Принцип навчання працівників, зобов’язання - Ooreka

  • Навчання працівників: обов'язок роботодавця
  • 2 режими доступу до навчання працівників
  • Під час навчання працівників: під керівництвом роботодавця
  • Після навчання працівників: не обов'язково підвищення

працівників

Якщо роботодавець повинен навчати своїх працівників, він не обов'язково повинен забезпечувати їх підвищення або підвищення після того, як вони пройшли навчання та вдосконалили свої навички.

Хід трудового договору враховує кілька елементів:

  • випробувальний термін;
  • поновлення строкового контракту;
  • лікарняні (за винятком нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання);
  • розрахунок оплачуваної відпустки;
  • навчання працівників;
  • материнство працівника;
  • дисциплінарне право роботодавця санкціонувати працівника.

Закон № 2016-188 від 8 серпня 2016 року, відомий як Трудове законодавство, запропонував багато нововведень у галузі професійного навчання, що застосовуються з 1 січня 2017 року.

Закон № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 року про свободу вибору свого професійного майбутнього також вніс зміни у сферу професійного навчання. Більшість застосовуються з 1 січня 2019 року.

Навчання працівників: обов'язок роботодавця

Роботодавець зобов’язаний адаптуватися всі її співробітники до змін на своїх робочих станціях та/або функціях.

Навчання працівників: короткострокова, середньо- та довгострокова інвестиція

Роботодавець, який вирішує навчати своїх працівників, як правило, переслідує мету:

  • вдосконалювати свої навички та ноу-хау;
  • покращити соціальний діалог між роботодавцем та працівником шляхом спільного навчання;
  • вигідний підхід з точки зору конкурентоспроможності своєї компанії, а також її розвитку.

Якщо воно є фінансово значним, інвестиції у навчання, здійснені компанією для працівника, можуть спричинити положення про відмову від навчання: це є гарантією для компанії.

Відсутність підготовки та упереджень

Роботодавець зобов'язаний навчати своїх працівників. Отже, він не може залишити працівника без навчання понад певний термін. Таким чином, факт непідготовки працівника породжує упередження для останнього, який у цьому випадку може отримати збиток у разі судового розгляду.

Добре знати: працівник повинен надати докази того, що недостатня підготовка завдала йому шкоди (Cass. soc., 3 травня 2018 р., № 16-26,796).

Навчання працівників: спільне навчання на службі соціального діалогу

Трудовий закон N ° 2016-1088 від 8 серпня 2016 року встановив можливість проходження спільних навчальних курсів між роботодавцями та працівниками з метою вдосконалення практики соціального діалогу в компанії.

Стурбовані цим загальним тренінгом:

  • службовці;
  • роботодавці;
  • організації роботодавців та профспілкові організації.

Для працівників ці тренінги проводяться в рамках економічної, соціальної та профспілкової відпустки або плану розвитку навичок (попередній план навчання).

Метою цих загальних навчальних курсів є надання можливості роботодавцям та їх працівникам вдосконалити практики соціального діалогу та колективних переговорів у компаніях. Національний інститут праці, зайнятості та професійного навчання розробляє специфікації, що визначають цілі спільного навчання, а саме:

  • теми, на які звертаються загальні навчальні курси (економічні, соціальні проблеми, колективні переговори);
  • критерії, яким мають відповідати ці спільні навчальні курси.

Навчання організовують та проводять навчальні центри або організації, роль яких полягає в тому, щоб навчитися вдосконалювати соціальний діалог.

Зобов'язання роботодавця щодо навчання своїх працівників

Ось умови зобов’язання роботодавця щодо навчання працівників:

(1) Будь-який працівник, що має принаймні 2 роки виплат за вислугою років, за запитом із звіту про професійний розвиток. Це повинно дозволити оцінити його здібності та вміння + визначити роботодавцем цілі навчання працівника.

(2) Кожен працівник повинен користуватися професійною співбесідою зі своїм роботодавцем принаймні раз на 2 роки. Це інтерв’ю присвячене перспективам професійного розвитку, виявленню потреб у навчанні та повинно містити інформацію, що стосується VAE. Для компаній, що мають понад 50 працівників, методи просування VAE можуть бути визначені за угодою компанії. Зведена інвентаризація повинна проводитися кожні 6 років. Цей опис дає можливість перевірити, що працівник пройшов принаймні один навчальний курс, здобув професійну сертифікацію в рамках навчання або VAE та заробітну плату або професійний прогрес. У компаніях із щонайменше 50 працівниками, якщо працівник не скористався професійними співбесідами та принаймні однією необов’язковою навчальною роботою, роботодавець повинен поповнити свій CPF на 3000 євро.

Занотовувати: згідно із Законом № 2018-771 від 5 вересня 2018 року, з 1 січня 2019 року професійна співбесіда повинна дозволити працівникові отримати інформацію про активацію його особистого навчального рахунку, можливості відповідності роботодавцем та про професійний розвиток консультація (CEP). Угода про компанію чи філію може передбачати конкретні умови. Указом No 2019-861 від 21 серпня 2019 року встановлено перехідний період до 31 грудня 2020 року, щоб дозволити компаніям адаптуватися до нових правил щодо професійного обслуговування. Отже, компанії не будуть штрафуватися у 2020 році, якщо вони не будуть дотримуватися правил, що діють з 1 січня 2019 року (інформаційні, але також необов’язкові навчальні заходи).

Примітка: Постанова No 2020-387 від 1 квітня 2020 р. Про надзвичайні заходи у сфері професійної підготовки (змінена Постановою No 2020-1501 від 2 грудня 2020 р.) Дозволяє відкласти на 30 червня 2021 р. Професійні співбесіди ( дворічний або інвентаризаційний), які мали відбутися між 1 січня 2020 року та 30 червня 2021 року.

2 режими доступу до навчання працівників

Доступ до навчання для працівників може бути здійснений за рішенням та контролем роботодавця або з особистої ініціативи працівника.

Доступ до навчання працівників: роботодавець або працівник

Працівник має доступ до навчання:

  • або за рішенням роботодавця: в рамках план розвитку бізнес-навичок;
  • або його особиста ініціатива в рамках:
    • відпустка (для навчання, оцінки навичок, VAE тощо);
    • особистий навчальний рахунок (CPF), який замінює індивідуальне право на навчання (DIF) з січня 2015 року. CPF інтегрований в особистий рахунок діяльності (CPA).

MonCompteFormation - це нова послуга, доступна на веб-сайті www.moncompteformation.gouv.fr, і мобільний додаток, що дозволяє дізнатися, скільки євро у вас є на навчання, знайти навчання, забронювати його та заплатити за нього своїм навчанням права.

З 1 січня 2019 р. CPF зараховується в євро, а не в години (закон № ° 2018-771 від 5 вересня 2018 р.). Коефіцієнт перерахунку становить 15 євро за годину (указ № 2018-1153 від 14 грудня 2018 року). Обліковий запис залучення громадян (ЦВК) - також інтегрований у CPA - також зараховується в євро до 12 євро на годину (указ № 2018-1349 від 28 грудня 2018 року). Крім того, працівник безпосередньо фінансує навчання за рахунок прав в євро, придбаних в рамках його CPF та його ЦВК, а більше не через OPCO (колишня OPCA).

У запитанні та відповіді, опублікованому в лютому 2020 року, Міністерство праці уточнило податковий режим сум, що стягуються з ФП: щорічне фінансування ФФ, як і добровільні внески, виключаються з бази всіх внесків на соціальне страхування та доходів податковий. Внески, сплачені до CPF, не оподатковуються ПДВ. Нарешті, сумою мита слід враховувати всі податки, включені (TTC).

Добре знати: коли у компанії працює найманий студент, вона повинна надати йому неоплачувану відпустку, щоб дозволити йому підготуватися до іспитів. Цей захід було створено в рамках закону Макрона від 6 серпня 2015 року.

Навчання працівників: план розвитку навичок роботодавця

план розвитку навичок (який замінює План тренувань з 1 січня 2019 р.), встановлений роботодавцем, - це сукупність навчальних дій, прийнятих на користь його персоналу протягом певного року.

Це дозволяє йому виконувати свої юридичні зобов'язання:

  • адаптація працівників;
  • фінансування навчання.

Щороку, залежно від робочої сили, компанія повинна сплачувати внески на певний розмір для фінансування організацій та структур, які організовують та фінансують професійне навчання у Франції.

Занотовувати: компанія може відняти вартість усіх або частини дій, які вона включає у свій план розвитку навичок, із суми цих внесків, щоб не доведеться їх сплачувати.

План розвитку навичок працівників: внутрішній або внутрішній + зовнішній

План розвитку навичок працівника складається:

  • або внутрішній:
    • цілі визначаються компанією самостійно;
    • відповідно до його стратегічних пріоритетів, положень чинного колективного договору, потреб у навчанні працівників, побажань, висловлених працівниками тощо.
  • або внутрішній + зовнішній: користування послугами консалтингової організації (навчальна техніка).

Доступ до навчання працівників: види навчання, методи доступу

У цій таблиці знайдіть усі способи доступу до навчання працівників:

Об'єкт: дозволяти працівникові стежити за змінами та змінами в роботі (нові технології, нові методи та прийоми тощо) та освоювати їх)

Модальності прогрес: навчання відбувається в робочий час із виплатою заробітної плати або навіть понаднормових робіт у разі понаднормових робіт.

Право працівника відмовити:

Об'єкт: дозволити працівникові мати знання та/або ноу-хау, необхідні для збереження його роботи та його працевлаштування

Модальності процес: навчання відбувається у робочий час із виплатою заробітної плати або понаднормових робіт у разі понаднормових робіт.

Право працівника відмовити:

Занотовувати: Указом No 2018-1229 від 24 грудня 2018 року скасовано обов'язок виплачувати роботодавцю допомогу на навчання як частину навчання, проведеного поза робочим часом.

  • Право працівника відмовити:
    • Принцип: працівник не може відмовитись від навчання протягом робочого часу, якщо на нього не накладено дисциплінарне стягнення або якщо він не надав поважної причини відмови.
    • Виняток:
      • працівник може відмовитись від навчання поза робочим часом;
      • він може відмовитись протягом 8 днів після підписання документа, що підтверджує свою згоду, без ризику санкцій.

Добре знати: Закон № 2018-771 від 5 вересня 2018 року дав нове визначення навчальної діяльності, включивши навчальні заходи, і замінив термін "безперервне професійне навчання" на "професійне навчання" у французькому Кодексі про роботу.

Добре знати: указ № ° 2017-1135 від 4 липня 2017 року роз'яснив умови впровадження VAE.

Добре знати: з 1 листопада 2020 року, щоб його підготовка до водійського посвідчення мала право, кандидат повинен зареєструватися в організації, яка спеціалізується на "освіті водіння за окрему плату та підвищенні обізнаності про безпеку дорожнього руху", яка має "префектурне затвердження. Навчання повинно поєднувати теоретичну перевірку Кодексу автомобільних доріг та практичну перевірку керування транспортними засобами категорій B, C1, C, D1, D, C1E, CE, D1E, DE. Кандидат повинен подати організації присяжний сертифікат із зазначенням того, що отримання дозволу сприяє досягненню професійного проекту або підвищенню безпеки його професійної кар'єри, і що воно не підлягає призупиненню або забороні його посвідчення водія.

CPF подається протягом першого кварталу року, що настає після набуття прав (наказ № 2019-861 від 21 серпня 2019 р.). Таким чином, протягом 2019 року CPF буде харчуватися на початку 2020 року.

Добре знати: потерпілий від нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, який страждає на стійку непрацездатність більше або дорівнює 10%, може отримати додатковий внесок з його особистого навчального рахунку (стаття L. 432-12 французького Кодексу соціального забезпечення), з метою виконання навчальної програми з метою сприяння професійній перепідготовці (указ No 2017-1814 від 29 грудня 2017 року), до ліміту 7500 євро.

Занотовувати: згідно з Указом № 2018-779 від 10 вересня 2018 року, база професійних знань та навичок тепер включає додатковий модуль щодо використання цифрових технологій у робочому середовищі.

Добре знати: з 1 січня 2017 р. CPF включено до рахунку особистої діяльності (CPA). Він закривається після смерті власника. Самозайняті працівники, вільні професії та професії, що не оплачуються, подружжя, що співпрацює, та художники-автори також можуть скористатися ним з 1 січня 2018 р. Їх CPF буде фінансуватися в 2020 році на діяльність, проведену в 2018 та 2019 роках.

Занотовувати: працівник може також скористатися діями з професіоналізації або як частина особистого навчального рахунку, або як частина договору про професіоналізацію, або як частина плану навчання.

Особливий випадок професійної відпустки

Система професійного переходу CPF дозволяє працівникові взяти спеціальну відпустку, коли навчання повністю або частково проходить протягом робочого часу.

Якщо проект співробітника приймається регіональним міжпрофесійним об’єднаним комітетом (CPIR), який зараз називається Association Transitions Pro (ATpro), працівник має право на винагороду, еквівалентну 100% середньої заробітної плати, якщо вона не перевищує 2 Мінімальної заробітної плати . Крім цього, винагорода, що виплачується працівникові, дорівнює 90% від середньої контрольної заробітної плати за 1-й курс або за перші 1200 годин навчання, і 60% після цього, не маючи змоги становити менше 2 мінімальних зарплат.

Роботодавець повинен виплатити працівникові винагороду та сплатити відповідні соціальні внески. Потім йому компенсується CPIR.

З 1 березня 2020 року в компаніях, у яких менше 50 працівників, роботодавець може вимагати від CPIR грошових авансів на відшкодування. Якщо роботодавець та CPIR не погоджуються щодо виплати авансів, указом від 26 лютого 2020 року встановлюються такі умови:

  • щомісячна сума авансу дорівнює 90% від загальної суми щомісячної винагороди та законних та звичайних соціальних внесків на основі винагороди, яку роботодавець сплачує за проект професійного переходу;
  • згадані аванси виплачуються роботодавцю щомісяця, не пізніше 20 числа кожного місяця.

Роботодавець повинен надіслати до CPIR не пізніше 10 числа місяця після сплати кожного авансу копію квитанції про оплату та підтверджуючі документи, що підтверджують участь бенефіціара на навчанні.