Премії державним службовцям за новою схемою компенсації Rifseep - Emploipublic

RIFSEEP, або план компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань, стає еталонним інструментом компенсації. Він замінює більшість премій та надбавок значній частині державних службовців.

державним

[Оновлення: 03.06.2019] Державні чиновники були інтегровані в нову план компенсацій з урахуванням функцій, обмежень, досвіду та професійних зобов'язань (Rifseep) між 2014 і 2019 роками. Ця інтеграція є результатом механізм членства. Терміни визначені указом від 27 грудня 2016 року.

  • Концерн Rifseep державна державна служба та територіальна державна служба.
  • Це не стосується державні посадові особи, що працюють за контрактом, ні на державна служба в лікарні.

Rifseep для державної державної служби

Що таке Ріфсіп ?

Rifseep ((Rifseep створений указом № ° 2014-513 від 20 травня 2014 р, потім визначається кількома текстами. Умови впровадження цієї нової схеми компенсації визначені у пункті циркуляр від 5 грудня 2014 року)) впорядковує та спрощує систему премії та відшкодування чиновники. Цей новий пристрій замінює більшість премій та компенсацій. І це, без втрати винагороди, вказує Міністерство державної служби.

Цей редизайн має 3 основні цілі:

  1. спростити "компенсаційний ландшафт",
  2. гарантувати справедливість між агентами різних міністерств та між агентами трьох державних функцій,
  3. полегшитимобільністьчиновники.

IFSE + CIA - Цей план компенсації складається з два бонуси:

  • a надбавка за обов'язки, труднощі та експертиe (IFSE), виплачується щомісяця і
  • a щорічна компенсаційна допомога (ЦРУ) оплачується однією або двома частками та не підлягає автоматичному поновленню (ЦРУ).

Перегляд IFSE - Ця компенсація буде переглянута

  1. у разі зміни функцій;
  2. принаймні кожні 4 роки, за відсутності зміни функцій та з огляду на досвід, набутий агентом;
  3. у разі зміни оцінки після підвищення.

Кумуляція з іншими преміями ?

IFSE замінює:

  1. одноразова компенсація за додаткову роботу,
  2. премія за роботу, посада та надбавка за роботу,
  3. бонус ІТ-функцій,
  4. адміністративні та технічні надбавки,
  5. надбавка за виконання обов’язків префектур,
  6. додатковий розподіл функцій,
  7. бонус за активність,
  8. надбавка за труднощі,
  9. надбавка на універсальність,
  10. надбавка за адміністративні збори, призначені генеральним секретарям державних вищих навчальних закладів,
  11. надбавка за управління, що призначається бухгалтерам державних установ наукового, культурного та професійного характеру,
  12. надбавка за адміністративне навантаження, яка може бути призначена інспекторам та радникам з питань творчості, художньої освіти та культурної діяльності Міністерства культури та зв'язку,
  13. бонус за діяльність, який, ймовірно, буде призначений членам органу та керівнику загальної інспекційної служби адміністрації у справах культури.

З іншого боку, IFSE можна поєднувати з:

  1. компенсація витрат, понесених у зв'язку з виконаними обов'язками, наприклад, витрат на відрядження,
  2. колективні схеми стимулювання,
  3. механізми компенсації втрат у купівельній спроможності (GIPA тощо),
  4. спеціальні обмеження, безпосередньо пов'язані з робочим часом (понаднормовий час, виклик).

Хто виграє від Rifseep ?

  • Усі державні чиновники з всіх секторах (адміністративні, технічні, соціальні тощо) вплинуть або будуть зачіпатись до кінця 2019 року. Усі. або майже, тому що деякі не отримають вигоди від Rifseep, через специфіку їх місій та поточний бонусний план. Для інших органів впровадження Rifseep було відкладено "не пізніше 31 грудня 2019 року".
  • Чиновники державні установи, як тільки орган, до якого він належить, приєднався, за тих самих умов, що і його колеги.

RIFSEEP в територіальній державній службі

Територіальні чиновники також отримують вигоду від Rifseep. Генеральна дирекція територіальних колективів рекомендує дорадчим зборам створити Ріфсіп, коли і коли рівноцінні державні органи переходять на цей новий режим. Кожному органу держави фактично відповідає система місцевої зайнятості. Наприклад, цивільні адміністратори складають еталонний орган системи працевлаштування територіальних адміністраторів.

Чиновники, виключені з Ріфсіпа

У всіх випадках, виключаються з Rifseep через відсутність рівноцінних органів на державній державній службі:

  • пожежники професіоналів,
  • агенти місцева поліція
  • та сільські вартові.

При обговоренні збори повинні передбачити стелі та критерії присудження для кожної з 2 акцій Rifseep: IFSE та щорічна компенсація (ЦРУ). Генеральна дирекція місцевих органів влади в міністерській записці від 3 квітня 2017 року вказує, що місцеві роботодавці зобов'язані створити щорічна компенсаційна допомога (ЦРУ). Це було "можливістю" в циркулярі від 5 грудня 2014 р. Зараз це зобов'язання для місцевих роботодавців.

Це ЦРУ - це сума, яку щороку виплачують державному службовцю з урахуванням його "залучення", це свого роду "бонус за заслуги". Ось чому важливо, щоб під час обговорення були чітко зафіксовані критерії його віднесення. Таким чином, ця добавка може варіюватися від року до наступного, від 0 євро до X євро, X - це планка, передбачена засіданням.