Права матері після закінчення декретної відпустки NUTRICIA

права

Два роки декретної відпустки миттю минають, і ти опиняєшся перед тим, що ти повинен повернутися на роботу, яка, здається тобі, залишилася десь далеко у минулому. Так воно і є. Багато чого змінилося як у вашому житті, так і в тій галузі, в якій ви працювали. Ніщо не стояло на місці протягом того часу, коли ви піклувались про дитину, і не очікували, що ви відновите все з того моменту, коли ви залишили його, і що вас приймуть з розкритими обіймами роботодавець. Є думки, які вас безумовно мелять, але у вас є певні права, і добре їх знати.

Хоча закон на їхньому боці, багато мам побоюються, що їх не звільнять незабаром після того, як вони повернуться на роботу після батьківської відпустки. Держава гарантує, що матері, які повертаються на роботу після 1 року декретної відпустки, не можуть бути звільнені протягом перших 6 місяців. Слід зазначити, що держава не гарантує роботу протягом перших 6 місяців відновлення діяльності, у разі правової реорганізації або банкрутства роботодавця (положення ГЕО № 111/2011).

Крім того, жінки, які повертаються на роботу раніше року, отримують заохочення в розмірі 500 леїв на місяць, поки дитині не виповниться 2 роки.

У випадку з матерями, які повертаються на роботу після дворічної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, справи йдуть трохи інакше. Вони не захищені положеннями ГЕО №. 111/2011 через бездіяльність, покликану заохотити швидке повернення матерів на роботу, але захищені Єдиною колективною трудовою угодою на національному рівні та Трудовим кодексом, який говорить, що роботодавець не може розірвати індивідуальний трудовий договір протягом 6 місяців при поновленні діяльності працівників, які скористалися декретною відпусткою до 2 років.