Працюють три постанови та указ про часткове безробіття
Три постанови, що змінюють трудовий кодекс, опубліковані в "Офіційному віснику" від 26 березня 2020 р. Також з'являється очікуваний указ про часткову діяльність. Всі ці положення є частиною надзвичайного плану епідемії COVID-19.
Витяг з протоколу Ради міністрів від 25 березня 2020 року
Міністр праці представив три постанови:
1. Рецепт тимчасово адаптуючи умови розподілу додаткову допомогу передбачене статтею L. 1226-1 КЗпП та змінюючи, у виняткових випадках, строки та умови виплати сум, сплачених відповідно до стимул і деякі участь.
Умови нагородження додаткові надбавки до добових отримані у разі відпустки по хворобі або нещасного випадку на виробництві у разі серйозного та виняткового ризику для здоров’я, зокрема епідемії, коригуються та розширюється обсяг відповідних працівників. Є про заощадження працівників, термін виплати сум, виділених за планом розподілу прибутку або плану розподілу прибутку, переноситься на 31 грудня 2020 року.
2. Рецепт встановлення надзвичайних заходів для оплачувана відпустка, з робочий час та з Вихідні дні.
Ця постанова визначає умови та межі, за якими компанія чи філіальна угода дозволять роботодавцю вводити або змінювати дати, коли береться частина оплачуваної відпустки, а також способи, що дозволяють роботодавцю накладати або в односторонньому порядку змінювати дати робочих днів скорочення робочого часу, дні відпочинку, передбачені угодами з фіксованою ціною, та дні відпочинку, призначені для економія часу рахунок працівника.
Він також передбачає винятки з точки зору робочий час і винятки щодо щотижневого та недільного відпочинку, щоб дозволити компаніям у секторах, особливо необхідних для безпеки нації або безперервності економічного та соціального життя, відступати від норм, що діють в даний час.
3. Рецепт встановлення надзвичайних заходів для заміщення доходу згадується у статті L. 5421-2 КЗпП.
Це дозволяє продовжити, за певних умов, вигоду від допомога по безробіттю, з конкретну допомогу солідарності, допомога на страхування, плата за яку надається державними роботодавцями та конкретні надбавки, які можуть виплачуватись тимчасовим працівникам розважальних закладів, для шукачів роботи, які вичерпали свої права станом на 12 березня 2020 р.
Повідомлення про указ
Текст модифікує методи обчислення компенсаційне забезпечення, яке виплачує держава роботодавцям у разі часткової активності, з метою подолання падіння активності внаслідок ситуації зі здоров’ям та її наслідків та уникнення ризику звільнення.
Указ узгоджує методи обчислення цієї надбавки з тими, що застосовуються до компенсації працівникам, і таким чином виключає, для заробітна плата нижче 4,5 мінімальної зарплати, решту нести компанія.
Текст також розслаблює процедура подання прохання про часткову діяльність, що дозволяє роботодавцю мати два місяці для консультацій з Соціально-економічний комітет та передає свою думку адміністрації. Роботодавець може надіслати свій запит у 30-денна затримка від влаштування працівників у часткову діяльність, коли запит обґрунтований на підставі виняткових обставин. Нарешті, до 31 грудня 2020 р терміновий або мовчазний період прийняття попередні дозволи скорочуються з 15 до 2 днів.