Преміальні функції та умови обгортання - Ooreka
- Встановлені умови для отримання бонусу за перев’язку
- Премія за одяг: компенсація надана
Працівники можуть за певних цілком конкретних умов скористатися a одяг преміум у випадку конкретного вбрання. Але цей бонус не систематично виплачується і відповідає дуже точним умовам отримання.
Встановлені умови для отримання бонусу за перев’язку
Бонус - це, за визначенням, сума, додана до заробітної плати. Тому виникає питання про те, коли ця премія має бути сплачена. Закон передбачає, що компенсація за час, необхідний для перевдягання та роздягання, повинна бути:
- Коли носіння робочого одягу є обов’язковим відповідно до законодавчих положень, договірних положень, внутрішніх положень або трудового договору.
- І переодягання та роздягання повинні проводитися в компанії або на робочому місці.
Це формулювання, яке передбачає кілька умов, передбачає, що це перев’язування на робочому місці обов’язково є обов’язковим. Це той випадок, коли працівник зобов’язаний носити робочий одяг, а антисанітарні умови, в яких він здійснював свою діяльність, вимагають з гігієнічних міркувань його одягати і знімати за місцем роботи. Робота (Cass. Soc., 21 листопада 2012 р., N ° 11-15.696).
Ця подвійна умова ставиться, якщо вона не виконується, премія не сплачується. Це стосується працівників, деякі з яких були змушені носити службовий одяг, але які не повинні були одягати та знімати його на своєму робочому місці (Cass. Soc., 18 листопада 2011 р. № 10-16 491 або Cass . Soc., 16 травня 2012 р., N ° 10-26317 10-26.319).
Премія за одяг: компенсація надана
Ця компенсація надається у формі відпочинку або у фінансовій формі (стаття L. 3121-3 КЗпП). Ця премія за одяг не призначена для покриття витрат на підтримку професійного одягу, а також витрат на прийняття душу, що становить компенсацію окремо від кожного працівника.
Відповідно до статті Трудового кодексу, суддя, перш ніж прийняти найменшу санкцію за невиконання цих положень, повинен з’ясувати, чи не оплачувався час одягання та роздягання як ефективний робочий час (Кас. Soc. 15 квітня 2015 р., N ° 13-28717 13-28720 13-28723 13-28725 13-28726 13-28727 13-28728 13-28730 13-28733 13-28734 13-28735 13 -28736 13-28737 13-28741 13-28743 13-28746 13-28748 13-28751 13-28754 13-28757 13-28758 13-28765).
Приклад: колективний договір для готелів, кафе та ресторанів вимагає компенсації, вказуючи, що це може бути відпочинок або прання одягу, постачання професійного одягу, розміщення в компанії або в безпосередній близькості.
Добре знати: з 10 серпня 2016 р. цей розгляд є публічним порядком. Раніше закон передбачав, що ці компенсації визначаються колективним трудовим договором або угодою, а якщо не передбачено, трудовим договором, без шкоди для положень колективних договорів, філії, компанії чи установи, використання чи положень трудового договору, що асимілюють цю одяг і час роздягання до фактичного робочого часу.
Зі зростанням ролі угод компаній, знання того, як добре вести переговори, напевно, відіграватиме все більшу роль у отриманні значних винагород.
Занотовувати: коли плата за одяг випливає з контрактного положення, вона обчислюється, як і всі контрактні премії, пропорційно робочому часу працівника, якщо інше не погоджено домовленістю (Cass. soc., 24 жовтня 2018 р., № ° 16-15.898 ).
Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження
У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:
- Повне бачення розуміння теми
- Важлива інформація про різні типи контрактів
- Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту