Правильна реєстрація хворих - Трудове законодавство 2020

З Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 21 листопада 2020 р

Якщо ви прокидаєтесь вранці і ваш череп ось-ось лопне, у вас, ймовірно, він є Напад мігрені. Працювати в такому стані важко, оскільки колючий біль у голові часто пов’язаний з дискомфортом та чутливістю до шуму. Все це не допомагає: Навіть якщо ви потрібні на роботі, не бійтеся йти до лікаря.

Використовуйте калькулятор продовження платежів

Зараз виникає запитання: Коли мені доводиться телефонувати до хворого? Тільки тоді, коли я тримаю в руках жовте свідоцтво (свідоцтво про непрацездатність) або коли мені доводиться повідомляти роботодавця про наявність захворювання найпізніше, приступаючи до роботи?

У двох словах: лікарняний лист

Коли ви повинні подати лікарняний лист найпізніше, зверніться до свого трудового договору. Якщо ви подаєте лікарняний занадто пізно або взагалі не подаєте, вам слід очікувати попередження або, в гіршому випадку, припинення.

Якщо ви будете поводитися правильно, ви отримаєте плату від роботодавця протягом шести тижнів, навіть якщо ви перебуваєте на лікарняному.

Наш безкоштовний зразок, який ви можете знайти тут, показує, як може виглядати сповіщення електронною поштою.

Ми пояснюємо в ході наступного посібника, як правильно повідомити про хворобу як працівник, чи достатньо електронної пошти, як довго ви будете отримувати подальшу оплату та чи можете ви хворіти, не повідомляючи про хворобу.

Коли слід подавати лікарняний лист відповідно до законодавства про працю?

Якщо шлях до лікаря неминучий, виникає запитання: Коли ви повинні повідомити свого роботодавця, що ви не з'явитесь на роботу? Вже по дорозі до лікаря? Або лише тоді, коли ви точно знаєте, як довго ви не зможете працювати?

У цьому випадку один допомагає Подивіться на свій трудовий договір. На цьому, на початку ваших договірних відносин, ви домовились, коли потрібно скласти лікарняний лист.

Це означає: Залежно від домовленості, ви також можете хворіти протягом одного дня, не повідомляючи про хворобу у вигляді листка про непрацездатність. Звичайно, вам все одно доведеться говорити на роботі, що ви не з’явитесь, адже зрештою ваші колеги будуть чекати вас.

Яких правових засад повинні дотримуватись працівники, коли повідомляють про захворювання Закон про продовження оплати праці (EntgFG) відноситься до. У ньому перераховано Зобов’язання щодо повідомлення та документації належить керівнику або відділу кадрів негайно та негайно інформувати про наявність непрацездатності та її передбачувану тривалість. Буває, що лікар Якщо вам доведеться продовжити лікарняний лист із серйозних причин, ви також повинні подати цю квитанцію своєму роботодавцю.

Подайте лікарняний лист: лише через 3 дні?

Багатьох співробітників дратує, коли він чує, що друг або знайомий може хворіти три дні, не повідомляючи лікарняний лист. Це так?

Тому повідомлення про хворобу на один день повинно бути зроблене, але не обов’язково пов’язане з відвідуванням лікаря - якщо це передбачено трудовим договором. Це може допомогти працівникам, особливо у випадку менш серйозних грипоподібних інфекцій, таких як ті, що частіше трапляються восени та взимку. Зрештою, багато хто ухиляється від хвороби на день чи кілька більше і все одно приходить на роботу. У гіршому випадку заразити нею інших колег, які зазнають невдачі в наступному. Роботодавець нічого не отримав.

Чи повинні ви надавати інформацію про діагноз, коли повідомляєте про хворобу?

Якщо працівник підозріло часто і завжди відсутній у понеділок або п’ятницю, багато роботодавців цього не роблять Підозра припускає, що справжньої хвороби взагалі немає а лікарняний лист просто просунутий. Проте застосовується наступне: Причини хвороби можуть бути конфіденційними, оскільки це дуже особиста справа. Тому роботодавець Забороняє подальше буріння з цього приводу та запит інформації.

Написання листків непрацездатності електронною поштою - чи дозволено це?

У більшості компаній це так Прийнято повідомляти лікарняний лист по телефону. Це означає: хворий працівник зателефонує керівнику або відділу кадрів, щоб повідомити їх про це на жаль, сьогодні та в наступні дні він не може виконати свої зобов’язання за контрактом. На цьому справа, як правило, закінчується. Це стає складнішим, коли йдеться про суперечку з роботодавцем. Чи означає це, що лікарняного листа взагалі не було, це допомагає мати можливість назвати свідка, що підтверджує ваше твердження. Тут не лише це вирішальне Вказівка дня, а також конкретний час та особа, з якою ви спілкуєтесь.

Якщо ви обираєте цей маршрут, є кілька речей, які слід врахувати. Письмовий маршрут пропонує перевагу краща простежуваність у разі суперечки, але ви не можете бути впевнені, коли ваше повідомлення буде насправді прочитано. Тому, як правило, ви в безпеці, якщо вирішите повідомити про хворобу по телефону.

Напишіть лікарняний лист електронною поштою - шаблон

Ви все ще хочете використовувати опцію електронної пошти, оскільки ви впевнені, що ваш роботодавець вчасно повідомить вас, що ви не можете працювати? Тоді вам просто потрібно Роздум над точним формулюванням вашого повідомлення. Ви економите час за допомогою нашого зразка. Далі ми показуємо, як може виглядати така формулювання.

З найкращими побажаннями
Xyz (працівник)

Зверніть увагу, що це лише шаблон. Ви можете адаптувати огляд на основі власних потреб.

Повідомлення про хворобу у відпустці - якщо на канікулах вас застудить

Багато працівників з нетерпінням чекають своїх відпусток, оскільки вони мають право лише на обмежену кількість днів відпусток на рік. Ось чому люди зазвичай замовляють і планують заздалегідь, зрештою, вільний час слід використовувати якомога краще.

Але іноді це справді затьмарюється: Навряд чи день у заслуженій перерві, і ти захворієш. Це просто нереально. Фахівці називають це явище Синдром після стресу відомі.

Спалах захворювання може бути пов'язаний з порушеннями в імунній та нервовій системі, які більше не функціонують як зазвичай, коли раптово розслабляються і втрачають свій ритм.

Є робітниками не зобов'язані жертвувати канікулами через хворобу. Тому і в цьому випадку не слід ухилятися від звернення до лікаря і одного Повідомлення про хворий надсилається протягом певного періоду. Тут застосовується таке: Це Вибір методу спілкування, який надає найменшу кількість часу. Ви можете виставити рахунок роботодавцю за це. У цьому випадку вам не дозволяється проводити три дні бездіяльно - незалежно від того, що є у вашому трудовому договорі чи будь-якому колективному договорі.

Хворий у відпустці - інші вимоги стосуються повідомлення про хворих?

Ви повинні бути особливо обережними, дивлячись на своє Відпустка за кордоном потримати. Якщо ви хворі у відпустці, лікарняний лист повинен бути оформлений наступним чином:

бос не просто датована Надайте інформацію про непрацездатність та очікувану тривалість. Його також слід повідомити, за якою адресою вас можуть знайти в країні відпочинку.
Також Про це слід повідомити статутне медичне страхування, що ви хворі і як довго лікар вимірює час відновлення. Це гарантує, що вам не доведеться самостійно оплачувати витрати на лікування.
Якщо Листок непрацездатності все ще буде дійсним, коли ви повернетесь додому з відпустки, ти мусиш Повідомте роботодавця та медичну страхову компанію якомога швидше.

Вам продовжуватимуть платити, незважаючи на хворобу?

Як видно з описаного, повинен Повідомляючи про хворого, дотримуються дуже конкретних вимог. Але чому? Так що ти теж продовжувати виплачувати у разі хвороби! Закон про безперервну винагороду передбачає це у Розділі 3 "Право на продовження винагороди у разі хвороби":

Якщо працівник заважає виконувати свою роботу через непрацездатність через хворобу, не з власної вини, він має право на продовження винагороди у випадку хвороби роботодавцем за час неможливості працювати на строк до шести тижнів. [...]

Вам не доведеться турбуватися про своє існування, якщо ви захворіли не з власної вини. До речі, сюди також входять часи, коли ви далеко від одного Переривання вагітності або стерилізація.

Повідомлення про хворобу через 6 тижнів - на це потрібно звернути увагу

Хворі працівники мають законодавчу довідку з моменту повідомлення про хворобу Право продовжувати отримувати заробітну плату від роботодавця протягом наступних шести тижнів. Тут не враховуються множинні захворювання. Якщо ви хворі на інші хвороби під час вашої відсутності, це не впливає на тривалість виплати заробітної плати.

Інакше якщо ти знову захворіти незабаром після повернення з періоду непрацездатності, у цьому випадку, однак, повідомлення про хворобу має інші причини. Ви все ще маєте право на подальшу виплату заробітної плати.

він не мав можливості працювати внаслідок цієї хвороби принаймні шість місяців до того, як настала нова непрацездатність.
щонайменше 12 місяців минуло з моменту першого підтвердження лікарем непрацездатності через зазначену хворобу.

Увага: Щоб не втратити свої права, ви повинні звернути увагу на таке, якщо ви не можете працювати більше шести тижнів: Якщо ви продовжуєте термін, не забувайте своєчасно приносити лікарняний лист своєму роботодавцю або медичній страховій компанії. Ерго: Якщо перша жовта нота показує, наприклад, очікувану тривалість хвороби 5 тижнів і 3 дні, і після цього часу ви не відчуваєте себе набагато краще, Вам доведеться знову звернутися до лікаря не пізніше наступного робочого дня і мати виданий сертифікат подальшого спостереження. Це єдиний спосіб гарантувати, що ви дійсно отримуєте грошову винагороду.

Не подавайте лікарняний лист - це призводить до припинення?

Працівники та роботодавці мають права та обов'язки, викладені не лише в трудовому договорі, але й у законах. Сюди також входить це Працівники негайно повідомляють про хворобу своєму роботодавцю. Підійдіть до цієї вимоги ні або занадто пізно після, ризик попередження. Менеджер використовує це, щоб вказати, що ти є недобросовісно поводитись і, будь ласка, діяти в майбутньому по-іншому.

Цій пораді потрібно дотримуватися, якщо ви не хочете втратити роботу, оскільки: Той, хто ігнорує попередження і не розуміє попереджувальний постріл, може бути законно звільнений, якщо його повторити. У цьому випадку ми говоримо про звичайне припинення з поведінкових причин.

(67 Середні оцінки: 4.15 з 5)