Правила експлуатації основних режимів

Ціни на 2020 рік
2019 ціни
2018 ціни
2017 ціни
Нагороди 2015 року
Нагороди 2014 року
Нагороди 2013 року
2012 нагороди
2011 нагороди
Нагороди 2010 року

Пенсія у Франції
- Історія виходу на пенсію у Франції
- Французькі дієти
- Правила експлуатації основних режимів
- Основні дати виходу на пенсію у Франції
- Основні звіти
Реколекції по всьому світу

Принцип розподілу

Пенсійні схеми у Франції діють на принципі розподілу та солідарності між поколіннями. Внески, що виплачуються робітниками та компаніями у певному році, використовуються для виплати пенсій за той самий рік. Натомість вони відкривають пенсійні права для майбутніх пенсіонерів.

Таким чином розподіл створює солідарність між працюючими людьми та пенсіонерами, між молодими та старими. Мова йде про солідарність між поколіннями. Для застосування принципу розподілу внесок є обов’язковим.

Основна пенсія працівнику

Вікові умови

Розрізняють законний вік виходу на пенсію та вік повної ставки.

- Повнолітній вік - це вік, у якому працівник може вимагати виходу на пенсію. Залежно від року народження цей вік коливається від 60 до 62 років. Однак, якщо працівник, який досяг законного віку, не досяг загальної тривалості страхування, необхідної для отримання повної ставки, сума його виходу на пенсію зазнає остаточної знижки (зменшення).

- Вік повної ставки - це вік, з якого застосовується максимальна пенсійна ставка. Залежно від року народження вік повної норми коливається від 65 до 67 років.

Дата народження	Повнолітній вік виїзду	Вік повної ставки
До 1 липня 1951р	60 років	65 років
1 липня - 31 грудня 1951 року	60 років і 4 місяці	65 років і 4 місяці
1952 рік	60 років 9 місяців	65 років 9 місяців
1953 рік	61 рік і 2 місяці	66 років і 2 місяці
1954 рік	61 рік і 7 місяців	66 років 9 місяців
З 1955 року	62 роки	67 років

Тривалість страхування

Страховий стаж відповідає кількості кварталів, придбаних працівником. Страховий стаж, необхідний для отримання повної пенсії, залежить від року народження. Він коливається від 162 кварталів для людей, народжених у 1950 році, до 172 кварталів для людей, що народилися з 1973 року.

162 квартали	для страхувальників 1950 року народження
163 квартали	для страхувальників 1951 року народження
164 квартали	для страхувальників 1952 року народження
165 кварталів	для страхувальників 1953 та 1954 років народження
166 кварталів	для страхувальників 1955, 1956 та 1957 років народження
167 кварталів	для страхувальників 1958, 1959 та 1960 років народження
168 кварталів	для страхувальників 1961, 1962 та 1963 років народження
169 кварталів	для страхувальників 1964, 1965 та 1966 років народження
170 кварталів	для страхувальників 1967, 1968 та 1969 років народження
171 квартал	для страхувальників 1970, 1971 та 1972 років народження
172 квартали	для застрахованих осіб, народжених після 1973 року

Розрахунок суми основної пенсії

Розмір основної пенсії обчислюється відповідно до кількості кварталів, придбаних працівником за такою формулою:

Середньорічна заробітна плата X коефіцієнт розрахунку (максимум 50%) X страховий період у схемі/максимальний страховий період (від 150 до 172 кварталів, залежно від року народження)

Знижка та премія

Заняття діяльністю, яка перевищує законний вік виходу на пенсію та перевищує страховий період, необхідний для отримання повної ставки, дозволяє отримати вигоду від збільшення розміру пенсії. Кожен додатковий квартал, внесений після 65 років, таким чином збільшує розмір пенсії на 1,25%.

І навпаки, коефіцієнт зниження застосовується, коли страхувальник, який не досяг віку для отримання повної ставки, вирішує піти на пенсію до отримання необхідної кількості кварталів. Коефіцієнт зменшення варіюється залежно від віку народження та кількості відсутніх кварталів порівняно з необхідною кількістю кварталів.

Додаткові пенсії для Arrco та Agirc

Вікові умови

Працівник може скористатися повноцінною додатковою пенсією:

- до 62 років, якщо він отримав свою основну пенсію соціального страхування за повною ставкою або якщо він є інвалідом,

- від 62 років для страхувальника, який народився з 1955 р., якщо він має необхідний страховий стаж і якщо він відповідає умовам отримання основної пенсії соціального страхування за повною ставкою,

- від 65/67 років залежно від року народження незалежно від страхового стажу.

З 1 січня 2019 року однак тимчасовий пристрій збільшення або зменшення застосовуватиметься до додаткової пенсії для людей, народжених 1 січня 1957 року або пізніше. Цей пристрій призначений для заохочення продовження діяльності.

Збільшення або зменшення

З 1 січня 2019 року до додаткової пенсії застосовуватиметься система тимчасового збільшення або зменшення для людей, народжених 1 січня 1957 року або пізніше. Ця система призначена для заохочення продовження діяльності.

- Система доплати

Люди, які відповідають умовам повної ставки в базовій схемі і які відкладають виплату додаткової пенсії принаймні на 8 кварталів, отримують підвищення від додаткової пенсії на один рік:

- + 10%, якщо вони відкладають свій виїзд на 2 роки,

- + 20%, якщо вони відкладають свій виїзд на 3 роки,

- + 30%, якщо вони відкладають свій виїзд на 4 роки.

- Редукційний пристрій

"Коефіцієнт солідарності", що відповідає зменшенню на 10 років на суму додаткової пенсії на 10%, поширюється на людей, які відповідають умовам повної ставки за базовою схемою та які виходять на пенсію до 67 років. Це зниження не поширюється на людей, які відкладають виплату додаткової пенсії на один рік.

Зниження також не поширюється на пенсіонерів, які належать до таких категорій:

- пенсіонери, звільнені від CSG,

- пенсіонери за азбестовою схемою,

- пенсіонерів за непрацездатністю,

- пенсіонери, які виховували дитину-інваліда,

Конституція додаткової пенсії

а) Від зарплати до внесків

Протягом усього періоду оплачуваної діяльності внески відраховуються із заробітної плати. Ці внески розраховуються з валової зарплати. У розрахунок входить кілька елементів:

- граничний рівень соціального забезпечення, що встановлюється щороку державними органами,

- база внесків, різна залежно від того, є працівник менеджером чи ні:

- якщо працівник не є менеджером, відрахування Arrco вираховуються із загальної валової заробітної плати в межах 3-х вершин соціального страхування,

- якщо працівник є менеджером, відрахування Arrco вираховуються з частини валової заробітної плати, обмеженої граничним розміром соціального страхування, а внески Agirc - з частини заробітної плати, що перевищує граничний рівень соціального страхування, в межах 8 стель.

- ставка внеску: вона варіюється залежно від плану та рівня зарплати. До граничного рівня соціального забезпечення ставка внеску Arrco становить 7,75%. Вище граничного рівня соціального забезпечення ставка внеску Arrco становить 20,25%, а ставка внеску Agirc 20,55%.

Сума внесків дорівнює базі внесків, помноженій на ставку внеску:

База внеску X Норма внеску = Сума внесків

б) Внески до пенсійних балів

Щороку додаткові пенсійні внески перетворюються на пенсійні пункти.

Розрахунок проводиться наступним чином:

Сума внесків/ціна придбання балів = Кількість балів

- ціна придбання пункту Arrco становить 16,1879 євро

- ціна придбання пункту Agirc становить 5,6306 €

Таким чином, невиконавчий працівник отримує пенсійний пункт Arrco в обмін на внесок у розмірі 16,1879 євро.

Керівний працівник отримує пункт Agirc в обмін на € 5,6306 внесків.

в) Бали на розмір пенсії

Під час виходу на пенсію загальна кількість балів, отриманих працівником за його професійне життя, множиться на величину діючого балу. Результат цього множення відповідає валовій річній сумі додаткової пенсії

Кількість балів X Вартість балу = Річна сума додаткової пенсії