Працівник, відряджений до; іноземні
Перевірено 31 липня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)
Статус відрядженого стосується працівника, який повинен працювати за кордоном від імені свого французького роботодавця протягом обмеженого періоду. Проводка дозволяє відправленому працівникові продовжувати користуватися французькою системою соціального забезпечення.
Згорнути все Розгорнути все
Хто зацікавлений ?
Статус направленого працівника стосується будь-якого працівника, якому потрібно працювати за кордоном від імені свого французького роботодавця. Наприклад, в контексті внутрішньогрупової мобільності або для надання послуги.
Однак жоден працівник не може бути санкціонований, звільнений або дискримінований за те, що він відмовився через свою сексуальну орієнтацію в географічній передачі в країні, де гомосексуалізм є злочином або правопорушенням.
Увага: статус працевлаштованого працівника відрізняється від статусу працівника емігранта.
Трудовий договір
Розміщений працівник досі є частиною робочої сили його компанії у Франції.
Залишається взаємозв’язок між працівником, який перебуває на посаді, та його французьким роботодавцем.
Роботодавець може офіційно оформити розміщення:
- листом про заручини,
- або одним до трудового договору працівника.
Тривалість
Відрядження обов’язково є тимчасовим.
Тривалість варіюється від кількох місяців до декількох років залежно від місії, що виконується.
Соціальний захист
Розміщений працівник продовжує робити внесок у загальну французьку систему соціального забезпечення протягом періоду відрядження.