Приналежність до схеми страхування на випадок безробіття

Останнє оновлення 11 лютого 2020 року

Резюме

Роботодавці та службовці приватного сектору

Обов’язковий план

Будь-який приватний роботодавець, який базується у Франції, повинен застрахувати своїх працівників від ризику втратити роботу і, отже, приєднатися до системи страхування на випадок безробіття (ст. Л. 5422-13 КЗпП).

Ця дієта є обов’язковою.

Всі роботодавці Митрополита Франція, з Закордонні департаменти (Реюньйон, Мартініка, Гваделупа, Гайана) та деякі заморські громади (Сен-П'єр і Мікелон, Сен-Бартелемі, Сен-Мартен) повинні внести свій внесок у це для всіх своїх працівників.

Те саме стосується роботодавців та їх працівників, що знаходяться в Монако.

Також стурбовані, відряджені чи еміграційні працівники, незалежно від їхньої національності, якщо вони працюють на роботодавців у материковій частині Франції та заморських департаментах та громадах, згаданих вище.

З 1 січня 2013 року на Майотті діє спеціальна схема страхування на випадок безробіття з іншими правилами.

Для всіх працівників, які мають трудовий договір

Страхування на випадок безробіття охоплює всіх працівників, які мають трудовий договір. Це працівники, які:

перебувають у підпорядкуванні роботодавця. Саме ця ланка юридичного підпорядкування дає можливість керувати діяльністю працівника або контролювати її;
забезпечити роботу;
виплачуються роботодавцем, який виплачує зарплату.

У разі сумнівів, щоб перевірити, чи існує зв'язок правового підпорядкування, а отже, чи існує трудовий договір, Pôle emploi може проконсультуватися із зацікавленим регіональним органом.

Отже, до страхування на випадок безробіття не можуть належати:

самозайняті робітники, торговці та ремісники;
вільні професії;
корпоративні співробітники, якщо вони не поєднують свою функцію з оплачуваною роботою.

З 1 листопада, навіть якщо вони не є афілійованими особами, самозайняті працівники можуть отримувати компенсацію та отримувати, за певних умов, надбавку до самозайнятого працівника (ATI) протягом 6 місяців (182 календарних дні).

Особливий випадок з директорами компаній, партнерами чи іншими

Менеджери компаній, які поєднують свій керівний статус із статусом працівника, можуть бути приєднані до схеми страхування на випадок безробіття за свою оплату праці. Їхній трудовий договір повинен відповідати трьом викладеним вище вимогам, зокрема відносинам юридичного підпорядкування. Щоб перевірити, чи виконуються ці умови:

висновок служб Pôle emploi можна отримати як частину попереднього дослідження (запит роботодавця або зацікавленої особи) або при обробці запиту на отримання пільг (запит шукача роботи). Ця думка може бути протилежною співробітнику Поле, якщо ситуація відповідної особи не зазнає жодних змін, залежно від суверенної оцінки судів.
запит на рескрипт також може бути надісланий до служб зайнятості Pôle, які повинні чітко прийняти рішення протягом 2 місяців. Це рішення підлягає виконанню проти Pôle emploi та URSSAF до тих пір, поки фактична ситуація, викладена в запиті, чи законодавство, щодо якого оцінювали ситуацію, не була змінена.

Керівники підприємств, які не охоплені страхуванням на випадок безробіття, можуть, проте, приєднатися до добровільних страхових організацій, таких як:

GSC: Асоціація соціальних гарантій керівників та керівників підприємств;
APPI: Асоціація захисту незалежних роботодавців.

Помічник

Менеджер або коледж управління

Афілійований, якщо він поєднує зі своїм корпоративним офісом, трудовий договір до його призначення .

Партнер, якщо він накопичує трудовий договір з корпоративним офісом

Партнер: 2 можливості

Особливий випадок подружжя керівників компаній

Незалежно від того, чи це комерційний, кустарний чи ліберальний бізнес, комерційна чи сільськогосподарська операція, подружжя власника бізнесу має вибір між чотирма юридичними статусами: працівник, співробітник, партнер або спільний фермер.

Якщо він є найманим працівником, партнером або спільним фермером, він буде виключений із системи страхування на випадок безробіття.
Якщо він працевлаштований, він буде пов'язаний зі страхуванням на випадок безробіття.

Щоб вважатися працівником і мати можливість отримати компенсацію, потрібно:

що він має трудовий договір;
що подана декларація до прийняття на роботу;
що йому виплачували заробітну плату, більшу або рівну мінімальній зарплаті;
і що ця зарплата підлягала сплаті внесків на страхування від безробіття.

Роботодавці та працівники державного сектору

Хоча вони не зобов'язані приєднуватися до міжпрофесійної схеми страхування від безробіття, державні роботодавці, тим не менше, повинні захищати своїх працівників у разі втрати роботи. Для цього вони можуть:

самострахування;
обрати угоду про управління з Pôle emploi (форма самострахування);
або приєднатися до програми професійного страхування на випадок безробіття за певних умов.

Щоб дізнатися більше, перегляньте нормативний аркуш державного працедавця

Відряджені чи еміграційні працівники

Приєднання та внесок у страхування на випадок безробіття є обов’язковим для працівників, які працюють у Франції, а також для:

працівники, розміщені роботодавцем за кордоном;
працівники, вивезені за кордон, крім Європи чи Швейцарії, незалежно від їхньої національності, якщо їх найняла компанія, розташована у Франції, в закордонних департаментах, в Сен-П'єр і Мікелон, в Сен-Бартелемі або Сен-Мартен.

Інші еміграційні співробітники можуть необов’язково приєднуватися та робити внески до страхування на випадок безробіття.

З 1 квітня 2020 року співробітники посольств та консульств, розташованих у Франції, матимуть членство на тих самих умовах, що і працівники, на яких поширюються правила страхування на випадок безробіття.

Обов’язкові дочірні командировані працівники

Будь-який працівник, який виїжджає на заробітки за кордон від імені французької компанії і протягом певного періоду продовжує бути охоплений французькою системою соціального забезпечення, вважається відстороненим від французької системи соціального забезпечення, а отже, від системи страхування на випадок безробіття. тривалість його місії.

Внески

Ці працівники мають афілійовані особи на тих самих умовах, що й інші. Але їх зарплата перераховується в євро відповідно до обмінного курсу.

Виплати по безробіттю

У разі втрати роботи вони мають ті самі права, що і працівники, які працювали у Франції і на яких поширюється агентство Pôle Emploi за місцем їх проживання.

Обов’язкові афілійовані еміграційні працівники

Компанії, створені у столичній Франції, в закордонних департаментах, в Сен-П'єр-і-Мікелоні, Сен-Бартелемі, Сен-Мартен та Монако, які укладають трудовий договір із працівниками, які працюють не в Європі, а в Швейцарії, повинні афіліювати своїх працівників . Громадянство останнього не має значення. Це обов'язкове членство повинно бути здійснено протягом 8 днів до найму.

Внески

Як і у Франції, їх внески базуються на обмеженій валовій заробітній платі, перерахованій в євро на основі обмінного курсу. Роботодавець може також вибрати внесок у розмір обмеженої валової заробітної плати, яку працівники могли б отримувати у Франції на рівних засадах. Цей варіант вирішується, коли компанія стає афілійованою особою, і це на постійній основі.

Виплати по безробіттю

У разі втрати роботи вони мають ті самі права, що і працівники, що працюють у Франції.

Саме "Служба найму працівників" збирає внески та розглядає випадки втрати роботи. (Служба CRSE - TSA 10107 - 92891 Nanterre Cedex 9 - тел .: 01 46 52 97 00).

Іноземні працівники, що працюють на добровільних засадах

Приналежність

Французькі компанії, розташовані в інших місцях, ніж у Європі чи Швейцарії, можуть зареєструвати своїх емігрантів за кордоном за французькою схемою страхування від безробіття.

Так само, як міжнародні організації, розташовані у Франції, за умови, що їх працівники вже підпадають під дію загальної французької системи соціального забезпечення.

Компанія може подати заявку на вступ у будь-який час, якщо більшість відповідних працівників погодиться

Судноплавні компанії, засновані за кордоном, які висаджують швейцарських або європейських моряків на судно, яке плаває під іноземним прапором за межами ЄС та Швейцарії, можуть зареєструвати їх на схему страхування від безробіття.

Незалежно від дати їх прохання, їх членство починається з 1 січня.

Працівники, які бажають це зробити, також можуть приєднатися до себе, поодинці, якщо до них роботодавець ще не приєднався колективно. І це, не пізніше 12 місяців після їх еміграції, надіславши їх запит до служб зайнятості Pôle - Служба CRSE - TSA 10107 - 92891 Nanterre Cedex 9.

Внески

Коли це підписує роботодавець, база та виплати однакові, як і для працівників, які працюють на примусовій основі. За винятком морських компаній, заснованих за кордоном, які також повинні внести один рік внесків.

Що стосується емігрантів, які приєднуються індивідуально, вони самі повинні сплачувати внески на страхування на випадок безробіття у розмірі 4,05%.

Умова приналежності та тривалість компенсації

У разі втрати роботи працевлаштовані емігранти отримують страховку на випадок безробіття за певних умов, відмінних від тих, що застосовуються у Франції.

Вік Мінімальний робочий час Пенсійний період

До 53 років	18 місяців (546 днів) за останні 24 місяці	18 місяців (546 днів)
Від 53 до 56	36 місяців (1095 днів) за останні 48 місяців	30 місяців (912 днів)
57 років і більше та 100 чвертей страхування від старості	54 місяці (1642 дні) за останні 72 місяці	42 місяці (1277 днів)

Процедури

Будь-який роботодавець, який наймає працівника вперше, має 8 днів, щоб зареєструватися на страхування від безробіття в територіально компетентному органі.

Він повинен заповнити та повернути декларацію про попередню роботу (DPAE) або скласти свою декларацію в центрі ділових формальностей (CFE).