Представники CSE або співробітників, яка їх роль у; Компанія Tempeos

За допомогою Постанови Макрона від 22 вересня 2017 року, представництво персоналу всередині компанії змінюється. Дійсно, ця реформа замінює єдиний представницький орган, який називається CSE до класичних екземплярів типу Представники персоналу, рада працівників та CHSCT. Таким чином, з 1 січня 2020 р. КСЕ має утвердитися як єдиний орган соціального діалогу.

Тому ми спостерігаємо справжній потрясіння, у світлі якого може бути корисним згадати атрибути представника персоналу, одночасно виділяючи деякі цікаві моменти нової угоди, що стосується соціального діалогу.

Що таке Соціально-економічний комітет - CSE ?

CSE - це нова фігура представництва працівників у компанії. Цей орган об’єднує представників персоналу, раду працівників та CHSCT в єдине ціле. Відтепер він забирає більшість їхніх атрибутів і надає почесне місце переговорам. За такого підходу, CSE виступає за вдосконалення соціального діалогу.

Сьогодні питання, що стосуються економічного та фінансового розвитку компанії, професійного навчання, організації праці, охорони праці, соціальних робіт, тепер будуть розглядатися в рамках єдиної рамки CSE.

Однак реалізація CSE та її атрибути залежать від кількості працівників.

Проте обов'язок створити CSE поширюється лише на компанії, які працювали щонайменше з одинадцяти працівників протягом 12 місяців поспіль. Іншими словами, МСП перебувають на межі цієї реформи.

Роль представників персоналу ?

Представники персоналу все ще називається DP є принципово посередниками між роботодавцем та працівниками. Для цієї мети, вони, як правило, забезпечують захист та представництво інтересів працівників. В основному це буде:

- подавати роботодавцю індивідуальні та колективні скарги працівників;
- забезпечити застосування трудового розпорядку на підприємстві;
- реалізувати право попередження у випадку порушення;
- бути співрозмовником інспектора праці та направляти його на скарги та зауваження, пов’язані із застосуванням правових положень, за якими вони контролюють.

У новій системі представництва персоналу представник персоналу змінює свою назву. Він стає «Обраний член делегації персоналу соціально-економічного комітету».

Однак інтерес представників персоналу не слабшає. Після 1 січня 2020 року останні зможуть існувати в МСП та мікропідприємствах, де менше одинадцяти працівників.

Які засоби в їх розпорядженні ?

Ресурси, доступні представникам персоналу та CSE, залежать від розміру компанії. Менше п'ятдесяти службовців або більше п'ятдесяти службовців.

Що стосується представників персоналу, вони мають:

кредит на години делегування вважається робочим часом. Ці години делегування є щомісячними і не можуть поєднуватися (10 годин для компаній від одинадцяти до п'ятдесяти співробітників, 15 годин для компаній з щонайменше 50 співробітниками, 20 годин для одноразового делегування персоналу);
кімната з вітриною;
право перевірки, що передбачає свободу пересування всередині компанії без зобов'язання повідомляти роботодавця;
право доступу до певних документів (кадровий реєстр, реєстр безпеки, актуальна копія колективного договору, надана роботодавцем);
право попередження;
спеціальний захист від можливих репресій;
судовий позов без прямого доручення працівників, за винятком індивідуального письмового повідомлення.

Повноправні члени CSE мають:

кредит на години легального делегування, що відповідають мандату. З цією метою вони мають свободу користування та управління годинами делегування. Крім того, за певних умов можна накопичувати години делегування;
свобода пересування всередині компанії та можливість виїзду за межі компанії, використовуючи години делегування;
засоби зв'язку, включаючи розповсюдження листівок, інтранет, дошку оголошень
надання приміщень та обладнання для нарад;
забезпечення економічної та соціальної бази даних (BDES) у компаніях, що мають щонайменше 50 працівників;
оцінка курсу для власника мандата на представництво персоналу
право на навчальну відпустку;
різні режими захисту (зокрема, проти дискримінації, перешкод, звільнення тощо).

Які зобов'язання для роботодавця ?

Зобов'язання роботодавця оцінюються за двох обставин: під час періодичних зустрічей з представниками працівників та стосовно виконання атрибутів ПД.

За чинною системою представництва персоналу, скликання представників персоналу на щомісячні збори є важливим юридичним обов’язком роботодавця. Більше того, умисне невпорядкування цієї зустрічі є злочином, що перешкоджає місії представників персоналу.

Роботодавець повинен відповісти на запити представників персоналу, які надійшли до них за 2 дні до зустрічі. Він повинен відповісти усно під час засідання та письмово та протягом 6 днів після засідання.

Після цієї щомісячної зустрічі з делегатами роботодавець повинен написати повний звіт про обговорені питання та відповіді. Цей звіт внесено до реєстру, з яким працівники можуть вільно ознайомитись.

Єдиний щорічний звіт у компаніях, що мають менше 300 працівників, є засобом надання інформації про загальну ситуацію в компанії. Цей звіт щороку збирає роботодавця та представників. Зокрема, роботодавець повинен інформувати ДП про розвиток зайнятості, кваліфікацію, заробітну плату та навчання ... Отже, роботодавець повинен подати письмовий звіт ДП за 3 дні до цих щорічних зборів.

Щодо впровадження атрибутів ПД, роботодавець зобов’язаний проводити подальші дії. Крім того, він повинен:

забезпечити приміщення для зустрічей та дошку оголошень;
надати ДП свободу пересування всередині компанії;
подальші заходи щодо реалізації права на попередження, також визнаного CSE. Потім він оформляє спрацьовування тривоги та проводить розслідування разом із членом штабної делегації.

Аутсорсингова робоча рада, яка підтримає вас ?

У поточний перехідний період до повного прийняття CSE зростає занепокоєння щодо здатності обранців належним чином управляти витратами на делегування персоналу. Справді, CSE призводить до зменшення кількості обраних посадових осіб, і, як наслідок, зберігається невизначеність.

З цією метою зарубіжна робоча рада завжди представляє цікаву альтернативу для подолання певних обмежень, пов’язаних з функціонуванням міжкомпаніальних комітетів або центральних рад. Це в ідеалі a альтернатива управлінню соціальною та культурною діяльністю. Область, в якій ми пропонуємо цілий ряд послуг, кінотеатри, парки, зоопарки, розваги, шоу, поїздки та вихідні, таласотерапію, спорт, путівки, їжу тощо за цінами ЄС для працівників МСП та багатьох відомих брендів. Дісней, Шлях Гомона, Центральні парки, Карфур, Сефора, каси Fnac тощо.

Ми пропонуємо вам пільги для працівників ваших МСП, ніби вони належать до великої компанії.

Ви хочете знати послуги, які ми пропонуємо для вашого бізнесу ?