Придбання та врегулювання оплачуваної відпустки різниця у робочих та робочих днях - Тобто
Усі працівники мають право на щорічну оплачувану відпустку за рахунок коштів роботодавця протягом контрольного періоду: з 1 червня по 31 травня (крім випадків, що суперечать контракту). Скільки днів набувають працівники? У чому різниця між робочими і робочими днями? Як їх рахують? Підводимо підсумки.
Підпишіться на
наш бюлетень
Набуття оплачуваної відпустки: як це працює ?
Відповідно до загального законодавства, працівники отримують оплачувану відпустку протягом робочих днів. Знати: 2,5 робочих дня на місяць, тобто 30 робочих днів за контрольний період. Однак у деяких компаніях оплачувана відпустка обчислюється робочими днями. Таким чином працівники набувають 2,08 робочих днів відпустки на місяць, тобто 25 робочих днів на рік. Чи означає це, що працівники у робочі дні мають менше днів оплачуваної відпустки? Насправді це більш-менш одне і те ж: усі працівники отримають 5 тижнів оплачуваних відпусток. Пояснення.
- Нагадуємо, a робочий день це день, фактично відпрацьований у компанії: їх є 5 (з понеділка по п’ятницю, наприклад). робочі дні відповідають усім дням тижня, навіть якщо вони не працюють, крім дня щотижневого відпочинку: їх 6 (з понеділка по суботу загалом).
- Усі працівники отримують 5 тижнів оплачуваної відпустки. Дійсно, для працівника, оплачувана відпустка якого обчислюється в робочих днях: 5 тижнів х 5 робочих днів = 25 робочих днів. Для тих, чиї оплачувані відпустки обчислюються робочими днями: 5 тижнів х 6 робочих днів = 30 робочих днів.
Кількість оплачуваних відпусток: пояснення
Залежно від того, працює ваш бізнес у робочі дні чи робочі дні, метод підрахунку оплачуваної відпустки буде не зовсім однаковим.
Кількість оплачуваних відпусток у робочих днях
Тут враховуються всі дні тижня, навіть ті, які не працюють (крім неділі), тобто 6 днів.
Для підрахунку оплачуваної відпустки, яку взяв працівник, кількість днів, включених до перший робочий день, який слід було відпрацювати в останній робочий день до відновлення (навіть якщо цей день не працював у компанії).
наприклад: ваш працівник працює з понеділка по п’ятницю (тобто 5 днів) і бажає взяти тижневу відпустку. Ми віднімемо 6 днів робочої відпустки (з понеділка по суботу).
Інший приклад: працівник, який працює в суботу вранці і лише поновлюється в понеділок, бажає взяти свій суботній ранок. Потім він буде відрахований до суботи та понеділка вранці (тобто 1,5 дня), навіть якщо він зазвичай не працює в суботу вдень та вранці в понеділок.
Останній приклад: працівник працює з вівторка по суботу і бажає взяти свою п’ятницю та суботу. Він відновить роботу лише у вівторок: з нього віднімуть 3 дні оплачуваної відпустки.
Кількість оплачуваних відпусток у робочих днях
Тут враховуються лише відпрацьовані дні. Для розрахунку необхідно виходити з кількості робочих днів між перший робочий день, який слід було відпрацювати та останній робочий день до відновлення робота.
наприклад: ваш працівник працює з понеділка по п’ятницю (тобто 5 робочих днів) і бажає взяти тиждень відпустки. Таким чином, ми віднімемо 5 днів оплачуваних робочих днів (а не 6, як у попередньому прикладі).
Другий приклад: працівник, який працює з вівторка по суботу, бажає взяти свою п’ятницю та суботу. Тому буде віднято 2 дні оплачуваної відпустки: п’ятниця, перший робочий день, в який він повинен був працювати, і субота, останній робочий день перед відновленням роботи (вівторок).
Корисно знати: державні свята не є ніколи порахували дні відпустки. Таким чином, якщо ваш працівник бере тижневу перерву, під час якої державне свято, він буде вираховуватися з 4 робочих днів або 5 робочих днів (залежно від методу, що діє у вашій компанії).
Оплачувана відпустка працівникам, які працюють за сумісництвом: чи це те саме ?
Працівники, що працюють за сумісництвом, користуються тими ж правами на оплачувану відпустку, що і штатні працівники. Таким чином, за контрольний період вони отримують однакову кількість днів відпустки, незалежно від фактичного робочого часу: 30 робочих днів або 25 робочих днів.
Метод підрахунку оплачуваних відпусток для працівників, що працюють за сумісництвом, також такий самий, як і для штатних працівників (робочі дні або робочі дні).
наприклад: для компанії, яка працює за системою робочого дня, 6 робочих днів віднімуться у співробітника, який працює за сумісництвом, який працює 3 дні на тиждень і бере тиждень відпустки.
Інший приклад: працівник, який працює за сумісництвом, працює лише по четвергах і бажає взяти свій день. Четвер (перший робочий день, який слід було відпрацювати), а також п’ятниця, субота, понеділок та вівторок (останній робочий день, що передує відновленню), тобто 6 робочих днів.
Найкращий спосіб безпечного управління оплачуваною відпусткою для працівників - це передати її професіоналам.