Прийняття на роботу неповнолітніх та небезпечна робота - довірча

Сесіль САРРОН-ФУРЕ, юрист з трудового права, Департамент техніки трудового права, FIDUCIAL

Чи може неповнолітній бути призначений на небезпечну роботу ?

До цього часу компанії, які бажають призначити молодих людей віком до 18 років для професійної підготовки до небезпечних робіт, повинні були звертатися за дозволом до інспектора праці. З 2 травня 2015 року ці компанії мають лише попередню декларацію, яку слід надіслати інспектору праці.

Тому, декларативний режим замінює режим санкціонування. З іншого боку, коли до указу від 17 квітня 2015 р. Роботодавцю було надано дозвіл на відступ від прав інспектору праці відповідно до нормативних актів, це дозвіл залишається чинним протягом періоду, встановленого рішенням.

Списки заборонених або регульованих робіт

Додана зведена таблиця узагальнює перелік заборонених робіт та тих, що можуть бути предметом звільнення. Декрет No 2015-443 від 17 квітня 2015 року пом'якшує положення щодо роботи на висоті.

Звільнення для потреб професійного навчання (ст. L 4153-9 КЗпП)

Звільнення стосуються лише молодих людей, які проходять професійне навчання віком від 15 до 18 років. До них належать молоді люди, які належать до наступних категорій:

учнів та власників контракту про професіоналізацію,
стажисти з професійного навчання,
учнів та студентів, які готуються до професійного або технологічного диплому,
молодь, яка розміщується у соціальних або медико-соціальних закладах та службах, згаданих у V статті L. 312-1 Кодексу соціальних дій та сімей.

Для студентів, які не готуються до професійного або технологічного диплому, звільнення від регульованої роботи не надаватиметься, зокрема для інформаційних відвідувань, послідовностей спостережень, вступних курсів або курсів заявок, які вони можуть отримати.

Декларація перед призначенням на небезпечну роботу

З 2 травня 2015 року мати можливість призначити молоду людину на регульовану роботу, роботодавець як керівник установи повинен усвідомити декларація про звільнення з інспектором праці, кожен, наскільки це стосується.

Декларація про звільнення є прикріплений до місця прийому молодої людини і не кожній молодій людині.

Заява така звертаються будь-якими способами (рекомендований лист із підтвердженням отримання, електронна пошта із підтвердженням отримання) до інспектор праці територіально компетентний для компанії. Звільнення є надається терміном на 3 роки від відправлення декларації. Заява така оновлений всі 3 роки.

Перш ніж розподіляти молодих людей до регульованих небезпечних робіт, роботодавець повинен дотримуватися наступних правил профілактики:

провести оцінку ризиків, включаючи оцінку існуючих ризиків для молоді та пов'язаних з їх роботою,
здійснювати профілактичні дії за цією оцінкою,
інформувати молоду людину про ризики для її здоров'я та безпеки та вжиті заходи щодо їх усунення,
забезпечити молодь навчанням з безпеки з урахуванням їх віку, рівня підготовки та професійного досвіду,
контролювати молоду людину під час навчання компетентною особою під час виконання цієї роботи,
отримати відповідний медичний висновок для кожної молодої людини.

На підтримку його заяви, роботодавець повинен надавати інспектору праці точну інформацію (сектор діяльності, заборонена робота, яка може бути звільнена, місце та характер проведеного навчання, використовуване робоче обладнання, якість нагляду).

Після подання декларації роботодавець надає інспектору праці в компанії інформацію про молодих людей, які будуть розміщені в місцях, для яких складено декларацію (особа молодої людини, професійне навчання, медичний висновок про придатність молодої людини, підготовка інформації та безпеки, що проводиться для молодої людини, особистість та якість керівника). Тому цю інформацію більше не потрібно надсилати інспектору праці.

Індивідуальні постійні винятки

Постійні винятки становлять юридичні повноваження, коли виконуються юридичні умови. Вони стосуються молодих неповнолітніх, незалежно від того, проходять вони професійне навчання чи ні. Ці постійні звільнення є індивідуальними. Декларація про звільнення не повинна складатися з інспектором праці.

Для молодого працівника існують постійні індивідуальні винятки:

володар диплома або професійного звання що відповідає професійній діяльності, що підлягаєсприятлива думка лікаря-ерготерапевта або лікар, відповідальний за його контроль (ст. R. 4153-49 КЗпП);
присвоєно електромонтажні роботи за умови наявності дозволу в межах цього розширення можливостей (ст. Р. 4153-50 КЗпП);
призначений експлуатація самохідного мобільного робочого обладнання та робоче обладнання, що використовується для підйом якщо він тримає a авторизація відпроведення (ст. Р. 4153-51 КЗпП);
призначений на роботу за участю ручне поводження з вантажами (що відповідає більше 20% його ваги) за умови a медична консультаціясхильність (ст. Р. 4153-52 КЗпП).

Джерело: укази № ° 2015-443 та 2015-444 від 17 квітня 2015 року (JO від 19.04.15)