Приходить указ від 25 березня 2020 року, який пом’якшує режим часткової діяльності (указ № 2020-325)
Еммануель Сапен і Лаеттія Гарсія
Опубліковано 23 квітня 2020 року адміністратором
- Нові правила компенсації:
Працівник, який здійснює часткову діяльність, отримує компенсацію за кожну годину відпустки, яку виплачує його роботодавець у звичайний термін сплати, що завжди відповідає 70% його валової погодинної винагороди або 100% чистої погодинної винагороди, якщо вона є. навчання в неробочий час. Ця сума називається "надбавка на часткову діяльність".
Потім роботодавець отримує від держави відшкодування, яке називається "часткова допомога за діяльність".
Фіксований розмір цієї надбавки, що виплачується державою, варіювався залежно від робочої сили компанії: 7,74 євро в компаніях, в яких працює до 250 працівників, і 7,23 євро в компаніях з 251 працівника.
Відтепер погодинна ставка надбавки за часткову діяльність становить 70% валової погодинної винагороди працівника, обмежена 4,5-годинною ставкою мінімальної заробітної плати.
У будь-якому випадку ця погодинна ставка не може бути нижчою за 8,03 євро, незалежно від розміру компанії.
- Працівники щорічних пакетів через дні чи години, які зараз мають право на часткову діяльність:
Стаття R. 5122 - 8 трудового кодексу була переписана указом від 25 березня 2020 р. Працівники за річними фіксованими ставками в днях або годинах отримують право на часткову діяльність у разі скорочення робочого часу. Зазвичай це практикується в установі . Раніше вони могли отримати від цього вигоду лише у разі повного закриття закладу або частини закладу, до якого вони належали.
Кількість годин, що може виправдати розподіл допомоги на часткову діяльність, відповідає різниці між законним робочим часом за розглянутий період або, коли воно менше, колективним робочим часом або обумовленою тривалістю. До контракту, та кількістю годин, відпрацьованих за згаданий період.
Для цих працівників враховується юридична тривалість, що відповідає дням, коли заклад закритий, або дням скорочення робочого часу, що практикується в закладі, відповідно до цього скорочення.
- Платіжна відомість:
Квитанція про оплату повинна включати кількість годин, компенсованих за часткову діяльність, застосовувану ставку та суми, виплачені за відповідний період. Однак указом зазначено, що протягом 12 місяців з моменту його опублікування ця інформація може міститися в документі, що додається до квитанції про оплату.
- Зміна процедури часткової діяльності:
Роботодавець має 30 днів з часу влаштування працівників на часткову діяльність, щоб будь-якими способами подати їх прохання, призначивши певну дату, лише у випадку:
- призупинення діяльності внаслідок аварії або виняткової негоди
- або будь-які інші виняткові обставини, такі як ті, що пов’язані з наслідками епідемії Covid-19.
З іншого боку, якщо часткова діяльність є наслідком інших причин, зазначених у статті R. 5122-1 КЗпП, запит повинен бути зроблений до здійснення часткової діяльності за звичайних умов.
Попередній висновок CSE більше не вимагається для подання запиту на часткову діяльність, але він повинен бути надісланий протягом 2 місяців після запиту.
До 31 грудня 2020 р. Термін експрес-або мовчазного прийняття запитів про попередній дозвіл скорочується з 15 до 2 днів.
Частковий дозвіл на діяльність може бути наданий максимум на 12 місяців. Спочатку максимальна тривалість була встановлена на 6 місяців