Позика руки; недозволена робота
Управління персоналом
Вказано умови застосування умов надання працівників між великою компанією та новоствореною компанією чи МСП, що підтримується постановами Макрона.
- молода компанія, яка існувала менше 8 років на момент надання, незалежно від робочої сили (C. trav., ст. L. 8241-3): максимальна тривалість існування 8 років s '' оцінює з дати реєстрації в професійному реєстрі або, де це можливо, декларації компанією про свою діяльність (Labor C., ст. R. 8241-1);
Управління персоналом
Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:
- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.
- або МСП (мале або середнє підприємство), що має максимум 250 працівників (C. Trav., ст. L. 8241-3): ця робоча сила розраховується з урахуванням робочої сили, зайнятої в останній день попереднього року відповідно до умов загального права, тобто визначених у статті L. 1111-2 Трудового кодексу (C. trav., ст. R. 8241-1).
Позика праці під час надзвичайного стану: інструкція із застосування
- особу та кваліфікацію відповідного працівника;
- метод визначення заробітної плати, витрат на соціальне страхування та професійних витрат, які будуть виставлені рахунку компанії-користувачеві позиковою компанією;
- тривалість надання: максимальна тривалість встановлена на 2 роки;
- мета операції з надання робочої позики: підвищення кваліфікації робочої сили, сприяння професійному переходу або формування ділового або спільного партнерства;
- місії, доручені відповідному працівникові.
Роботодавець надає робочій раді, а якщо цього не вдається, представникам працівників або, коли вона створюється, соціально-економічному комітету, інформацію про кількість укладених угод про відрядження та про типи посад, які займають працівники в компанії-користувачі. надано в рамках BDES (економічна та соціальна база даних) (Labor C., ст. R. 8241-2).
- вважаються неприбутковими (C. trav., ст. L. 8241-3): тому вони уникають заборони на позику робочої сили для отримання прибутку, введеної в статтю L. 8241 -1 трудового кодексу;
- і, в той же час, не підпадають під дію положень статті L. 8241-2 трудового кодексу, що стосуються неприбуткової позики робочої сили (Labor C., ст. L. 8241-3).
- обов'язок поважати умови виконання роботи, визначені законодавчими та договірними положеннями, що застосовуються до робочого місця (робочий час, нічна робота, щотижневий відпочинок, святкові дні, охорона праці та безпека праці, робота жінок та молоді) (довідка до статті Л. 1251-21 Р. 8241-2);
- прийняття відповідальності лікарем з питань праці за зобов'язання, пов'язані з медичним спостереженням (посилання на статтю L. 1251-22 Р. 8241-2);
- постачання засобів індивідуального захисту, за винятком певного персоналізованого обладнання, що оплачується кредитною компанією, визначеною в угоді (посилання на статтю L. 1251-23 Р. 8241-2);
- доступ до колективних транспортних засобів та колективних об'єктів, зокрема громадського харчування, від якого можуть скористатися працівники компанії-користувача (посилання на статтю L. 1251-24 від R. 8241-2).
Окрім цього, повноваження CE або, якщо вона створена, CSE, також здійснюються на користь працівників, що надаються щодо індивідуальних та колективних скарг, що стосуються, зокрема, умов праці, винагороди, доступу до транспортних засобів ( посилання на статтю L. 2312-6 Р. 8241-2).
Нарешті, щодо нещасних випадків на виробництві слід посилатися на режим, який застосовується до тимчасових робіт, викладений у статтях L. 412-3 - L. 412-7 Кодексу соціального забезпечення (Трудова с., Ст. R. 8241-2):
- при застосуванні знижок або додаткових внесків до компанії-позикодавця враховуються превентивні заходи або виняткові ризики в компанії-користувачі (CSS, ст. L. 412-3);
- у разі нещасного випадку на виробництві працівник повинен повідомити про це компанію-користувача. Останній повинен повідомити кредитну компанію про будь-які виробничі аварії;
- для оцінки можливої невиправданої чи навмисної вини компанія-користувач розглядається як заміна компанії-позикодавця (CSS, ст. L. 412-6 та L. 412-7).