Права на медичне страхування для практиків, які навчаються у Парижі
Студенти, які навчаються у вищих навчальних закладах, повинні приєднатися до студентської схеми соціального забезпечення. Якщо їх курс включає стажування в компанії, соціальний захист варіюється залежно від того, чи є це довгооплачуване стажування або коротке неоплачуване стажування.
Жодної зміни режиму для студентів-практикантів
За винятком особливих випадків, кожен студент, який навчається у затвердженому вищому навчальному закладі, охоплюється соціальним забезпеченням студентів. Ця приналежність є обов'язковою.
Залежно від курсу та програми викладання, студенти, ймовірно, будуть працевлаштовуватися. Це професійне занурення не спричиняє зміни режиму. Якою б не була тривалість практики та її чайові, стажер залишається пов’язаним із соціальним забезпеченням студента.
Соціальний захист слухачів: пояснення
Щоб соціальне охоплення було ефективним під час стажування, a підписується угода про стажування. Стажування має бути частиною навчальної програми та застосовувати на практиці викладене навчання.
На додаток до підписаної угоди про стажування, компанія також повинна поважати певні зобов’язання, зокрема виплату безоплатної винагороди за будь-яке стажування, яке триває більше двох місяців. Сума цього бонусу встановлена в розмірі 554,40 євро на місяць на денну стажування (15% від погодинної граничної норми соціального страхування, тобто 24 євро на 1 січня 2017 року).
Ця сума не є зарплатою. Отже, він не підлягає сплаті внесків на соціальне страхування або внесків на соціальне страхування. Але у випадку відпустки по хворобі, нещасного випадку на роботі чи вагітності та пологів кожен слухач має право на соціальне покриття на додаток до відшкодування витрат на охорону здоров'я (стаття L412-8 Кодексу соціального страхування). Умови залежать від виплаченої премії та кількості відпрацьованих годин.
Якщо стажер не отримує премію, він не буде отримувати щоденні виплати у разі відпустки по хворобі, декретної, батьківської або відпустки; він також не буде отримувати допомоги на випадок інвалідності та смерті.
Якщо стажер отримує бонус, що дорівнює або перевищує встановлений законом мінімум:
- Виплата добових у випадку припинення роботи, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною чи догляду за дитиною чи усиновленням за умови прохання про відкриття прав.
- Виплати по інвалідності та смерті.
Що робити у разі нещасного випадку на виробництві ?
Усі слухачі покриваються на випадок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Витрачені нещасні випадки - це ті, які можуть трапитися всередині компанії або на місці стажування, а також під час поїздок між будинком та компанією, або між навчальним закладом та компанією.
Якщо під час стажування або під час поїздки сталася виробнича аварія, стажер повинен повідомити компанію протягом 24 годин. Вона повинна заявити про це в медичну касу, від якої залежить її стажер. Вона також повинна буде надати слухачеві інформацію про нещасний випадок або професійне захворювання: цей лист дозволяє відмовитись від попередньої оплати.