Представник профспілки

Представник профспілки - це представник персоналу, призначений представницьким профспілковим товариством у компанії, яка створила профспілкову секцію. Він веде переговори про колективні договори. Він представляє свій союз з роботодавцем для формулювання пропозицій, вимог чи скарг. Для виконання своєї місії представник профспілки користується ресурсами. Він може поєднувати різні мандати.

делегації персоналу

  • Компанія з менш ніж 50 працівниками
  • Від 50 до 499 працівників
  • Від 500 до 1999 працівників
  • 2000 працівників або більше

У компанії (або установі), де менше 50 співробітників, представницький профспілка може призначити члена делегації персоналу до соціально-економічного комітету (КПЕ) делегатом профспілки. Це позначення можливо, якщо представницький профспілка створила профспілковий розділ.

Роль у компанії

Представник профспілки (ДС) забезпечує зв’язок між працівниками та профспілковою організацією, до якої він належить.

Він очолює профспілкову секцію.

Він представляє свій союз з роботодавцем і захищає працівників.

Він може зокрема:

Сформулюйте пропозиції, вимоги чи скарги

Допоможіть працівникові, який цього бажає, під час співбесіди до дисциплінарного стягнення

Допоможіть працівникові, який цього бажає, під час попередньої співбесіди щодо можливого звільнення

Щороку представники профспілок ведуть переговори з роботодавцем, зокрема щодо таких тем:

Зарплата, тривалість та організація робочого часу

Цілі професійної рівності між чоловіками та жінками

Заходи, що стосуються професійної інтеграції та збереження роботи працівників-інвалідів

Також роботодавець повинен щороку, за відсутності домовленості, розпочинати переговори з представниками профспілки з таких питань:

Економія працівників (стимулювання, розподіл прибутку або план заощаджень)

Умови складання плану медичного страхування

Право висловлення думки працівників

Роботодавець та профспілки також можуть у будь-який час, крім обов’язкових переговорів, вести переговори щодо вибраних ними тем.

Позначення

Вік та умови стажу

Кандидат-працівник на посаду делегата профспілки повинен відповідати наступним 3 умовам:

Працювати в компанії принаймні один рік (або 4 місяці у разі створення бізнесу або створення)

Не були предметом будь-якої заборони, відкликання чи втрати працездатності, що стосуються їх громадянських прав

Вибір призначеного працівника

Представницька спілка в компанії призначає ДС з числа членів власники делегації персоналу в CSE .

Інформація

Профспілка інформує роботодавця про особу ДС або рекомендованим листом із підтвердженням отримання, або листом, доставленим під розписку.

У листі повинно бути зазначено мандат, наданий працівникові, та рамки, в яких це призначення призначено (наприклад, компанія, установа).

Копія цього листа надсилається інспектору праці, який стежить за підприємством.

Профспілка відображає назву RO на дошці, зарезервованій для профспілок.

Знати

у разі заміни RO або припинення його службових обов'язків протягом терміну його повноважень застосовується та ж процедура.