Право на відпустку при зміні роботодавця в році Personal Haufe
Новини 22.07.2020 Закон про відпустки
Початок роботи нового співробітника в компанії рідко починається на початку року. У більшості випадків перший робочий день відбувається десь протягом року. Тоді часто виникає питання, як правильно розраховується право на відпустку при зміні роботодавця.
Зміна роботодавця в принципі не повинна призвести до "збільшення відпусток" для працівника - будь то за рахунок нового або попереднього роботодавця. Але цілком можливо, що новий працівник вже взяв повну щорічну відпустку у попереднього роботодавця або навіть їм було надано більше відпусток, ніж їм було фактично дозволено взяти. Скільки відпусток йому ще повинен надати новий роботодавець? Федеральний закон про відпустки (BUrlG) містить інформацію тут.
Право на відпустку при зміні роботодавця у першій половині року
Відповідно до Федерального закону про відпустки, працівники мають право на щорічну відпустку, яка відповідно до Розділу 3 BUrlG становить не менше 24 робочих днів. Прочитайте тут, коли закінчується право на відпустку та коли можлива передача відпустки.
Можливо, попередній роботодавець вже надав працівнику, що від'їжджає, повну щорічну відпустку до закінчення роботи. Зазвичай він не може вимагати повернення грошей за це - принаймні, якщо мова йде лише про законну мінімальну відпустку. Колективні договори або трудові угоди можуть передбачати інші правила. Однак це впливає на право на відпустку у нового роботодавця.
Право на відпустку при зміні роботодавця у другій половині року
Якщо працівник змінює роботодавця у другій половині року, він отримав як повну відпустку у попереднього роботодавця, так і часткову відпустку у нового роботодавця за цей період. Однак випадки подвійної відпустки не відповідають меті відпустки і тому виключаються із розділу 6 (1) BUrlG: Отже, працівник не має права на відпустку у свого нового роботодавця, якщо його попередній роботодавець вже надав відпустку на поточний календарний рік.
Це впливає лише на конкуренцію між повноцінною та частковою відпусткою у календарному році. За один календарний рік можливі дві часткові відпустки.
Право на відпустку зменшується на суму відпустки, яку взяли або оплатили
Принцип, що не повинно бути подвійної відпустки, стосується як відпусток, так і відпусток. Всі права на відпустку, надані попереднім роботодавцем, повинні бути враховані, якщо право на відпустку працівника було виконано. Якщо працівник попереднім роботодавцем компенсує відпустку, яку він не брав, новий роботодавець також може зарахувати це до поточного права на відпустку та відповідно зменшити його.
Свідоцтво про відпустку при зміні роботодавця відповідно до § 6 BUrlG
Для того, щоб це працювало таким чином, попередній роботодавець зобов'язаний, відповідно до розділу 6 (2) BUrlG, надати працівникові довідку про відпустку, призначену або оплачену в поточному календарному році, як тільки закінчуються трудові відносини.
Порада: Роботодавці в ідеалі повинні вимагати довідку про відпустку у свого попереднього роботодавця безпосередньо під час найму нового працівника - найпізніше, коли подають заяву на відпустку, щоб не надавати "подвійну відпустку".
У разі суперечки працівник повинен довести новому роботодавцю, чи і скільки відпусток йому вже надано у попереднього роботодавця. Поки він не представить посвідчення про відпустку або не підтвердить іншим чином, чи і скільки відпусток вже надано, новий роботодавець може відкласти надання відпустки.