Працівники та роботодавці краще переживають коронарну кризу разом
Оцінки на порталі оцінки kununu показують індивідуальний досвід співробітників та роботодавців у поточній кризі
Співробітники та роботодавці: краще пережити коронну кризу разом
За останні кілька тижнів коронавірус повністю перевернув наш робочий світ. Співробітники та їх компанії стикаються з абсолютно новим типом ситуації, яка призводить до багатьох викликів та невизначеності. На початку березня портал рейтингу роботодавців kununu побачив, що рейтинги роботодавців все більше пов'язані з Corona. Тому було вирішено закликати працівників та роботодавців поділитися своїм індивідуальним досвідом та заходами в кунуну, щоб ми всі могли вчитися один у одного та підтримувати один одного. На думку Кунуну, якомога більша прозорість є найкращим способом спільного виходу з кризи.
З моменту дзвінка минув приблизно місяць, і відгуки в kununu показують позитивну картину. За словами їх співробітників, більшість компаній добре відреагували на виклик і вжили заходів, щоб спільно впоратися з поточною ситуацією. З понад 30 000 оглядів, поданих з Німеччини, Австрії та Швейцарії, 65 відсотків користувачів кунуну заявляють, що вони дуже задоволені або задоволені заходами, які їхні роботодавці вживають у боротьбі з коронавірусом. Одним із прикладів цього є Colt Technology Services GmbH. В одному огляді говорилося: "Домашній офіс швидко став можливим для всіх, дезінфікуючі засоби були встановлені за тиждень до цього. Кожному дали 200 євро за обладнання домашнього офісу". У групі BeneVit у м. Мессінген працівникам «дозволяється їсти та пити безкоштовно, і, за домовленістю, допомагати собі в продуктовому магазині, якщо магазини порожні».
Швидка реакція роботодавців
В очах користувачів кунуну компанії змогли набрати бали, перш за все, швидкою реакцією на початку кризи. 55 відсотків співробітників кажуть, що їх роботодавець дуже швидко ввів заходи проти вірусу корони. Ще 19 відсотків сказали, що це сталося швидко. Медична страхова компанія "Пронова БКК" - лише один із прикладів: "ПН негайно відреагувала на зміну ситуації - ще до федерального уряду. Ми дуже встигли - всі захисні заходи були вжиті негайно, і домашні робочі місця були виділені. Враховано обидва соціальні компоненти (Ризиковані люди), а також надзвичайна операція забезпечена. Краще бути не може. Зразково. Вище керівництво - вищий персонал ".
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Хороша комунікаційна політика
Роботодавці також дуже добре справляються з інформаційною політикою. 50 відсотків користувачів кунуну почуваються дуже добре поінформованими роботодавцем, ще 16 відсотків почуваються добре поінформованими. В огляді Sage GmbH сказано: "Чудова комунікація! Наш внутрішній відділ комунікації завжди реагував дуже швидко і надавав всю необхідну інформацію за різними каналами! Миттєво відкрилася сторінка інтрамережі, за допомогою якої ви можете дізнатись про спортивні заходи поки корисні програми для дітей не зможуть надати інформацію! Дякуємо! Наші керівники постійно зберігали спокій. Ми проводили наші зустрічі виключно за допомогою команд із камерами - навіть наш генеральний директор транслював у прямому ефірі з дому ".
Невідповідність домашнього офісу
Сучасні технології полегшують як ніколи переїзд на роботу додому під час пандемії корони. Відповідно, 60 відсотків користувачів кунуну кажуть, що, як правило, можна працювати вдома на своїй роботі. Однак лише 48 відсотків говорять, що зараз вони насправді цим займаються. Однак загалом працівники, які працюють у домашньому офісі, описують це як добре реалізоване. Це часто зміцнює командний дух і підвищує продуктивність праці. "Але останні кілька днів під час кризи у Короні показали, що у нас хороша робоча атмосфера. Незважаючи на роботу на дистанції, ми зближуємось", - сказав один користувач, описуючи ситуацію в Bundesrechenzentrum GmbH.
Коронна криза буде з нами ще деякий час. Тим важливіше, що працівники та роботодавці об’єднуються та підтримують один одного. Кажуть, що саме в кризових ситуаціях виявляється справжнє обличчя. Ми віримо: перш за все, справжня велич проявляє себе. Тому ми переконані, що, незважаючи на всі виклики на поточній фазі, з’явиться щось позитивне і що компанії та працівники можуть зближуватися.
Хотіли б ви дізнатись більше про те, що компанії роблять для своїх працівників? Потім відвідайте центральну платформу кунуну, де роботодавці представляють свої найкращі практики. Крім того, подальші дані та поточний розвиток рівня задоволеності співробітників можна щодня відстежувати на інформаційній панелі.
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Щоб переглянути цей зовнішній вміст, ви повинні погодитися на файли cookie
Прийміть усі файли cookie
Особливо в такі часи доброзичливість сім'ї є особливо вирішальним фактором для задоволення. Тому ми спільно з кунуну шукаємо компанії, які найкраще підходять для сімей, у Німеччині та Австрії. Ваш голос підраховується! На заповнення потрібно лише кілька хвилин, і ваші дані будуть оцінені анонімно. Переможці будуть опубліковані у Freundin восени 2020 року.