Правові заходи PACTE, що стосуються участі в результатах; бізнес

Управління персоналом

Закон PACTE, опублікований в Офіційному віснику від 23 травня, вносить деякі зміни до режиму розподілу прибутку: він змінює правила ініціювання зобов'язання щодо його встановлення, знижує індивідуальну границю для розрахунку спеціального резерву участі та усуває, на майбутнє, можливість розміщення премії за участь на заблокованому поточному рахунку.

Управління персоналом

Управління людськими ресурсами (або управління персоналом) охоплює кілька сфер, що цікавлять HR:

- Набір та управління кар’єрою (з яких професійна підготовка є важливою частиною);
- Адміністративне управління персоналом;
- Нарахування заробітної плати та політика компенсацій та пільг;
- Соціальні відносини.

• або рівномірний розподіл;
• або розподіл, пропорційний отриманій зарплаті;
• або розподіл, пропорційний тривалості присутності;
• або розподіл з використанням кількох із цих критеріїв.

До цього часу угода про участь могла передбачати розподіл сум, що становлять спеціальний резерв участі, для:

• рахунки, відкриті на ім’я співробітників за планом заощаджень компанії (PEE);
• і заблокував поточні рахунки, присвячені інвестиціям.

З іншого боку, неможливо було передбачити заблокований поточний рахунок як єдиний спосіб інвестування участі. Працівник повинен мати можливість розподіляти свій бонус за участь у PEE, створеному компанією.
Закон виключає можливість розподілу участі на заблокованих поточних рахунках (C. trav., Ст. L. 3323-2 mod. Закон PACTE, ст. 155, I, 14 °: JO, 23 травня), за винятком дуже конкретні випадки:

---