Пральний порошок та дитяче харчування у валізі - працівник Sparkasse звільняється без попередження

Регіональний трудовий суд Хамма вирішив, що Sparkasse Herne справедливо звільнила 54-річного працівника в квітні 2016 року без повідомлення.

харчування

Рішення базувалося на таких фактах:

За її власним рахунком, касир, яка працює на службі з 1991 року, виявила лише одну упаковку дитячого харчування та одну упаковку прального порошку при відкритті валізи, доставленої Бундесбанком у травні 2015 року. Проте сума грошей, задокументована за опечатаною справою, на суму 115 000,00 євро в купюрах на 50 євро, зникла. Працівник замовив цю суму грошей, що є незвичним з точки зору суми та номіналу, згідно з презентацією Sparkasse, напередодні.

Sparkasse обгрунтовував припинення заявою, заявляючи, що внаслідок власних розслідувальних дій, через численні ознаки, що виступають проти працівника, було виправдано принаймні термінове підозру у вчиненні майнового правопорушення у його невигідний стан.

Рішеннями від 4 жовтня 2016 р. (Az: 3 Ca 1053/16) та 14 серпня 2017 р. (Az: 17 Sa 1540/16) Трудовий суд міста Херне, а потім регіональний трудовий суд Хамма спочатку визнали припинення недійсним.

Успішне звернення відповідача до Федерального трудового суду (BAG, 25 квітня 2018 р. - Az: 2 AZN 611/17) призвело до повернення до Державного трудового суду.

Це довелося ще раз всебічно дослідити, чи не слід на підставі наявних побічних фактів вважати відповідальність позивача. Перевіривши це ще раз, зацікавлена ​​палата переконана, що звільнений працівник забере гроші. Висновки окружного суду міста Херне з паралельного кримінального провадження були включені в незалежну оцінку. Рішенням від 22 травня 2019 року заявник засудив позивача до позбавлення волі на 2 роки 9 місяців за розтрату та наказав конфіскувати грошову суму. Вирок ще не остаточний.

У своєму новому рішенні регіональний суд з питань праці не дозволив апеляцію до федерального трудового суду. Працівник, який не впорався із заявою про захист від звільнення, має можливість подати скаргу про недопуск до Федерального трудового суду.