Права материнства »Ziarul Românesc UK - новини для румунів у Великобританії
Материнські права агентських та самозайнятих працівників?
Як працівник агентства або самозайнятий ви не маєте права на декретну відпустку. Тим не менш, ви можете мати право на виплату встановленої законом виплати у зв'язку з вагітністю та пологами або допомоги по вагітності та пологах.
Я є самозайнятим, і я підписав послуги іншої компанії. Які права я маю?
Якщо ви вагітні, компанія, в якій ви працюєте як самозайнята особа, має перед вами певні зобов'язання. Я не можу дискримінувати вас за ознакою вашої статі, і ви маєте право на оцінку ризиків для здоров'я та безпеки та на усунення ризиків, якщо і коли це можливо. Можливо, вам не запропонують альтернативну роботу або вам повністю заплатять, якщо ризик не вдасться усунути.
Ви не маєте права повернутися на ту ж роботу після від’їзду, але ви все ще захищені законами про дискримінацію за статтю, наприклад, ви зазнаєте статевої дискримінації, якщо вам не пропонують роботу, оскільки ви вагітні.
Допомога по вагітності та пологах
Якщо ви самостійно працюєте, ви не маєте права на виплату передбаченої законодавством материнської винагороди. Натомість вам потрібно буде вимагати допомогу по вагітності та пологах.
Щоб отримати право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, ви повинні були працевлаштовуватися або займатися самозайнятістю принаймні 26 тижнів протягом 66 тижнів до тижня народження дитини. Ці тижні не повинні бути послідовними, і ви можете використовувати періоди, в яких ви працювали, і періоди, коли ви були самозайнятими.?
Ви також повинні мати 13 тижнів, протягом яких ви сплачували внески до 2-го класу національних страхових компаній, або мали довідку про виняток із невеликих заробітків. Якщо ви заплатили національне страхування класу 2, з вами поводитимуться так, ніби у вас є достатньо доходу для допомоги по вагітності та пологах у розмірі 117,18 фунтів стерлінгів на тиждень. Сертифікат буде розглядатися так, ніби ви заробляєте 30 фунтів стерлінгів на тиждень, і, отже, ви матимете право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 27 фунтів на тиждень.
Який робітник?
Працівник - це особа, яка працює у роботодавця або за трудовим договором, або за будь-яким іншим договором, коли особа вирішує особисто виконувати будь-яку роботу чи послугу. Працівники мають право на трудові права та захист. Якщо ви працюєте в агентстві, то ви, мабуть, працівник.
Які права мають працівниці під час вагітності?
Працівники мають однакові права з працівниками, наприклад право не зазнавати дискримінації через вагітність.
До вас не слід ставитися менш прихильно або відмовлятись працювати, оскільки ви вагітні або тому, що ви заявили одне зі своїх прав, таких як право на перерву до дородового догляду або право скористатися оцінка стану охорони праці на виробництві.
Якщо ви працюєте в агентстві, і агентство, і роботодавець, у якого ви працюєте, зобов'язані не дискримінувати вас через вашу стать.
Період припинення роботи через хворобу не перериває безперервність служби з виплати допомоги по вагітності та пологах.
Роботодавці зобов’язані захистити вагітних працівників від певних ризиків. Компанія, яка наймає вас, повинна виконати оцінку ризику та усунути будь-який ризик для вагітної жінки. На жаль, на відміну від службовців, працівники не мають права пропонувати альтернативну посаду або бути відстороненими від повної оплати праці. Як працівник, ви маєте право припинити роботу на будь-якій допологовій зустрічі зі своїм лікарем або акушеркою, але ви не маєте права отримувати гроші за цю перерву.
Допомога по вагітності та пологах
Працівники мають право на встановлену законом оплату вагітності та пологів, якщо вони відповідають умовам безперервності служби та доходу.
Щоб отримувати SMP, ви повинні бути "безперервно працевлаштовані" у одного і того ж роботодавця, наприклад, якщо ви працюєте в агентстві, протягом 26 тижнів до 15-го тижня до народження дитини. Ви також повинні працювати на 15-му тижні до народження дитини.
Ви також повинні заробити достатньо за "розрахунковий період". Це восьмитижневий період до 15-го тижня до народження дитини, якщо вам платять щотижня. Ваш платіж за цей період повинен становити в середньому не менше 90 фунтів стерлінгів на тиждень. Сюди можуть входити лікарняні та виплати.
Що станеться, якщо я захворів? Буде виконано умову безперервності обслуговування?
Вимоги щодо безперервності обслуговування виконуються, якщо:
- Ви не могли працювати, бо хворіли. Не забудьте повідомити агентство, що саме тому ви не працюєте.
- Ви взяли щорічну відпустку. Усі службовці та робітники мають право взяти еквівалент 24 днів оплачуваної щорічної відпустки.
- Агенція не має для вас роботи.
Отже, якщо ви не змогли працювати в агентстві на 15-му тижні до народження дитини, оскільки агентство не змогло забезпечити вас роботою, ви всі зможете подати заявку на SMP, доки ви виконували іншу роботу для агенція після цього тижня.
Зверніть увагу, що якщо ви не маєте права на отримання статусу допомоги по вагітності та пологах (СМП), ви можете мати право на допомогу по вагітності та пологах.