ПРАКТИЧНИЙ ЛИСТ ЮРИДИЧНИЙ СТАТУС ПРАКТИЧНОЇ ПРАКТИКИ В КОМПАНІЇ - Légavox

9 вулиця Леопольда Седара Сенгора

I. Статут, оформлений новим законодавчим пристроєм

1) Чинні тексти:

Закон № 2006-396 від 31 березня 2006 р. "Про рівні можливості", змінений Законом № 2009-1437 від 24 листопада 2009 р. Щодо системи розміщення стажерів у компаніях.

Статут стажування в компаніях від 26 квітня 2009 року

5 квітня 2007 року Acoss публікує циркуляр про нові методи стажування в компаніях.

Указ 2009-692 від 15 червня 2009 року про премію за найм молодих слухачів віком до 26 років за постійними контрактами.

2) Тристороння угода про стажування

Згідно із законом від 31 березня 2006 р. Дозволяються лише стажування, інтегровані в освітній курс, які є предметом тристоронньої угоди між компанією, стажером та навчальним закладом.

Типова угода була прийнята під час підписання статуту студентської практики. Цей документ можна переглянути за адресою:

3) Тривалість практики

Коли стажування не інтегровано в навчальний курс, воно не може перевищувати шести місяців, включаючи поновлення; В іншому випадку на нього не поширюється жодна максимальна тривалість.

У цьому випадку тривалість перебування стажера не може бути більшою за законний або контрактний робочий час, що діє в компанії.

4) чайові

Коли стажування триває більше двох місяців поспіль, вони повинні бути предметом бонусу, розмір якого може бути встановлений філіальною угодою або розширеною професійною угодою. В іншому випадку, погодинна сума цього бонусу встановлюється в розмірі 12,5% від погодинної межі соціального страхування (рівна погодинна межа для 2010 року - 22 євро); це положення застосовується до угод про стажування, укладених 26 листопада 2009 р., дата набрання чинності законом № 2009-1437 від 24 листопада 2009 р. (JO від 25), процитована у посиланні (до втручання цього закону, чайові були сплачені лише за стажування, що тривало більше 3 місяців поспіль). Так, наприклад, протягом повного місяця при 151,67 години (тобто 35 годин на тиждень), бонус у 2010 році дорівнюватиме 417,09 євро.

У разі призупинення або розірвання договору про стажування сума бонусу, що належить стажуванню, пропорційна відповідно до тривалості стажування.

Надбавка виплачується стажеру без шкоди для відшкодування витрат, понесених на проходження практики, та пропонованих пільг за харчування, проживання та транспорт.

II. Статус, відмінний від статусу працівника

1) Що стосується характеру його функцій

Стажер не є працівником, його час роботи у компанії має лише освітні та навчальні цілі. В результаті стажист зберігає статус студента.

Угода про стажування не повинна укладатися для заміщення відсутнього або звільненого працівника. Якби стажер виконував регулярне завдання, що відповідає постійній роботі, щоб впоратися з тимчасовим збільшенням діяльності компанії або зайняти сезонну роботу, угода може бути предметом перекваліфікації.

2) Що стосується його прав та обов'язків

Стажер не підлягає випробувальному терміну, не проводиться медичний огляд, не вноситься до кадрового реєстру; відсутність застосування колективного договору чи договору компанії.

Однак усі стажери повинні дотримуватися внутрішніх правил компанії: графіків, дисципліни, правил безпеки та гігієни тощо, щоб підтримувати належне функціонування служб. Якщо у компанії є внутрішні нормативні акти (що має бути для компаній, що мають не менше 20 працівників), у договорі про стажування повинні бути вказані пункти цих норм, які застосовуються до стажиста

III. Тепер статут захищає

1) захист від дискримінації

Спеціаліст все ще користується спеціальним захистом, гарантованим Трудовим кодексом, а саме: захистом від дискримінації (стаття L. 122-45), застосуванням правил, що стосуються робочого часу та тижневого відпочинку. Стажер повинен дотримуватись правил гігієни, безпеки та дисципліни, що діють у компанії.

2) соціальний захист

Що стосується захисту від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, що застосовується до студентів чи учнів навчальних закладів, зазначених в а і b статті L. 412-8 Кодексу соціального забезпечення, які проходять виробничу практику, правила передбачають різниця відповідно до суми премії, яку бізнес виплачує стажеру:

3) Відповідальність та соціальний захист: обов’язкове страхування

Дійсно, як студент, стажист вважається працюючим у рамках свого навчання, тобто, це буде його страховка, а можливо, і навчальний заклад, який буде грати на випадок нещасного випадку за місцем роботи або в дорозі, щоб туди дістатися.

Під час проходження практики студент залишається пов'язаним із системою соціального забезпечення, на яку він підписався на початку навчального року. Також слухач охоплюється на випадок нещасного випадку на виробництві чи в поїздках.

Також слухач повинен укласти страховку, що покриває його цивільно-правову відповідальність, у разі визнання його винним у нещасному випадку проти третьої особи.

IV. СТАТУС ІМОЖНО ЗМІНИТИСЯ

1) у разі найму: звільнення від випробувального періоду за умов

У разі прийняття на роботу в компанію наприкінці стажування, інтегрованого в навчальний курс, проведений протягом останнього року навчання, тривалість цього стажування вираховується з випробувального періоду, не маючи наслідку зменшення останнього на більше половини, якщо не існує колективного договору, який передбачає більш сприятливі положення. Це положення походить із закону № 2008-596 від 25 червня 2008 року, на який посилається.

. 2) Припинення/переривання стажування

Угода - це контракт, на який поширюються норми Трудового кодексу, який зобов'язує сторони протягом усього періоду. Отже, сторона не може проявляти ініціативу щодо її порушення, за винятком законних випадків.
Тому можна звільнитися зі стажування, оскільки його також можна звільнити.

3 ) можлива перекваліфікація в трудовому договорі

Можливо, стажер може попросити приховану допомогу на роботу.