Працівник за скороченим денним пакетом n; не працює за сумісництвом - Spark Avocats - Париж
Працівник, який працює за скороченим робочим днем, не працює за сумісництвом
Цей пристрій "денної упаковки" стосується (ст. L. 3121-58 КЗпП):
менеджери, які мають самостійність в організації свого розкладу і характер їх функцій не змушує їх дотримуватися колективного розкладу, який застосовується в семінарі, відділі чи колективі, до якого вони інтегровані;
працівники (не менеджери), робочий час яких не може бути визначений заздалегідь і які мають реальну самостійність в організації свого графіка виконання покладених на них обов'язків.
Для того, щоб застосовуватись, режим робочого часу повинен бути передбачений колективним договором чи договором про заснування, або, якщо це неможливо, договором або галузевою угодою, яка, зокрема, повинна визначати кількість днів, відпрацьованих у році, в межах 218 днів на рік (ст. L. 3121-62, L. 3121-64 та D. 3171-10 КЗпП).
Виникло питання щодо статусу працівників, чиї дні фіксованого тарифу менше 218 днів: чи застосовується до них спеціальний режим неповного робочого дня ?
Соціальна палата Касаційного суду щойно пояснила цей момент (Cass. Soc., 27 березня 2019 р., № 16-23800).
У своєму рішенні Касаційний суд постановив, що працівники, які уклали угоду з фіксованою ставкою протягом днів протягом року, кількість яких менше 218 днів, не можуть вважатися працівниками, які працюють за сумісництвом.
Суд зазначив принцип несумісності між фіксованими днями та неповними робочими днями через те, що працівник у дні з фіксованою ціною має самостійність, виключаючи будь-які посилання.
Як результат, працівники, угоди з фіксованою ціною менше 218 днів на рік, не можуть вимагати застосування захисних правил для роботи за сумісництвом (ст. L. 3123-1 та наступні КЗпП) та вимагати повного перекваліфікація часу на тій підставі, що вони не були дотримані.
Слід зазначити, що друга цивільна палата вже проводила цей аналіз (Cass. Civ. 2nd, 28 травня 2015 р,
n ° 14-15.695 (n ° 857 F-D), Група рекламної мережі Sté Buzz c/Urssaf d´Ile-de-France).
У своїй інструкції № 2001/1 від 20 січня 2001 року адміністрація вже зазначила несумісність неповного робочого дня та фіксованих днів, чітко виразивши, що доречно нагадати:
«Правила, що застосовуються до роботи за сумісництвом, передбачають, що розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця та умови, згідно з якими робочий час письмово повідомляється працівникові, визначаються договором. Вони також передбачають можливість застосування обмеження на 10% додаткових годин, яке може бути збільшено за рахунок розширеного договору про філію до 33%. Однак працевлаштування менеджера за індивідуальною угодою з фіксованою ціною у днях передбачає, що тривалість робочого часу, а отже і графіки, цього працівника не можуть бути визначені заздалегідь, особливо через ступінь самостійності, яку він користується при організації вашого графіка.
Логіка єдиної ставки в днях базується, крім того, на відсутності підрахунку в годинах і на відліку в днях робочого часу. Отже, ми не можемо говорити про "працівника, який працює за сумісництвом", з точки зору фіксованої кількості днів, а, скоріше, за певний обсяг робочого часу, який може бути безпосередньо визначений угодою, укладеною в застосуванні статті L. 212-15-3. "