вигоду від посиленого індивідуального контролю за його станом здоров'я відповідно до процедур, визначених у цьому підрозділі.
Визначення ризикованих позицій ¶
Визначення ризикованих позицій можна знайти в статті R 4624-23.
Це охоплює посади, які розкривають працівників:
- Азбест;
- Очолюється в умовах, передбачених у статті R. 4412-160;
- Канцерогенні, мутагенні або токсичні агенти;
- Біологічні агенти, які можуть викликати серйозні захворювання;
- Іонізуюче випромінювання;
- При гіпербаричному ризику;
- Ризик впасти з висоти під час складання та демонтажу риштування.
"Персоналізований" список ¶
Додамо, що роботодавець може, за бажанням, заповнити перелік посад, що перебувають у зоні ризику
За бажанням роботодавець може заповнити перелік позицій ризику (проконсультувавшись із відповідним лікарем (лікарями) та CHSCT або, якщо це не вдасться, PD, якщо вони існують).
У цьому випадку роботодавець повинен надати письмові причини для включення будь-якої посади до списку.
Медичний огляд на придатність для працевлаштування ¶
Посилений індивідуальний моніторинг включає медичний огляд на придатність, який замінює інформаційно-профілактичний візит, проведений професійним лікарем до призначення на посаду.
Тема щодо медичної придатності ¶
Метою медичного обстеження є:
- Забезпечити придатність працівника до медичної роботи для роботи, на яку роботодавець планує його призначити, зокрема шляхом перевірки сумісності посади зі станом здоров’я призначеного на неї працівника, щоб запобігти будь-якому серйозному ризику їх здоров’я чи безпека або здоров’я їхніх колег чи третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі;
- З'ясувати, чи не страждає працівник хворобою, яка становить небезпеку для інших робітників;
- Запропонувати будь-які адаптації до посади або призначення до інших постів;
- Поінформувати працівника про ризики впливу на робочому місці та необхідний медичний контроль;
- Поінформувати працівника про запобіжні заходи, які слід вжити
Стаття R4624-24
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Посилений індивідуальний моніторинг включає медичний огляд на придатність, який замінює інформаційно-профілактичний візит, передбачений у статті R. 4624-10. Це здійснює лікар-ерголог до призначення на посаду.
Метою цього обстеження є зокрема:
1 ° Забезпечити медичну придатність працівника до робочої станції, на яку роботодавець планує його призначити, зокрема шляхом перевірки сумісності посади зі станом здоров'я працівника, який на неї призначений, з метою запобігання будь-яким серйозний ризик заподіяння шкоди їхньому здоров’ю чи безпеці або ризику їхніх колег або третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі;
2 ° з’ясувати, чи не страждає працівник хворобою, яка становить небезпеку для інших робітників;
3 ° пропонувати будь-які пристосування до посади або призначення до інших посад;
4 ° Інформувати працівника про ризики впливу на робочому місці та необхідний медичний контроль;
5 ° Поінформувати працівника про запобіжні заходи, які слід вжити.
Повідомлення про придатність ¶
Експертиза (а також її поновлення) призводить до видачі лікарем-працівником праці висновку про придатність чи непридатність, який надсилається працівникові та роботодавцю та включається до медичної картки охорони праці зацікавленого.
Артикул R4624-25
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Це обстеження та його поновлення призводять до видачі лікарем-професіоналом висновку про придатність чи непридатність, виданого відповідно до положень статті L. 4624-4. Це повідомлення про придатність або непрацездатність надсилається працівникові та роботодавцю та розміщується у медичній картой охорони праці відповідної особи.
Стаття R4624-26
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Під час цього візиту лікар медицини праці складає медичну картотеку на умовах, передбачених статтею L. 4624-8.
Випадок звільнення ¶
Коли працівник скористався медичним оглядом за придатністю за 2 роки, що передували найму на роботу, організація нового медичного огляду за придатністю не потрібна за умови, що сукупно виконуються наступні 3 умови:
- Ідентична робота;
- Відповідний лікар-професіонал має останню думку про працездатність працівника;
- За останні 2 роки жодного заходу, сформульованого відповідно до статті L. 4624-3 (захід адаптації окремого робочого місця), або жодного повідомлення про непридатність не надходило.
Стаття R4624-27
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Коли працівник пройшов медичний огляд за придатністю протягом двох років, що передували найму, організація нового огляду за придатністю не потрібна за умови дотримання всіх наведених нижче умов:
1 ° Працівник повинен зайняти однакову роботу, що представляє еквівалентні ризики впливу;
2 ° Відповідний лікар-професіонал має останнє повідомлення про придатність працівника;
3 ° За останні два роки не було видано жодного заходу, передбаченого статтею L. 4624-3, або жодного повідомлення про непридатність, виданого відповідно до L. 4624-4.
Посилена індивідуальна частота моніторингу ¶
Медичний огляд, який проводиться лікарем по працевлаштуванню під час прийому на роботу, повторюється з частотою, яку він визначає і яка не може перевищувати 4 років.
Проміжний візит здійснюється медичним працівником не пізніше, ніж через 2 роки після візиту до терапевта.
Таким чином, ми маємо таку ситуацію
Кваліфікаційний медичний огляд
15 квітня 2017 р. (До прийому на роботу працівника)
15 квітня 2019 р. (Від медичного працівника)
Поновлення медогляду
15 квітня 2021 р. (Лікар-ерголог)
Стаття R4624-28
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Будь-який працівник, призначений на посаду, яка представляє особливий ризик для його здоров'я чи безпеки або для його колег або третіх осіб, які працюють у безпосередньому робочому середовищі, як визначено у статті R. 4624-23, отримує вигоду від результатів найму медичного огляду, поновлення цього візиту, здійсненого лікарем з професійної діяльності з частотою, яку він визначає і яка не може перевищувати чотирьох років. Проміжний візит здійснюється медичним працівником, згаданим у першому абзаці статті L. 4624-1, не пізніше, ніж через два роки після візиту до лікаря-професора.
Витрачений час ¶
Час, присвячений посиленому медичному моніторингу, становить:
- Або взяті з робочого часу робітників без відрахування заробітної плати;
- Або оплачується як фактичний робочий час, коли візит не може відбутися в робочий час.
Час та транспортні витрати, необхідні для відвідування, покриваються роботодавцем.
Стаття R4624-39
Передано Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 р. - ст. 1
Змінено Указом № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року - ст. 1
Час, необхідний для медичних оглядів та оглядів, включаючи додаткові обстеження, або береться з робочого часу працівників без відрахування заробітної плати, або оплачується як фактичний робочий час, коли ці огляди не можуть бути відраховані. Проходять у робочий час.
Час та транспортні витрати, необхідні для цих відвідувань та обстежень, покриваються роботодавцем.
Список літератури ¶
ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року
Указ № ° 2016-1908 від 27 грудня 2016 року щодо модернізації медицини праці, ОВ від 29 грудня 2016 року