Прийнято законопроект про довгострокові санкції щодо хвороби, який ризикує працівників
Щойно вранці в п’ятницю уряд прийняв нову систему повернення довготривалих пацієнтів на роботу. Пацієнтам, які були відсутні як мінімум 6 місяців, доведеться повертатися до своєї компанії, якщо медична консультація не передбачає протилежного. Компанії доведеться знайти для неї відповідну функцію, інакше вона буде покарана. Якщо пацієнт відмовиться, він втратить від 5 до 10% компенсації.
Довго працюючих хворих працівників та їх роботодавців зараз загрожує фінансове стягнення, якщо вони не роблять усе, щоб повернути хвору людину до роботи. Це мета законопроекту від федерального міністра охорони здоров’я Меггі Де Блок. Проект є предметом домовленості між урядом і він був прийнятий сьогодні в п’ятницю вранці Радою міністрів.
400 000 бельгійців перебувають на довготривалих лікарняних
Рік тому уряд прийняв нову процедуру реінтеграції цих довготривалих пацієнтів (принаймні 6 місяців відсутності). Але цей "шлях реінтеграції" був зроблений на добровільних засадах, і це не зупинило збільшення кількості працівників-інвалідів у Бельгії. В даний час 400 000 бельгійців перебувають на довготривалих лікарняних.
Які санкції?
Відтепер, якщо медична консультація не надасть іншого, шлях реінтеграції стане обов’язковим: працівники та роботодавці, які не докладають достатніх зусиль, ризикують отримати фінансові штрафи:
-800 євро на оплату компанії, яка без обґрунтування не пропонує можливості реінтеграції хворому працівникові.
-Штраф до 10% на щомісячну допомогу за хворобою для хворого працівника, який відмовляється без поважних причин.
Який шлях реінтеграції?
Але з чого складається накладений урядом шлях реінтеграції? "Перш за все, є адаптація розкладу робочої станції, тому, наприклад, перехід від штатної до неповної зайнятості. По-друге, це отримання допомоги від колег для виконання певних завдань, але це також може бути перевизначенням завдань, сказавши: "Протягом певного періоду ви не збираєтеся виконувати певні завдання". Ідея полягає в тому, щоб тимчасово або назавжди зменшити навантаження ", - пояснив Джон Коллін, радник з питань профілактики та професійний лікар, біля мікрофона Антоніо Солімандо для Bel RTL.
"Відсутність створює серйозні організаційні труднощі в компаніях"
Бельгійська бізнес-федерація відстоює ідею "збалансованої відповідальності роботодавців, працівників та (взаємних) медичних консультантів". Тому вона не проти санкцій, оскільки "прогули породжують серйозні організаційні труднощі в компаніях".
Людям із захворюваннями вже загрожує фінансовий штраф
Такі взаємні особи, як представники робітників та профспілки, вороже ставляться до цієї системи обов'язкових покарань, які, на їхню думку, є стигматизуючими для працівника та неефективними, оскільки повернення на роботу має залишатися добровільним актом. Хворим людям вже загрожує фінансове стягнення, оскільки вони за час відсутності отримують лише 60% зарплати. Нарешті, християнські взаємні фонди підтримують ідею санкціонування компаній, які не пропонують відновлення своїх хворих працівників. Але врахуйте заплановану суму, 800 євро, глузування.