Пожертва вихідних днів батьківському працівникові; важкохвора дитина або вихователь

Перевірено 26 листопада 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Працівник може за певних умов відмовитись від усіх днів відпочинку, які вони не брали на користь колеги, чия дитина тяжко хвора. Це пожертвування днів також можна зробити на благо колеги. Пожертва на дні відпочинку дозволяє працівникові, який користується ними, отримати оплату за час його відсутності.

Працівник батька тяжкохворої дитини

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Пожертва на дні відпочинку - це пристрій, що дозволяє будь-якому працівникові відмовитись анонімно і без компенсації не брати всіх або частину своїх днів відпочинку.

Хто може отримати вигоду ?

Будь-який працівник може скористатися цією пожертвою днів відпочинку, якщо він відповідає наступним 2 умовам:

Працівник доглядає за дитиною віком до 20 років
Дитина страждає на хворобу, інвалідність або жертву серйозної аварії, що робить постійну присутність та обмежувальну допомогу важливими

Постраждалі дні

Пожертва може стосуватися всіх днів відпочинку, які не брали, за винятком перших 4 тижнів оплачуваної відпустки.

Тому це може стосуватися наступних днів:

Дні, що відповідають 5-му тижня оплачуваних відпусток

Дні компенсаційного відпочинку, що надаються в рамках схеми скорочення робочого часу (RTT)
Інші дні відновлення не приймаються
Наведені дні відпочинку можуть надходити з ощадного рахунку (CET)

Процедури

Працівник, який бажає зробити пожертву

Працівник, який бажає зробити пожертву іншому працівникові, просить його у роботодавця.

Важливим є домовленість роботодавця.

Працівник, який отримує пожертву

Працівник, який отримує пожертву, надсилає роботодавцю детальну медичну довідку, складену лікарем, відповідальним за спостереження за дитиною.

Цей сертифікат свідчить про тяжкість захворювання, інвалідності чи нещасного випадку. Також зазначено, що тривала присутність та обмежувальний догляд є важливими.

Ситуація з працівником, який отримує пожертву

Працівник, який отримує пожертву на дні відпочинку, зберігає свою винагороду під час його відсутності.

Всі періоди відсутності трактуються як період. Ці періоди відсутності враховуються для визначення прав працівника, пов’язаних зі стажем.

Працівник зберігає вигоди з усіх вигод, які він придбав до початку періоду відсутності.

Вихователь працівник

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Пожертва на дні відпочинку - це пристрій, що дозволяє будь-якому співробітнику відмовитись анонімно та без урахування всіх або частини своїх невикористаних днів відпочинку.

Хто може отримати вигоду ?

Будь-який працівник може скористатися цією пожертвою на дні відпочинку.

Працівник допомагає коханій людині з інвалідністю (з постійною втратою працездатності не менше 80%) або літньому родичу з втратою автономії

Цей родич може бути одним із таких людей:

Особа, з якою проживає працівник
, дитина, за яку він відповідає (у розумінні сімейних виплат) або застава до 4-го ступеня (брат, сестра, тітка, дядько, перший двоюрідний брат, племінник, племінниця.)
Асцендент, нащадок або застава до 4-го ступеня його/її дружини, співмешканця або партнера PACS
Людина похилого віку або інвалід, з яким він проживає або з яким підтримує тісні та стабільні зв'язки. Співробітник регулярно та часто надає допомогу на непрофесійній основі для здійснення всіх або частини вчинків або заходів у повсякденному житті.

Особа, якій надано допомогу, повинна проживати у Франції стабільно та регулярно, тобто безперервно більше 3 місяців.

Постраждалі дні

Пожертва може стосуватися всіх днів відпочинку, які не брали, за винятком перших 4 тижнів оплачуваної відпустки. Тому це може стосуватися наступних днів:

Дні, що відповідають 5-му тижня оплачуваних відпусток

Дні компенсаційного відпочинку, що надаються в рамках схеми скорочення робочого часу (RTT)
Інші дні відновлення не приймаються
Дані відпочинку можуть надаватися із заощаджувального рахунку (CET)