Принцип найму іноземця; Дозвіл на роботу

Найм іноземця повинен здійснюватися відповідно до певних правил, які різняться залежно від країни походження. Оновлення кроків та процедур, яких повинен дотримуватися роботодавець ...

Резюме інформаційного листа

Найм іноземця повинен здійснюватися відповідно до певних спеціальних правил. Вони різняться залежно від країни походження. Договір про функціонування Європейського Союзу (Римський договір) встановлює принцип вільного пересування робітників всередині Союзу. Тому він дозволяє своїм членам вільно, без спеціального дозволу працювати у Франції.

Однак цей принцип вільного пересування робітників у межах Союзу не застосовується до громадян Хорватії, які повинні отримати дозвіл, що дозволяє їм працювати у Франції, за умов, подібних до тих, що передбачені для громадян третіх країн. Для роботи у Франції громадяни третіх країн повинні мати дозвіл на роботу. Деякі посвідки на проживання дозволяють працювати безпосередньо, інші вимагають від вас зміни статусу. В останньому випадку необхідно вжити конкретних заходів, щоб подати заявку на дозвіл на роботу.

Громадяни, які не підлягають дозволу

Деякі громадяни не повинні обґрунтовувати дозвіл адміністрації. Це стосується громадян 27 держав-членів Європейського Союзу, які вступили до 2007 року (включно). Швейцарія (інтегровані громадяни, що не входять до ЄС) та три країни Європейського економічного простору, Ісландія, Ліхтенштейн та Норвегія, також отримують вигоду від такого доступу до роботи. Загалом, 31 країна (включаючи 27 країн ЄС), громадяни яких мають можливість виконувати свою роботу без дозволу на роботу у Франції.
Отже, їх громадяни можуть повністю влаштуватися на роботу (з урахуванням особливостей, що стосуються регульованих професій: адвокатів, лікарів тощо). Просте виготовлення посвідчення особи або паспорта дозволяє роботодавцю підтвердити громадянство та продовжувати наймати роботу без дозволу на працю у Франції, а також без конкретного кроку (стаття 121-1 кодексу в'їзду та перебування іноземців та право притулку - Чеседа).

31 зацікавленою країною є: Німеччина, Австрія, Бельгія, Болгарія, Кіпр, Данія, Іспанія, Естонія, Фінляндія, Франція, Греція, Угорщина, Італія, Ірландія, Ісландія, Латвія, Ліхтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Норвегія, Нідерланди, Польща, Португалія, Чехія, Румунія, Великобританія, Словаччина, Словенія, Швеція, Швейцарія.

Громадяни нових держав-членів повинні отримати дозвіл

Громадяни останньої держави, яка увійшла до Європейського Союзу в 2013 році, Хорватія, досі перехідний режим, все ще підпадає під обов'язок мати дозвіл на проживання та дозвіл на роботу. Заява про дозвіл на роботу повинна бути попередньо подана роботодавцем до Регіональної дирекції з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості (Direccte). Потім майбутньому працівникові видається вид на проживання з позначкою "CE - вся професійна діяльність".
Однак для найму хорвата процедури подання дозволу на роботу пом'якшуються, коли найм стосується роботи в одній із професій, що страждають від труднощів з наймом, як зазначено у список з 291 професії .
Однак, якщо громадянин Болгарії чи Румунії отримав у французькому закладі a диплом, принаймні еквівалентний магістерському, він звільняється від дозволу на проживання та дозволу на роботу.

Теоретично цей перехідний режим повинен бути скасований наприкінці червня 2015 року. Але, враховуючи поточну ситуацію на ринку праці, можливо, він буде продовжений до, найпізніше, 2019 року.

Інші іноземні громадяни

Іноземні громадяни третьої країни повинні мати дозвіл на проживання, що дозволяє їм працювати, щоб виконувати заробітну плату у Франції.

Назви, що дозволяють працювати у Франції, такі:

1. Картка резидента, дійсна протягом 10 років. Це дозволяє його власнику залишатися і працювати на французькій території. Він автоматично поновлюється (стаття L.314-1 "Чезеда").
2. Картки тимчасового проживання, що містять наступну інформацію:

- "Працівник", стаття L.313-10 "Чезеди": можливі обмеження для конкретної посади, сектору діяльності або регіону.
- “Приватне та сімейне життя” Статті L.313-11 - L.313-13 Чезеди.: дозвіл на роботу без обмежень
- "Художня та культурна професія" Стаття L.313-9 Чезеди: дозвіл працювати лише у відповідних сферах
- "Сезонний працівник" Стаття L.313-10 "Чезеди": за умови дотримання умов, зокрема тривалості контракту
- "Працівник за дорученням" Стаття L.313-10 "Чезеди"> за умови дотримання умов, зокрема тривалості контракту та винагороди
- "Навички та таланти", стаття L.315-1 та наступні статті "Чеседа", яка, серед іншого, повинна відповідати проекту.
- "Студентська" стаття L.313-7 Цеседи: в межах 60% річної погодинної ставки.
- "Наукова" стаття L.313-8 Чезеди: лише як дослідник - науковець

Зверніть увагу: існують важливі особливості щодо найму алжирських громадян, право яких залежить від двосторонньої угоди від 27 грудня 1967 року (остання зміна 11 липня 2001 року).

Формальності, пов’язані з вербуванням іноземного громадянина

Під час найму роботодавець перевіряє наявність у іноземця дозволу на роботу відповідно до запропонованої роботи (статті L8251-1, L5221-8 - L5221-11 трудового кодексу). Це дозвіл на проживання або дозвіл на роботу, що дозволяють займатися цією роботою. Роботодавець повинен надіслати копію до префектури не пізніше ніж за два дні до прийому на роботу. В єдиному реєстрі персоналу повинні бути зазначені тип та номер замовлення, що дозволяють здійснювати заробітну плату. Зі свого боку, копія заголовка додається до цього реєстру.

Крім того, заява на дозвіл на роботу відповідає майбутньому роботодавцю у двох випадках:

коли майбутній працівник проживає за межами Франції: це процедура вступу іноземного працівника;
коли майбутній працівник проживає за межами Франції та має дозвіл на проживання, розписку або дозвіл на тимчасове проживання: це процедура зміни статусу.

Звичайно, забороняється вербувати іноземця без дозволу на роботу. Роботодавець не може, безпосередньо або через посередника, утримувати на службі або наймати будь-який час іноземця, який не має титулу, що дозволяє йому здійснювати зарплатну діяльність у Франції (статті L8251-1 трудового кодексу) . Також забороняється наймати чи утримувати на службі іноземця за професійною категорією, професією чи географічним районом, крім зазначених у назві роботи.

Письмовий трудовий договір може бути перекладений на прохання іноземного працівника, і це його мовою оригіналу. Отже, роботодавець, який склав трудовий договір, повинен перекласти його у разі запиту.
Два тексти однаково автентичні в суді. У разі розбіжностей між цими двома текстами проти останнього може бути застосована лише мова іноземного працівника (статті L1221-1 та L1221-3 трудового кодексу).
Іноземний працівник має ті самі права, що і французький працівник, зокрема щодо законодавчих та договірних положень (оплата праці, професійна підготовка, функція профспілок, член ради працівників, представник персоналу, звільнення тощо), а також у справах соціальний захист (безробіття, сімейні виплати тощо).

Марціал Меккіньйон - корпоративний юрист
[email protected]

Оновлено Керолайн Нейл, керівником служби аутсорсингу персоналу з найму іноземних працівників