Поверніться до роботи з обережними умовами - Оорека

  • Повертайтеся до роботи з постійним доглядом: коли це необхідно ?
  • Яка винагорода працівнику в разі відновлення роботи з обережністю ?

поверніться

Працівник, який став жертвою нещасного випадку на своєму робочому місці, міг отримати травми, що потребують лікування.

Чи можна розглядати можливість повернення на роботу, хоча необхідне продовження лікування? Що відбувається в такому випадку? Прочитайте цю статтю, щоб дізнатись більше про відновлення роботи з обережністю.

Повертайтеся до роботи з постійним доглядом: коли це необхідно ?

Коли працівник стає жертвою трудової аварії, може статися, що через отримані травми можливе відновлення роботи при продовженні лікування.

В принципі, після зупинки роботи внаслідок нещасного випадку на виробництві, відповідний працівник відновлює свою професійну діяльність у свого роботодавця за звичайних умов.

Однак, якщо пошкодження, спричинені аварією, прогресують, а догляд все ще необхідний, відновлення роботи може бути до загоєння або консолідації. Це відновлення може бути повним або частковим.

Повна повернення до роботи з обережністю

Якщо можливо, що повернення до роботи завершено, лікуючий лікар прописує повернення до роботи з обережністю у довідці про продовження роботи. Як тільки він поновлюється, працівник повертається до своїх звичних умов праці, але мусить і надалі отримувати допомогу, призначену лікуючим лікарем.

Часткове повернення до роботи з обережністю

Лікуючий лікар може також уповноважити працівника повернутися до організованої роботи або роботи за сумісництвом за медичними показаннями (стаття L. 433-1 Кодексу соціального забезпечення). Таким чином, працівник отримує користь від коригування своєї діяльності (тривалості, напруженості, навантаження), призначеного лікарем та впровадженого роботодавцем. Це відновлення модифікованої роботи або роботи за сумісництвом за медичними показаннями супроводжується призначенням допомоги.

Занотовувати: для потерпілих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань стаття 85 закону № 2019-1446 від 24 грудня 2019 року про фінансування соціального забезпечення на 2020 рік змінила назву повернення до легкої роботи, яка набуває статусу дострокової або неповної робота. Його дієта відповідає терапевтичному режиму неповного робочого дня.

Повідомте фонд первинного медичного страхування

У разі часткового одужання з обережністю, відповідний працівник повинен негайно повідомити первинну медичну касу. Він також повинен надіслати йому (стаття R. 433-15 Кодексу соціального страхування) довідку від лікуючого лікаря про надання такого дозволу, а також довідку від роботодавця із зазначенням точного характеру роботи та відповідної винагороди.

Занотовувати: нове посвідчення роботодавця повинно бути надіслано у разі будь-яких змін у характері виконуваної роботи або в розмірі отриманої винагороди.

Працівник також повинен повідомити свого роботодавця. Останні повинні прийняти це відновлення модифікованої роботи або роботи за сумісництвом. Він також може відмовити, посилаючись на неможливість організації такого договору через операційні обмеження його бізнесу. Як тільки створюється змінена робота або робота за сумісництвом, представляється необхідним скласти поправку до трудового договору.

Повернення на роботу та зворотний візит

Коли тривалість зупинки роботи становить щонайменше 30 днів, працівник має наступний візит до медицини праці (стаття R 4624-31 КЗпП), який обов'язково відбувається протягом максимального періоду часу. 8 днів після дати відновлення.

Занотовувати: якщо роботодавець не організовує зворотного візиту, трудовий договір залишається призупиненим. Це призупинення триває до тих пір, поки не було здійснено візит у відповідь. Отже, роботодавець не може санкціонувати працівника, який не звітується на своїй роботі (Cass. Soc., 13 лютого 2019 р., № 17-17.492).

Однак для зупинок на коротший термін працівник може, на його прохання або працедавця, скористатися оглядом лікаря з питань праці (стаття R 4624-34 КЗпП).

Під час наступного візиту лікар-фахівець може рекомендувати організацію або пристосування робочого місця. Він також може запропонувати перекваліфікацію працівника або, якщо потрібно, повідомлення про непрацездатність.

Яка винагорода працівнику в разі відновлення роботи з обережністю ?

Повна віддача від роботи

У разі повного відновлення працівник повертається на свою посаду за звичайних умов і отримує свою винагороду. Для догляду він продовжує отримувати вигоду від сторонньої виплати.

Відновлення модифікованої роботи або роботи за сумісництвом (колишня легка робота) з медичних причин

Роботодавець винагороджує працівника за відпрацьований час. Положення угоди, вигідніші для працівника, можуть існувати, і тоді їх слід дотримуватися.

На додаток до працівника, який виплачує роботодавець, працівнику можуть виплачуватися добові (стаття L. 433-1 Кодексу соціального забезпечення).

Ця компенсація виплачується повністю або частково, якщо відновлення роботи визнано медичним консультантом первинного фонду як можливе сприяння загоєнню або зміцненню травми. CPAM сам встановлює суму, сплачену протягом періоду, та повідомляє працівника про своє рішення рекомендованим листом. Для всіх процедур працівник продовжує отримувати вигоду від третьої сторони.

Також у розділі:

Хвороба, нещасний випадок та материнство

  • Правила, загальні для всіх видів хвороб та нещасних випадків
  • Нещасні випадки та професійні захворювання
  • Терапевтичний перерв
  • Материнство