Принципи та еволюція 7 моментів, які слід запам’ятати SSTRN

Закон про працю вносить зміни до сектору охорони праці та має на меті, зокрема, зробити індивідуальний моніторинг працівників більш ефективним у контексті, коли набір лікарів-професіоналів стає все складнішим, з принципом адаптації моніторингу ситуації кожного працівника шляхом надаючи пріоритет тим, хто цього найбільше потребує, оскільки вони схильні до особливих ризиків.

принципи

1/ПРОФЕСІЙНИЙ ФІЗИК ЗАЛИШАЄТЬСЯ В ЦЕНТРІ СИСТЕМИ З ПІДСИЛЕНОЮ РОЛЬЮ.

Він буде доступний у будь-який час на прохання працівника або роботодавця. Він також матиме більшу свободу рішень, щоб адаптувати індивідуальний моніторинг стану здоров'я працівників до їхніх потреб. Він може сам організувати медичний огляд для будь-якого працівника, який цього потребує. Його місії підтверджені. Серед них чітко перерахована допомога для оцінки професійних ризиків. Оцінка ризику вимагає додаткової експертизи членів мультидисциплінарної групи та коротких висновків лікаря-професіонала, який може наблизити її до стану здоров'я працівників.

2/ВСІ ПРАЦІВНИКИ БУДУТЬ ДОПЛАТНІ ПРОФЕСІЙНИМ ЗДОРОВ'ЯМ ПРИ ПРАЦІ.

Приймання на роботу медичного огляду з попередженням про придатність призначене для людей, особисте становище або посада яких становлять особливий ризик. Це відбувається до призначення на посаду. В інших випадках інформаційно-профілактичний візит може проводити лікар-терапевт, працівник терапевта *, лікар-інтерн або медсестра. Ці різні медичні працівники, які в кінці візиту видадуть сертифікат, будуть втручатися під керівництвом лікаря з питань праці. Цей візит повинен бути здійснений протягом періоду, що не перевищує трьох місяців з моменту фактичного прийняття на роботу. При найменших сумнівах лідер праці візьме на себе ініціативу.

Метою інформаційно-профілактичного візиту є:

  • допитати працівника про стан його здоров’я,
  • інформувати його про можливі ризики, яким піддається його робоче місце, та про фактори професійного здоров'я,
  • поінформувати їх про запобіжні заходи, які слід вжити,
  • щоб визначити, чи потребує направлення його медичного працівника за станом здоров’я чи ризиками, яким він схильний,
  • інформувати його про процедури моніторингу його стану здоров'я службою та про можливість у його розпорядження в будь-який час відвідати на його прохання лікаря з питань праці.

* Закон від 26 січня 2016 року про модернізацію системи охорони здоров’я передбачає: «Шляхом відступу від першого пункту, указ встановлює умови, за яких працівник, який є лікарем, лікар, який не є спеціалістом з питань професійної діяльності медицини, і хто займається навчанням з метою отримання цієї кваліфікації за медичним замовленням, здійснює вправи під керівництвом лікаря з медицини праці та в рамках письмового протоколу, затвердженого останньою, передані функції лікарі праці. "(Стаття L. 4623-1 КЗпП).

3/ПЕРІОДИЧНІСТЬ МОНІТОРИНГУ ЗА ПРАЦІВНИКАМИ ПРОФЕСІЙНОГО ЗДОРОВ'Я НЕ ПЕРЕВИЩАЄ П'ЯТЬ РОКІВ.

Тексти залишають більшу свободу рішень лікарю-професіоналу щодо встановлення темпу та змісту відвідувань. Однак, залежно від ряду окремих ситуацій або ризиків, встановлюються максимальні межі періодичності. Між двома призначеннями може пройти не більше 2 років, якщо виявлені конкретні ризики, і більше 5 років в інших випадках.

4/КОНКРЕТНІ СИТУАЦІЇ ОТРИМУТЬ КОНКРЕТНІ ВІДПОВІДІ.

Інформаційно-профілактичний візит повинен відбуватися до призначення на посаду нічним працівникам або особам, які не досягли 18-річного віку, а також працівникам, які зазнають дії патогенних біологічних агентів категорії 2 або електромагнітних полів.

Частота медичного моніторингу не перевищуватиме трьох років, особливо для працівників віком до 18 років, осіб з обмеженими можливостями або тих, хто працює вночі; ті, хто отримує пенсію по інвалідності; працівники, які піддаються впливу електромагнітних полів або штучного оптичного випромінювання вище порогових значень та представляють проблеми зі здоров'ям.

Крім того, моніторинг є індивідуальним та посиленим для будь-якого працівника, який зазнає особливих ризиків для свого здоров’я та безпеки, для своїх колег або для третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі. Для всіх цих працівників перед прийняттям на роботу лікарем-професіоналом, який приймає рішення про медичну придатність, проводиться медичний огляд перед працевлаштуванням. Перелік посад з особливим ризиком визначається нормативними актами і може бути доповнений роботодавцем, в мотивованому письмі та, особливо, проконсультувавшись з лікарем-професіоналом.

Зрозумійте конкретні позиції ризику

Особливо ризикованими є посади, які можуть бути потенційно небезпечними для здоров’я чи безпеки працівника або для його колег або третіх осіб у безпосередньому робочому середовищі: канцерогенні, мутагенні та репротоксичні хімічні речовини, іонізуюче випромінювання, робота в гіпербаричному середовищі, водіння підйомних пристроїв, патогенні біологічні агенти категорій 3 та 4, операції з монтажу та розбирання риштування та ін.

Більше інформації на нашій спеціальній сторінці.

5/МОНІТОРИНГ СТАНУ ЗДОРОВ'Я ПРАЦІВНИКІВ БУДУТЬ РІВНАЧНИМ незалежно від їх трудового договору.

Враховуючи кількість короткострокових контрактів, що підписуються щороку за загальною схемою (15 мільйонів) лише для 3 мільйонів співробітників, нові положення можуть значно зменшити вимоги до найму. До цього часу вони вимагали ініціювати медичний огляд для кожного нового контракту. Мета полягає в тому, щоб поступово запропонувати власникам цих контрактів подальші дії, еквівалентні тим, що виконуються працівниками за постійними контрактами, тобто пов'язаними з особою, а не з кількістю підписаних контрактів.

Однак значна робота щодо взаємодії між інформаційними системами ще повинна бути проведена, зокрема з URSSAF, щоб мати попередні декларації перед прийняттям на роботу та організувати найкращий можливий моніторинг стану здоров'я працівників.

6/МОДІФІЦОВАНА ПРОЦЕДУРА ДЕКЛАРАЦІЇ ПРАЦІВНИКА І РЕКЛАСИФІКАЦІЇ.

Щоб визнати працівника непридатним, лікар праці повинен, зокрема, обговорити з працівником та роботодавцем, щоб вичерпати всі рішення щодо збереження роботи, що значною мірою відповідає практиці.

Повідомлення про непридатність буде видано після двох медичних візитів у загальному випадку. Другий візит відбувається протягом максимум 15 днів після першого. Однак лікар може зробити свій звіт після одноразового відвідування, якщо ситуація цього вимагає.

Що стосується рекласифікації працівників, тягар доказування, який повинен надати роботодавець, зменшується, якщо лікар професійної діяльності на його думку вказує, що будь-яке утримання працівника на роботі може серйозно зашкодити його здоров'ю або що стан здоров'я працівника є перешкодою для будь-якої рекласифікації.

7/НОВА ПРОЦЕДУРА ВИКЛИКАННЯ ПЕРЕД ПЕРСОНАЛЬНОЮ КОНСЕЛІЄЮ.

Процедура оскарження думок лікарів-професіоналів тепер відбуватиметься перед Радою Прудом у короткому провадженні з метою отримання медичної експертизи, якщо об'єкт суперечки має медичний характер. Раніше вона звітувала в Інспекції праці. Коли суперечка не стосується елементів медичного характеру, компетентним є завжди промисловий суд. Тільки практика дозволить оцінити цей захід, що викликає певні сумніви щодо його реалізації.