Поводження з передбаченими відшкодуваннями заробітної плати відповідно до режиму «перестрахування» LégiSocial

На кількох новинах ми обговоримо на нашому веб-сайті порядок відшкодування виплат, який виплачує організація, що надає послуги. Сьогодні ми розпочинаємо свою серію статей із цього питання .

поводження

Резюме

  • Загальний принцип
  • Перестрахування ≠ додаткове страхування
  • Схема соціального забезпечення на щоденні виплати
  • Конкретний приклад
  • Контекстна презентація
  • Календар на березень 2016 року
  • Зарплата, задекларована у довідці про заробітну плату
  • Відсутність шифрування
  • Шифрування IJSS
  • Розрахунок утримання зарплати
  • Пред'явлення платіжної квитанції
  • І якщо додаткові відшкодування виплачуються безпосередньо працівникові ?

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

На кількох новинах ми обговоримо на нашому сайті порядок відшкодування виплат, який виплачує організація, що надає послуги.

Сьогодні ми розпочинаємо свою серію статей, присвячених тому, що зазвичай називають режимом "перестрахування".

Зверніть увагу, що ця новина також буде запропонована вам, цього разу у формі коментованого розрахункового квитка незабаром.

Загальний принцип ¶

Замість того, щоб виплачувати собі аліменти на заробітну плату, яку йому вимагають трудовий кодекс або його контрактні зобов’язання, роботодавець може перестрахуватися у зовнішній організації (провідна установа, взаємна компанія, страхова компанія).

Колективні договори також можуть зобов’язати роботодавця пройти через це.

Перестрахування ≠ додаткове страхування ent

Тоді це проста операція з перестрахування, а не додаткова операція з провідним фондом, строго кажучи.

Схема соціального забезпечення ¶

Отже, щоденні виплати, які виплачує зовнішня організація від імені роботодавця, є лише відображенням юридичних або договірних зобов'язань роботодавця щодо утримання заробітної плати, яка сама по собі несе витрати.

Потім вони повністю підлягають сплаті внесків та оподатковуються.

Також у цьому випадку вартість цього передбачуваного фонду є виключною відповідальністю роботодавця.

Конкретний приклад ¶

Огляд контексту ¶

  • Неробочий працівник, чия звичайна валова винагорода становить 2200 євро, перебуває у лікарняному з 3 по 16 березня 2016 року включно;
  • Припускається, що працівник не хворів протягом 1 року;
  • Це рішення є початковим рішенням щодо соціального забезпечення;
  • Працівник працює за тижневою ставкою 35 годин, розподіленою протягом 7 годин на день з понеділка по п’ятницю включно;
  • Компанія підраховує неявки за методом фактичних годин (метод, рекомендований судовою практикою);
  • Компанія застосовує законодавчі положення щодо утримання заробітної плати за звичайні лікарняні;
  • Для забезпечення цього юридичного зобов’язання він проходить через забезпечену організацію.

Календар на березень 2016 р.

3

16

Зарплата, задекларована у довідці про заробітну плату ¶

Наступні зарплати передбачаються заявити компанією у сертифікаті заробітної плати:

Шифрування відсутності ¶

Відповідно до методу, визнаного у судовій практиці, відсутність зараховується наступним чином:

  • Звичайна зарплата * кількість годин відсутності/кількість фактичних годин на місяць;
  • Або в цьому випадку: (2200,00 євро * 70)/161 = 956,52 євро.

Шифрування IJSS ¶

З урахуванням заробітної плати, задекларованої у довідці про заробітну плату, IJSS визначаються наступним чином:

  • Валова IJSS в одиничній вартості = [(2200 євро + 2200 євро + 2200 євро)/91,25] * 50% = 36,16 євро;
  • Або для поточної зупинки: 14 днів зупинки за вирахуванням 3-денного дефіциту, або 11 днів * 36,16 євро = 397,76 євро;
  • Чиста вартість IJSS: 397,76 євро * 0,933 = 371,11 євро.

Вартість обслуговування заробітної плати ¶

Компанія застосовує технічне обслуговування відповідно до законодавчих положень, тому застосовується період очікування 7 днів.

Отже, період, який отримує виплату на утримання, починається у четвер, 10 березня 2016 року, і застосовується така вартість:

  • Значення періоду, який слід зберегти: (2200 євро * 35 год)/161 = 478,26 євро;
  • Вартість обслуговування до відрахування IJSS: 478,26 євро * 90% = 430,43 євро;
  • Вартість після вирахування IJSS: 430,43 євро - 253,12 євро (7 * 36,16 євро) = 177,31 євро.

Представлення платіжного квитка ¶

Отже, саме ця вартість буде виплачена роботодавцю і яка складатиме на розрахунковій книжці вартість, зазначену як таку, у розділі "утримання роботодавця".