Право на батьківську відпустку, заява; Тривалість
Коли потрібно подавати заяву на батьківську відпустку? Чи можу я працювати під час батьківської відпустки? Що змінюється, коли брат чи сестра відсутні? Нелегко знайти шлях через джунглі абзаців. Ось чому ми відповідаємо тут на найважливіші юридичні питання щодо батьківських відпусток.
Хто має право на батьківську відпустку?
Ви маєте трудові відносини чи навчаєтесь? Тоді ви маєте основне право на батьківську відпустку, звичайно ж, якщо ви працюєте неповний робочий день, маєте строковий контракт або маєте незначну роботу. Однак обов’язковою умовою є те, що ви живете в одному домогосподарстві з дитиною, що ви здебільшого доглядаєте та виховуєте дитину і що ви не працюєте більше 30 годин на тиждень під час батьківської відпустки.
До речі: Батьки та матері, які не перебувають у шлюбі, зареєстровані партнери, бабусі та дідусі, брати та сестри та прийомні батьки також можуть подати заяву на отримання батьківської відпустки відповідно до спеціальних положень. Ви можете знайти більше інформації щодо цього на веб-сайті www.bmfsfj.de.
Як довго я можу взяти батьківську відпустку?
Ви можете взяти загалом три роки батьківської відпустки на одну дитину до восьмого дня народження вашої дитини. З третього по восьмий день народження можна використовувати максимум 24 місяці.
Важливо: Для матерів батьківська відпустка починається лише після встановленої законом декретної відпустки. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами після народження віднімається з трьох років права на батьківську відпустку. Батьківська відпустка для батьків може починатися з народження.
Коли, де і як я можу подати заяву на батьківську відпустку?
Ви завжди повинні реєструвати батьківську відпустку в письмовій формі. Якщо ви хочете взяти батьківську відпустку до третього дня народження дитини, ви повинні письмово повідомити про це роботодавця за сім тижнів до запланованого початку. Якщо батьківська відпустка негайно на восьми тижнів Захист материнства після народження матері повинні подати реєстрацію не пізніше першого тижня життя своєї дитини. Якщо батьки хочуть взяти батьківську відпустку відразу після народження, вони повинні подати реєстрацію не пізніше, ніж за сім тижнів до розрахункової дати народження. Якщо ви хочете взяти батьківську відпустку після третього дня народження вашої дитини, ви повинні дотримуватися терміну в 13 тижнів. Якщо ви пропустите відповідний термін, початок батьківської відпустки буде відповідно перенесено. Терміни можуть бути скорочені лише у виправданих виняткових випадках (усиновлення, яке не можна було запланувати раніше, або у випадку передчасних пологів).
Для вас і вашого роботодавця найпростіше, якщо ви якомога детальніше заявляєте про свої плани, бажано з точними датами. Такі формулювання, як "протягом року", часто призводять до непорозумінь і тому недоцільні. Чи плануєте під час батьківської відпустки працювати неповний робочий день? Тоді ви повинні повідомити про це свого роботодавця. Тож у вас і у нього є безпека планування. Найкраще мати письмове підтвердження, що ви зареєстрували батьківську відпустку.
Чи можу я розділити батьківську відпустку і чи повинен роботодавець погодитись?
Якщо ви хочете зберегти частину батьківської відпустки (наприклад, для вступу до школи), ви можете зробити це до восьмого дня народження дитини. Максимум 24 з 36 місяців батьківської відпустки можна взяти між третім та восьмим днем народження. Ви можете розділити батьківську відпустку на загальний два-три періоди без згоди роботодавця. Роботодавець може відхилити третій розділ лише з невідкладних оперативних причин і лише в тому випадку, якщо це відбувається між третім та восьмим днем народження дитини. Якщо ви берете третій розділ до третього дня народження дитини, вони не можуть відмовити. За згодою роботодавця ви навіть можете розділити батьківську відпустку на більш ніж три розділи.
Коли я повинен повідомити свого начальника, як я хочу боротися з третім роком батьківської відпустки?
Якщо третій рік повинен наставати безпосередньо з перших двох, ви повинні письмово повідомити про це свого роботодавця за сім тижнів до початку третього року, тобто другого дня народження дитини. Період у 13 тижнів застосовується до всіх періодів після третього дня народження. Увага: Якщо період батьківської відпустки починається до третього дня народження і закінчується пізніше, 7-тижневий період застосовується до першої частини, а 13-тижневий - до другої частини після третього дня народження.
Небезпека: Якщо період батьківської відпустки починається до третього дня народження і закінчується пізніше, 7-тижневий період застосовується до першої частини, а 13-тижневий - до другої частини після третього дня народження.
Чи потрібно робити зобов'язання? Чи можу я продовжити батьківську відпустку за короткий термін?
Якщо ви подаєте заяву на батьківську відпустку до третього дня народження дитини, вам слід визначити періоди, протягом яких ви хочете взяти батьківську відпустку протягом наступних двох років. Якщо ви подаєте заяву на батьківську відпустку лише до першого року життя вашої дитини, з цього випливає, що ви відмовитесь від батьківської відпустки на другий рік життя. Тоді продовження батьківської відпустки протягом цього періоду можливе лише за згодою роботодавця. Однак пізніше ви можете вирішити, чи бажаєте ви і коли брати додаткові місяці батьківської відпустки через два роки.
Чи може мій роботодавець відмовити у такому короткочасному продовженні батьківської відпустки?
Якщо роботодавець заблокує продовження, у вас є великі шанси, якщо є так звана "важлива причина": наприклад, хвороба або зміна місцезнаходження партнера, який здійснює спільний нагляд, хвороба дитини або розлучення.
Чи можу я працювати під час батьківської відпустки?
Під час батьківської відпустки ви можете працювати до 30 годин на тиждень. Якщо мати та батько одночасно перебувають у батьківській відпустці, їм обом дозволено працювати по 30 годин на тиждень.
Добре знати: У компанії з понад 15 працівниками ви маєте на це право, Заочне навчання працювати, якщо проти цього немає важливих оперативних причин.
Чи можу я бути звільнений під час батьківської відпустки?
Як тільки ви зареєструєте батьківську відпустку у свого роботодавця, вас більше не зможуть звільнити. Але: Цей захист від звільнення починається не раніше ніж за тиждень до закінчення терміну реєстрації. Для батьківської відпустки, яка використовується до третього дня народження, захист починається за вісім тижнів до батьківської відпустки (термін реєстрації: сім тижнів заздалегідь). Для батьківської відпустки, взятої в період після третього дня народження, вона застосовується не раніше 14 тижнів наперед (термін реєстрації: 13 тижнів наперед). Якщо ви хочете бути в безпеці, зареєструйте батьківську відпустку не раніше як за тиждень до закінчення терміну реєстрації, якщо спеціальний захист від звільнення вже діє. Особливо це стосується батьків, а також жінок, які хочуть взяти батьківську відпустку між третім та восьмим днем народження своєї дитини. Жінки, які беруть батьківську відпустку відразу після пологів, також користуються захистом від звільнення під час вагітності. Якщо обидва батьки одночасно перебувають у батьківській відпустці, захист від звільнення, природно, поширюється і на обох. Лише у особливих виняткових випадках, таких як закриття компанії або частини компанії, ваш роботодавець може звернутися до компетентних органів із заявою про звільнення допустимим.
Як брат чи сестра впливають на мою батьківську відпустку?
Батьки мають право на три роки батьківської відпустки за кожну нову дитину. Це також стосується Подвійні та багатоплідні пологи. Якщо брат чи сестра приходять під час першої батьківської відпустки, ви можете подати заяву на батьківську відпустку знову та зберегти решту попередньої батьківської відпустки на потім.
Де я можу отримати більше інформації про батьківські відпустки?
Федеральне міністерство у справах сім'ї надає детальну інформацію про батьківські відпустки на своєму веб-сайті.