Права та заходи працівників щодо коронавірусу; приймати роботодавцями

"Вірус циркулює на нашій території, і ми повинні зупинити його поширення", - сказав Олів'є Веран, міністр солідарності та охорони здоров'я. Як боротися з цією епідемією на робочому місці ?

приймати

I. Право на добові у випадку ізоляції

Положення Декрету No 2020-73 від 31 січня 2020 року встановлюють правила щодо розподілу щоденних надбавок соціального страхування для застрахованих осіб, які не працюють, але не хворіють.

Цей указ, що не застосовується до державних службовців, був виданий із застосуванням статті L16-10-1 Кодексу соціального забезпечення, яка передбачає: "Коли захист здоров'я населення це виправдовує, у разі серйозного та виняткового ризику для здоров'я, особливої ​​епідемії, що вимагає термінового прийняття правил посиленого покриття витрат на охорону здоров'я, а також адаптованих умов для отримання грошових виплат, відступів від загального права, які можуть бути передбачені указом на обмежений період, який не може перевищувати рік (.) ".

Крім того, указом 2020-193 від 4 березня 2020 року скасовується період очікування, що застосовується до додаткової надбавки до щоденної допомоги за хворобою для людей, що зазнали дії коронавірусу.

Хто зацікавлений ?

Положенням указу є особи, застраховані за загальною схемою, та державні службовці, охоплені загальною схемою (підрядники публічного права, посадові особи місцевого самоврядування, особи, які не працюють повний робочий день, робочий час яких становить менше 28 годин на тиждень), які підлягають до міри ізоляції, виселення чи підтримки на дому та не можуть працювати.

Це люди, які перебувають в ізоляції, змушені піклуватися про своїх дітей або хворі.

Хто видає зупинку роботи ?

Спочатку зупинив роботу лікар АРС, але указ 2020-227 від 9 березня 2020 року змінив процедуру. Відтепер припинення роботи має встановлювати CPAM, від якого залежить страхувальник, або, якщо це можливо, медичні радники національної каси медичного страхування, які направляють його роботодавцю.

Крім того, указ 2020-227 від 9 березня 2020 року полегшує висвітлення актів телемедицини для людей, що зазнали дії коронавірусу. Пацієнти, які виявляють симптоми коронавірусу або є носіями вірусу, можуть, як частина свого шляху лікування, отримати доступ до телемедицини з будь-яким лікарем-терапевтом загальної практики. Догляд за ними здійснюватиметься за рахунок медичного страхування до 30 квітня 2020 року.

Конкретно, якою процедурою слід дотримуватися для зупинки роботи ?

На веб-сайті ARS описана процедура:

  • "Ви вважаєтесь людиною, якій загрожує розвиток важкої форми захворювання (...), ви повинні подати свою заявку на лікарняний лист на початковий термін 21 день через телесервіс декларації про медичне страхування в рядку: заявити .ameli.fr.

Посадові особи, які постраждали від цієї ситуації, перебувають у спеціальній відпустці (ASA).

  • У вас є симптоми COVID19 (кашель, лихоманка тощо) або вам діагностовано переносник Covid-19, тільки лікар може призначити лікарняний лист. Якщо ваш лікар недоступний, ви можете скористатися телеконсультацією через пошукову систему в Інтернеті, щоб отримати доступ до контактних даних спеціалізованих платформ ".

Що повинен робити роботодавець ?

Після отримання зупинки роботи роботодавець негайно надсилає довідку про заробітну плату до медичної страхової організації страхувальника.

Чи можна отримати повсякденну допомогу соціального страхування, коли діти перебувають удома вдома ?

Так, указ 2020-227 від 9 березня 2020 року розширює процедуру виплати щоденних допомог соціального страхування без періоду очікування батькам, змушеним утримувати дитину до 16 років, не отримуючи вигоди від роботи на дистанції. Спрощена процедура запроваджена, і роботодавець повинен оголосити про зупинку роботи за формою, доступною на сайті Améli.

II. Яке становище державних службовців щодо заходів ізоляції? ?

Генеральна дирекція адміністрації та державної служби (DGAFP) надіслала міністерствам, громадам та закладам охорони здоров'я записку від 3 березня 2020 року, яка містить додаткові відомості. Адміністраціям рекомендується полегшити доступ до дистанційної роботи, але коли це неможливо, адміністрація має два варіанти:

  • Надайте спеціальну відпустку у разі підозри на заразне захворювання. Ця система захищає права агентів (підтримка винагороди та права на пенсію та підвищення);
  • Розмістити державного службовця на звичайному листку непрацездатності (КМП) "на підставі зупинки роботи, встановленої лікарем, що забезпечує медичний контроль за мірою ізоляції, виселення та утримання вдома".

III. У яких ситуаціях працівник реалізує своє право на відмову?

Це право дозволяє працівникам відмовитись від роботи у випадку небезпеки, повідомивши про це свого роботодавця. В контексті нинішньої епідемії право на вихід може бути законним і оцінюватися в кожному конкретному випадку, зокрема, з огляду на можливу ситуацію ризику (контакт з потенційно інфікованими людьми; поїздка в інфікований район, роботодавець не надаючи індивідуальних захистів.) .

Іншими словами, треба мати обґрунтовані підстави вважати, що ситуація на виробництві представляє серйозну та безпосередню небезпеку для здоров’я. Касаційний суд вважає, що "оцінка небезпеки повинна бути суб'єктивною, переконання, навіть помилкове, працівника про те, що йому загрожує небезпека, за умови, що це розумно і щиро, достатньо, щоб дозволити йому залишити свою посаду ". На це право не можна посилатися без причини (наприклад, зі страху).

Роботодавець може оскаржити реалізацію цього права в суді, вважаючи, що воно було здійснено незаконно. Отже, усунення працівника з посади без законних причин піддає його зменшенню заробітної плати або дисциплінарним стягненням до звільнення включно.

Працівник також має зобов'язання і повинен прийняти заходи ув'язнення: "Кожен працівник повинен піклуватися про своє здоров'я та безпеку, а також про інших людей, яких стосуються його дії, відповідно до його підготовки та можливостей. або упущення "(стаття L4 122-1 КЗпП) .

IV. Які дії можуть вжити роботодавці ?

У разі ризику роботодавці повинні інформувати своїх працівників про реальність та умови можливого забруднення, а також про заходи, вжиті для уникнення забруднення. Крім того, вони повинні ініціювати заходи в рамках своїх зобов’язань щодо охорони праці та безпеки праці.

Таким чином, певні дії можуть бути реалізовані в компанії:

  • Сприяти використанню телемереж;
  • Налаштування інформаційних, інформаційних та навчальних заходів щодо ризиків;
  • Скасувати ділові поїздки в зони ризику (райони, що відображаються на сайті громадського здоров’я);
  • Попросіть працівників, які повертаються із зон, поважати 14-денний термін у себе вдома;
  • Підвищуйте обізнаність щодо дотримання правил гігієни (часто мийте руки з милом або водно-спиртовим розчином, чхайте в лікоть, використовуйте одноразові серветки, носіть маску, вітайте одне одного, не потискуючи рук і не цілуючи.); записка від роботодавця видається корисною.
  • Перегляньте інформаційний номер про коронавірус Covid-19, 0800 130 000 (безкоштовно). Якщо є сумніви щодо можливого забруднення, працівникам слід зв’язатися з цим номером.

Роботодавець повинен виконувати урядові рекомендації, доступні та оновлені на такій сторінці: www.gouvernement.fr/info-coronavirus.

Профілактичні заходи сприятимуть підвищенню якості соціального клімату та допоможуть запобігти ризикам, пов'язаним з прогулами. Щоб дізнатись більше про дії в компаніях/Міністерство праці та солідарності пропонує довідник із питань/відповідей для компаній та працівників.

Посібник надає відповіді на такі запитання:

Я працівник

1. Які запобіжні заходи слід виконувати у своїй роботі? ?

2. Що робити, якщо у мене немає рішення щодо догляду за дитиною до 16 років? ?

3. Я - самозайнятий працівник або фермер, який є батьком дитини до 16 років, яка постраждала від закриття свого навчального закладу, який підхід слід застосовувати ?

4. Які права на компенсацію працівника за ці зупинки роботи? ?

5. Що робити, якщо роботодавець просить мене поїхати ?

6. Які заходи необхідно вжити, якщо мене призначити на робочу станцію, яка приводить мене в контакт із громадськістю? ?

7. Які заходи слід вжити, якщо хтось із моїх колег заражений? ?

Я роботодавець

8. Що я повинен робити для забезпечення безпеки та здоров’я свого персоналу ?

9. Чому і як я можу оновити єдиний документ з оцінки ризику ?

10. Які рекомендації щодо охорони здоров’я для підприємств у Франції? ?

11. Які заходи вжити для працівників, закріплених за робочою станцією, що контактують із громадськістю ?

12. Які заходи вжити, якщо хтось із моїх працівників забруднений ?

13. Як реалізувати роботу на дистанції ?

14. Чи можу я нав'язати своїм працівникам відпустки чи дні скорочення робочого часу (JRTT)? ?

15. Що робити, якщо працівник вашої компанії повинен доглядати за своєю дитиною до 16 років

16. Що робити, якщо у мого працівника є симптоми ?

17. Яка роль лікаря-ерготерапевта ?

18. Якими інструментами я можу скористатися у разі зміни своєї діяльності через кризу? ?

Як я можу налаштувати свою активність вниз? ЧАСТИНА ДІЯЛЬНІСТЬ
Які наслідки для трудового договору? Яка фінансова компенсація для роботодавця? Як подати заявку на часткову активність? Який час обробки запиту на часткову активність ?
Які випадки мають право на часткову діяльність? Які прийнятні курси? Що таке державна підтримка? Чи можу я скоригувати робочий час відповідно до збільшення активності? ?

19. Які загальні правила стосуються здійснення права на відмову? ?

20. Яка роль соціально-економічного комітету та в яких випадках слід інформувати/консультувати його? ?

Міністр економіки та фінансів Бруно Ле Майр оголосив, що коронавірус буде розглядатися як "випадок форс-мажорних обставин" для компаній. Отже, вони зможуть вдатися до часткової діяльності, розподілити сплату соціальних та податкових зборів, якщо це необхідно, і не підлягатимуть штрафу у разі затримки державних державних контрактів.