Повнолітній вік виходу на пенсію, процедури, надбавки, строки попередження

Працівник може прийняти рішення про вихід на пенсію, як тільки досягне законного віку для стягнення пенсії за віком. Цей добровільний виїзд означає розірвання трудового договору з ініціативи працівника, але жодним чином не означає звільнення чи розірвання договору. Ця дата від'їзду теж не встановлена в камені, і в деяких випадках можна виїхати до віку або продовжити роботу. Ця процедура має багато тонкощів, згадуючи лише законний вік виїзду (який залежить від дати народження працівника) або компенсації (яка залежить від стажу).

Операція

Добровільний вихід на пенсію - це рішення, яке є результатом чіткого і однозначного бажання працівника розірвати трудовий договір з метою отримання пенсії за віком (стаття L.1237-5 КЗпП). Однак він не може вільно вибирати дату свого від'їзду, оскільки спочатку він повинен досягти законного віку для стягнення пенсії, за винятком деяких випадків дострокового виходу на пенсію.

Працівник також не зобов'язаний застосовувати цю процедуру, навіть якщо він досяг необхідного для цього віку, за винятком 70-річного віку, коли його роботодавець може в односторонньому порядку прийняти рішення про його звільнення. За згодою керівництва він може продовжувати працювати в компанії. Коли працівник будь-яким чином змушений вийти на пенсію (неоднозначне рішення) або роботодавець ініціює незаконний вихід на пенсію, виїзд перекваліфікується як звільнення (стаття 1237-8 КЗпП і Кас., 18 січня 2006 р.).

Кроки, яких слід дотримуватися

Закон не встановлює жодної процедури добровільного виходу на пенсію, проте рекомендується встановити письмове повідомлення, яке надсилається роботодавцю. Це дозволяє, серед іншого, визначити дату відправлення повідомлення. Проте працівник повинен поважати, якщо вони існують, умови, встановлені його трудовим договором або колективним договором. Він також повинен встановити дату свого від'їзду в перший день бажаного місяця.

Щоб виїзд не розглядався як звільнення, працівник повинен приступити до ліквідації пенсії за віком під санкцію відшкодування пенсії (рішення Касаційного суду від 23 вересня 2009 р.). Для отримання своєї пенсії за загальною схемою він повинен заповнити форму сертифіката № 10916 * 06 з проханням вийти на пенсію із загальної схеми та форму сертифікату № 13419 * 02 про декларування припинення заробітної плати за загальною схемою з необхідними документами, що підтверджують документи.

Щодо його додаткової пенсії за вислугу років йому потрібно лише заповнити відповідну форму на веб-сайті або в агентствах ARRCO (Асоціація додаткової системи виходу на пенсію для працівників) або AGIRC (Загальна асоціація керівників пенсійних установ) для керівників.

Ці файли слід надсилати не раніше ніж за 4 місяці до встановлення законного віку виходу на пенсію або в ідеалі за 4 місяці до бажаної дати виїзду. Повідомлення роботодавцю також повинно бути зроблено якомога швидше, оскільки строк попередження повинен дотримуватися на тих самих умовах, що і для процедури звільнення.

Термін попередження

Добровільний вихід на пенсію вимагає дотримання строку попередження відповідно до того, який застосовується щодо звільнення (стаття L 1237-10 CT), та на умовах, передбачених статтею L 1234-1 КЗпП. Отже, тривалість періоду попередження залежить від стажу працівника на підприємстві:

2 роки і старше: 2 місяці;
Від 6 до менше 2 років: 1 місяць;
Менше 6 місяців: термін, встановлений колективним договором, або практика, що практикується в місцевості чи професії.

Однак ці юридичні періоди не поширюються на положення про повідомлення, більш сприятливе для працівника, яке міститься в трудовому договорі, колективному договорі, законі чи навіть колективному трудовому договорі чи договорі про використання. Невиконання повідомлення не призводить до скасування пенсійного забезпечення, але позбавляє працівника компенсації за попередження.

Вік виїзду

Мінімальний вік, необхідний для виходу на пенсію, називається "законним" віком. За загальною схемою соціального страхування це від 60 до 62 років, залежно від дати народження працівника:

60 років тим, хто народився до 1 липня 1951 року;
60 років і 4 місяці для народжених з 1 липня по 31 грудня 1951 року;
60 років 9 місяців для народжених у 1952 році;
61 рік і 2 місяці для тих, хто народився в 1953 році;
61 рік та 7 місяців для народжених у 1954 році;
62 роки для тих, хто народився з 1955 року.

Між встановленим законом віком виходу на пенсію та до 70-річчя з дня народження працівник може бути звільнений роботодавцем за умови, що він надає свою згоду. Цей вихід на пенсію регулюється тими ж умовами часу, що і для процедури звільнення: надсилання повідомлення на вимогу про укладення пенсійної угоди за 3 місяці до дня народження працівника та 1 місяць роздумів для останнього.

Починаючи з 70 років, роботодавець може автоматично виходити на пенсію, без згоди працівника. Пов’язане повідомлення та компенсація такі ж, як у процесі звільнення. Усі плани разом взяли, фактичний вік виходу на пенсію для чоловіків становив 59,1 року, для жінок - 59,5 року, порівняно з 61 роком та 11 місяцями у приватному секторі (статистика ОЕСР у 2011 році).

Компенсація, отримана пенсіонером

Будь-який працівник, який добровільно розриває трудовий договір для отримання пенсії за віком, має право на пенсію (стаття L1237-9 КЗпП). Для цього він, мабуть, подав клопотання про виплату пенсії за віком під штрафом за відшкодування виплаченої суми (рішення Касаційного суду № 08-41397, БК V № 194 від 23 вересня 2009 р. ). Він також може вимагати звичайної компенсації за оплачувану відпустку та попередження та можливу компенсацію з пункту про неконкуренцію.

Конкретна вихідна допомога

Розмір вихідної допомоги визначається на основі ставки, пов'язаної зі стажем працівника, за винятком випадків, коли звичайне положення або колективний договір пропонують умови, які є для нього більш сприятливими (Cass, Soc, 8 червня 1994 р.). Розрахунок здійснюється за нормативом з валової винагороди (стаття L.1237-9, пункт 2 КЗпП).

Відповідно до статті D.1237-1 КЗпП, розмір компенсації повинен бути більшим або рівним:

½ місячна зарплата після 10 років служби;
1 місячна зарплата після 15 років стажу;
1,5 місяця заробітної плати після 20 років служби;
2 місяці зарплати після 30 років і більше стажу.

Відповідно до статті D. 1237-2 КЗпП, роботодавець зобов’язаний розрахувати суму, що підлягає виплаті, виходячи з найвигіднішої винагороди для працівника між "тобто дванадцятою частиною винагороди за останні дванадцять місяців, що передують виходу на пенсію, тобто третина останніх трьох місяців ». В останньому випадку премії чи інші щорічні або надзвичайні винагороди, які були б виплачені працівникові протягом цього періоду, будуть враховуватися пропорційно.

Компенсація за попередження

Коли працівник, який перебуває на добровільній пенсії, подає попередження, він, як правило, отримує всі елементи своєї заробітної плати, включаючи базову заробітну плату, премії, понаднормові виплати, допомогу в натуральній формі тощо. У разі відмови від повідомлення він має право на компенсаційний еквівалент відшкодування на винагороду та вигоди, які він отримав, якби працював нормально під час свого повідомлення (стаття L. 1234-5 CT; cass. soc. 14 травня 2014 р., № 12-27928, BC V № 120).

Будь-яке загальне збільшення заробітної плати, застосоване протягом періоду попередження, повинно враховуватися в цих двох випадках. Слід також зазначити, що невиконання повідомлення жодним чином не погіршує переваги конкретної добровільної пенсійної допомоги (cass. Soc. 13 February 1996, n ° 92-40704, BC V n ° 52).

Виплата на відпустку

Працівник може взяти або оплатити оплачувану відпустку, що відповідає періоду, що передує його добровільній відставці. Однак, навіть якщо він подає повідомлення чи ні, його оплачувані відпустки не переривають період попередження, оскільки вони продовжують його (каса. Soc. 28 травня 2003 р., № 01-11976, BC V № 182). Компенсаційна компенсація за попереднє повідомлення виплачується пропорційно, як тільки роботодавець звільняє працівника від частини періоду попередження, яка б збіглася з тривалістю відпустки.

Неотримана оплачувана відпустка призводить до виплати компенсаційної допомоги, подібної до допомоги на оплачувану відпустку. Розрахунок проводиться з урахуванням найбільш вигідної для працівника формули:

Або утримання зарплати;
Або 1/10 винагороди за період отримання невикористаної відпустки.

Компенсація за оплачувану відпустку та повідомлення повністю оподатковується доходом та підлягає сплаті соціальних внесків (стаття L. 242-1 Кодексу соціального страхування. Те саме стосується добровільної компенсації за виїзд, яка вийшла на пенсію після скасування з 2010 року звільнення до межі законом від 30 грудня 2009 р. у розмірі 3050 євро. З іншого боку, коли виїзд є частиною плану захисту робочих місць, надбавка звільняється від податку на прибуток та соціальних внесків (в межах 2 ПАС) CGS та CRDS.

Дочасний виїзд

Різні випадки дозволяють працівникові вийти на пенсію до досягнення ним повноліття:

Дострокова пенсія на довгу кар’єру для тих, хто почав працювати до 16, 17 чи 20 років;
Достроковий вихід на пенсію з 55 років для працівників-інвалідів протягом більшої частини їхньої кар’єри з рівнем інвалідності не менше 50%;
Достроковий вихід на пенсію за важку кар’єру можливий з 60 років для працівників з постійною втратою працездатності, пов’язаних з важкою роботою після професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві. У тому ж ключі законом від 20 січня 2014 року було засновано обліковий запис щодо запобігання особистим труднощам, який присуджує бали тим, хто піддається своїй роботі одному чи кільком факторам скрути. Перераховані у чверті збільшення тривалості страхування, ці пункти дозволяють просунути пенсію якнайшвидше до 60 років;
Поступовий вихід на пенсію, що дозволяє працівникові отримувати частину пенсії за 2 роки до досягнення законного віку, продовжуючи працювати неповний робочий день (Від 40% до 80% законного або контрактного робочого часу);
Достроковий вихід на пенсію з 60 років для пільговиків на допомогу працівникам азбесту (ATA).

Нарешті, працівник також може продовжувати працювати після встановлення законного пенсійного віку, щоб підвищити пенсію за віком. Це може тривати, поки йому не виповниться 70 років, коли роботодавець може в односторонньому порядку змусити його піти.