Праця в Таїланді наслідки для вашого виходу на пенсію - Thailand Info

Ви збираєтеся працювати або ви вже працюєте співробітником у Таїланді? Ви, швидше за все, опинитеся в одній із наступних ситуацій: відряджені, емігранти чи завербовані на місцях.

За редакцією Бангкок Дата товару

Як тільки ви емігрант, ваша приналежність до всіх французьких пенсійних програм стає необов’язковою. А коли справа стосується виходу на пенсію, переривання внесків може погіршити розмір вашої майбутньої пенсії.

Загін

Переваги загальної системи соціального забезпечення в принципі зарезервовані лише для працівників, зайнятих у Франції.

Однак працівники французьких компаній, які працюють за кордоном, можуть потрапити під обов’язкову французьку систему соціального забезпечення за умови, що вони мають статус відрядженого.

Якщо ви є працівником французької компанії і збираєтеся здійснювати, як частину трудового договору, відряджену діяльність в іншій державі та протягом обмеженого періоду, ви можете продовжувати бути членом цієї схеми. умови.

Як тільки ви емігрант, ваша приналежність до всіх французьких пенсійних програм стає необов’язковою

Ці умови залежать від країни, в якій ви працюєте.

Якщо ви перебуваєте в країні, де застосовуються норми координації Співтовариства (27 країн Європейського Союзу, а також Норвегія, Ісландія, Ліхтенштейн та Швейцарія), пересилання планується на максимум 2 роки.

Можливі виняткові угоди після цього терміну, і ваш роботодавець повинен подати запит до Центру європейських та міжнародних зв’язків із соціальним забезпеченням.

Еміграція до Таїланду

Вас вважають емігрантом для цілей соціального забезпечення, якщо ви їдете здійснювати свою професійну діяльність за кордон без відрядження або якщо ваша місія за кордоном продовжується понад строки, дозволені на відрядження.

Отже, ви більше не є афілійованими особами і більше не берете участь у загальній французькій системі соціального забезпечення.

Ви можете або повинні внести вклад у місцеву пенсійну схему, якщо вона існує. Але Таїланд не має угоди про соціальне страхування з Францією, і періоди, завершені в цій країні, не будуть враховуватися для вашого французького виходу на пенсію, який буде обчислюватися лише на основі періодів, завершених у Франції.

У цьому випадку будьте обережні, щоб не внесли достатньо внесків, щоб не бути виключеними із загальної схеми, якщо ви повернетесь до Франції: це так, якщо ваша пенсія не перевищує 156 євро. У цьому випадку він буде виплачений вам одним рухом згідно з VFU одноразової одноразової виплати, і ви більше не будете мати право на соціальне страхування.

Ви також можете приєднатися до ЗЗСЄ та вибрати внесок для виходу на пенсію, але цей переказ не є автоматичним: від вас залежить, як зв’язатись із ЗЗСЄ та вибрати свій пенсійний план. Що стосується податкових питань, податкова конвенція Франції та Таїланду передбачає оподаткування пенсій у Франції одноразовою сумою та застосування CSG.

Місцевий набір

Місцевий статус найманого працівника стосується вас, якщо ви безпосередньо знайшли роботу в іноземній країні або якщо укладено новий трудовий договір з компанією, яка знаходиться в іноземній країні. Ви, як і в попередньому випадку еміграції, підлягаєте соціальне законодавство країни, в якій ви працюєте, якщо воно існує. Як емігрант ви маєте можливість викупити внески до загальної французької схеми (за певних умов), а також підписатись на добровільне страхування, зокрема в Caisse des Français за кордоном (за певних умов).

Якщо вас прийняли на роботу на місцевому рівні чи емігрували, ви припиняєте платити за свої пенсійні права у Франції.

Однак, застосовуючи угоди між Францією та певними країнами (нормативні акти громади та угоди про соціальне забезпечення), під час розрахунку виходу на пенсію можуть враховуватися періоди вашої діяльності за кордоном. Він відрізняється відповідно до угод про соціальне забезпечення.

Якщо ви працюєте в країні, яка не підписала угоду з Францією, періоди, завершені в цій країні, не враховуватимуться для виходу на пенсію у Франції, яка обчислюється виключно на основі періодів, завершених у Франції

Сфера застосування правил координації громад:

Німеччина, Австрія, Бельгія, Болгарія, Кіпр, Данія, Іспанія, Естонія, Фінляндія, Франція, Греція, Угорщина, Ірландія, Італія, Латвія, Литва, Люксембург, Мальта, Нідерланди, Польща, Португалія, Республіка
Чехія, Румунія, Великобританія, Словаччина, Словенія, Швеція, а також Ісландія, Ліхтенштейн, Норвегія та Швейцарія.

Список країн, які підписали угоду про соціальне забезпечення з Францією

Алжир, Андорра, Аргентина, Бенін, Боснія і Герцеговина, Камерун, Канада, Кабо-Верде, Чилі, Конго, Корея, Кот-д'Івуар, Хорватія, США, Габон, Нормандські острови, Індія, Ізраїль, Японія, Македонія, Малі, Марокко,
Мавританія, Монако, Чорногорія, Нігер, Філіппіни, Квебек, Сан-Марино, Сенегал, Сербія, Того, Туніс